Zetki i Ygreki w Polsce: Nieszczęśliwi w pracy i marzący o emigracji
Z najnowszego raportu przygotowanego przez SWPS Innowacje oraz Rocketjobs.pl wynika, że ponad połowa przedstawicieli pokolenia Z oraz millenialsów w Polsce jest nieszczęśliwa w pracy. Badanie, przeprowadzone przez agencję WiseRabbit pod przewodnictwem dr Marty Biercy, ujawnia, że młodzi pracownicy postrzegają swoją karierę jako dzieło przypadku, a wiele z nich żałuje pozostania w kraju. W obliczu obaw związanych z automatyzacją i brakiem sensu w pracy, część z nich planuje emigrację w poszukiwaniu lepszych perspektyw zawodowych. Ten niepokojący trend skłania do refleksji nad sytuacją na rynku pracy oraz oczekiwaniami młodych ludzi.
- Ponad połowa młodych Polaków jest nieszczęśliwa w pracy, postrzegając swoją karierę jako dzieło przypadku.
- Obawy związane z automatyzacją i brak sensu w pracy prowadzą do frustracji wśród młodych pracowników.
- Część przedstawicieli pokolenia Z planuje emigrację w poszukiwaniu lepszych perspektyw zawodowych.
- Umiejętności miękkie są postrzegane jako kluczowe dla rozwoju kariery przez młodych Polaków.
- Codzienny stres i przeciążenie wpływają negatywnie na satysfakcję z pracy wśród młodych pracowników.
Nieszczęście w pracy wśród młodych Polaków
Z raportu wynika, że 73% przedstawicieli pokolenia Z oraz 62% millenialsów obawia się, że generatywna AI spowoduje eliminację niektórych zawodów, co wpływa na ich poczucie bezpieczeństwa zawodowego. Jak podaje portal prawo.pl, lęk przed automatyzacją wprowadza niepewność w życie zawodowe młodych ludzi, co z kolei może prowadzić do frustracji i niezadowolenia. Młodzi pracownicy często odczuwają również brak sensu w pracy, co skutkuje ich niezadowoleniem z wykonywanych obowiązków. Z danych opublikowanych przez forbes.pl wynika, że te uczucia mogą przyczyniać się do rosnącej liczby osób rozważających zmianę miejsca pracy lub całkowitą zmianę ścieżki kariery.
Obawy dotyczące przyszłości i automatyzacji
Wielu młodych ludzi w Polsce, w tym 28% przedstawicieli pokolenia Z, uważa, że umiejętności miękkie, takie jak empatia czy przywództwo, są ważniejsze dla rozwoju kariery niż umiejętności techniczne. Jak informuje prawo.pl, to podejście może być odpowiedzią na zmieniające się wymagania rynku pracy, w którym technologia odgrywa coraz większą rolę. Jednakże, w obliczu tych wyzwań, młodzi pracownicy często wykazują niepewność. Często można zauważyć, że Zetki na rozmowę o pracę przychodzą z mamusią, co może wskazywać na ich niepewność i brak pewności siebie w kontekście rynku pracy, jak zauważa forbes.pl.
Plany emigracyjne młodych Polaków
Część młodych pracowników planuje emigrację, dostrzegając lepsze perspektywy zawodowe za granicą. To zjawisko może być wynikiem ich niezadowolenia z obecnych warunków pracy, jak podaje forbes.pl. Warto zaznaczyć, że blisko 32% pracowników codziennie doświadczających stresu czuje się przeciążonych, co wpływa na ich satysfakcję z pracy. Jak informuje spidersweb.pl, wysoki poziom stresu oraz brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym mogą skłaniać młodych Polaków do poszukiwania lepszych warunków za granicą, co może w dłuższej perspektywie wpłynąć na sytuację demograficzną i gospodarczą kraju.
Młodzi Polacy stają w obliczu coraz bardziej złożonej rzeczywistości, co sprawia, że ich obawy dotyczące przyszłości zawodowej mogą wkrótce wpłynąć na kształt rynku pracy w Polsce.