Zmiany w Kodeksie Pracy 2026: Co oznaczają dla pracowników i pracodawców?

Rząd Rzeczypospolitej Polskiej zapowiedział istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie od początku 2026 roku. Projekt nowelizacji przewiduje rozszerzenie definicji stażu pracy, co wpłynie na sposób liczenia okresów zatrudnienia, a tym samym na prawa pracowników oraz obowiązki pracodawców. Informacje o planowanych zmianach zostały opublikowane 19 sierpnia 2025 roku i dotyczą szerokiego grona zatrudnionych, w tym m.in. pracowników fizycznych, takich jak osoby zatrudnione na hali w sklepie budowlanym w Krakowie-Bronowicach.

Zmiany mają na celu dostosowanie przepisów prawa pracy do współczesnych warunków rynku oraz poprawę sytuacji pracowników poprzez zwiększenie ich praw i zabezpieczeń socjalnych. W niniejszym artykule przybliżamy szczegóły nowelizacji oraz analizujemy, jakie konsekwencje przyniesie ona zarówno dla zatrudnionych, jak i pracodawców.

Planowane zmiany w Kodeksie Pracy od 2026 roku

19 sierpnia 2025 roku rząd RP oficjalnie ogłosił projekt nowelizacji Kodeksu Pracy, który ma zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Kluczowym elementem zmian jest rozszerzenie definicji stażu pracy. Oznacza to, że do okresów zatrudnienia, które dotychczas były uwzględniane przy wyliczaniu uprawnień pracowniczych, zostaną doliczone nowe kategorie czasu pracy.

Zmiany objęły szerokie spektrum pracowników, włączając osoby zatrudnione na różnych stanowiskach, także tych fizycznych. Przykładowo, dotyczy to pracowników hali w sklepach budowlanych, takich jak ten w krakowskiej dzielnicy Bronowice. Nowa definicja ma ułatwić im uzyskanie praw wynikających ze stażu pracy, na przykład w zakresie urlopów czy odpraw.

Jak podaje praca.egospodarka.pl, celem nowelizacji jest lepsze dostosowanie prawa pracy do aktualnych warunków na rynku oraz zwiększenie ochrony praw pracowniczych. Projekt ma za zadanie uczynić przepisy bardziej elastycznymi i sprawiedliwymi wobec różnorodnych form zatrudnienia, które pojawiły się w ostatnich latach.

Znaczenie rozszerzonej definicji stażu pracy dla pracowników i pracodawców

Rozszerzenie definicji stażu pracy oznacza, że do dotychczasowych okresów zatrudnienia zostaną wliczone nowe kategorie czasu pracy, co zmieni sposób naliczania praw pracowniczych. Pracownicy zyskają dzięki temu możliwość korzystania z dodatkowych uprawnień, takich jak wydłużone urlopy wypoczynkowe, lepsze warunki otrzymywania odpraw czy wyższe dodatki do wynagrodzenia.

Dla osób zatrudnionych na stanowiskach fizycznych, które często mają utrudniony dostęp do pewnych świadczeń, zmiany te mogą oznaczać istotną poprawę warunków pracy i większe zabezpieczenie socjalne. Przykładowo, pracownik hali w sklepie budowlanym w Krakowie-Bronowicach może liczyć na lepsze uwzględnienie całkowitego czasu pracy przy wyliczaniu uprawnień, co ma realne znaczenie dla jego stabilności zawodowej i finansowej.

Z kolei pracodawcy będą musieli dostosować swoje systemy kadrowe i płacowe do nowych wymogów. Oznacza to konieczność aktualizacji systemów ewidencji czasu pracy oraz przeszkolenia działów HR, co może wiązać się z dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi i kosztami. W efekcie firmy będą musiały wprowadzić bardziej precyzyjne mechanizmy rozliczania okresów zatrudnienia.

Jak wskazuje praca.egospodarka.pl, zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości i sprawiedliwości w rozliczaniu stażu pracy. Dzięki temu pracownicy będą mogli lepiej korzystać z przysługujących im praw, a pracodawcy zyskają jasne wytyczne do prowadzenia polityki kadrowej.

Perspektywy i dalsze kroki legislacyjne

Obecnie projekt nowelizacji Kodeksu Pracy znajduje się na etapie konsultacji społecznych i oczekuje na dalsze prace w parlamencie. Rząd zapowiada, że szczegółowe regulacje dotyczące rozszerzenia definicji stażu pracy oraz innych elementów zmiany zostaną przedstawione w najbliższych miesiącach.

Wdrożenie nowych przepisów planowane jest na 1 stycznia 2026 roku, co daje pracownikom i pracodawcom czas na przygotowanie się do nowych wymogów. Obie strony stosunku pracy są zachęcane do śledzenia postępów legislacyjnych oraz do weryfikacji własnych procedur pod kątem planowanych zmian.

Jak podaje praca.egospodarka.pl, omawiana nowelizacja stanowi element szerszej reformy prawa pracy. Ma ona na celu nie tylko poprawę warunków zatrudnienia, ale także lepsze dostosowanie regulacji do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, na którym pojawiają się nowe formy zatrudnienia i zmieniają się oczekiwania pracowników.

Rozszerzenie definicji stażu pracy to ważny krok, który lepiej odpowiada na wyzwania współczesnego rynku pracy i może przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, tworząc bardziej sprawiedliwe i elastyczne zasady zatrudnienia.