Wynagrodzenia w Polsce rosną o 9% w czerwcu 2025 – dane GUS

W czerwcu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 9 proc. w porównaniu do analogicznego okresu rok wcześniej, osiągając poziom 8 881,84 zł. Dane te opublikował Główny Urząd Statystyczny (GUS) w najnowszym raporcie dotyczącym rynku pracy, podkreślając, że choć płace rosną, to zatrudnienie w tym sektorze jednocześnie spadło o 0,8 proc. rok do roku. Te informacje wskazują na istotne zmiany strukturalne w gospodarce, które mają wpływ na rynek pracy i sytuację pracowników.

Eksperci zwracają uwagę, że statystyki dotyczą firm zatrudniających powyżej 9 osób, co oznacza, że realne zarobki większości pracowników, szczególnie w małych przedsiębiorstwach, mogą wyglądać inaczej. Mimo to, dane potwierdzają trend wzrostu wynagrodzeń, choć towarzyszy mu niepokojący spadek liczby zatrudnionych.

Wzrost wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2025

Główny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2025 roku osiągnęło 8 881,84 zł. Oznacza to wzrost o 9 proc. względem czerwca 2024 roku, co jest kontynuacją obserwowanego od pewnego czasu trendu podwyżek płac. Jak podaje portal rp.pl, przyczyną wzrostu wynagrodzeń była częściowo większa skala dodatkowych wypłat, takich jak premie i nagrody, które powiększyły miesięczne dochody pracowników.

Według danych GUS, przekroczenie poziomu 8000 zł średniej krajowej stanowi ważny punkt odniesienia dla oceny kondycji rynku pracy. Serwis poradnikprzedsiebiorcy.pl potwierdza, że takie wynagrodzenia świadczą o poprawie sytuacji finansowej w sektorze przedsiębiorstw, zwłaszcza w większych firmach, które często oferują wyższe płace niż mniejsze podmioty.

Zmiany w zatrudnieniu i struktura rynku pracy

Mimo rosnących wynagrodzeń, GUS wskazał na spadek przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw. W czerwcu 2025 roku liczba etatów wyniosła 6 435,6 tys., co stanowi spadek o 0,8 proc. w porównaniu do czerwca 2024 roku. Jak informuje Forsal.pl, ten spadek może sygnalizować zmiany strukturalne w gospodarce, takie jak automatyzacja procesów, restrukturyzacje czy zmiany w popycie na pracę, które wpływają na zatrudnienie pomimo rosnących płac.

Warto podkreślić, że dane GUS obejmują jedynie firmy zatrudniające powyżej 9 osób, co oznacza, że nie uwzględniają małych i mikroprzedsiębiorstw. Jak zaznacza poradnikprzedsiebiorcy.pl, ta luka w statystykach może zniekształcać obraz całego rynku pracy, ponieważ małe firmy stanowią istotną część gospodarki i zatrudniają znaczną liczbę osób.

Ograniczenia i kontekst danych GUS o wynagrodzeniach

Poradnikprzedsiebiorcy.pl podkreśla, że średnia krajowa płaca, prezentowana przez GUS, nie odzwierciedla realnych zarobków większości Polaków. Wynika to z faktu, że statystyki te dotyczą wyłącznie większych przedsiębiorstw, podczas gdy płace w małych i mikroprzedsiębiorstwach są na ogół niższe.

Eksperci wskazują, że wyższe przeciętne wynagrodzenie w dużych firmach może maskować niższe płace w sektorze małych przedsiębiorstw, przez co rzeczywista sytuacja finansowa wielu pracowników jest mniej korzystna niż wynika to ze średnich statystyk. Wcześniejsze raporty i analizy rynku pracy potwierdzają, że choć średnia krajowa rośnie, to rozkład wynagrodzeń pozostaje zróżnicowany i w wielu segmentach rynku płace nadal są relatywnie niskie.

Najnowsze dane GUS pokazują, że choć wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw rosną, to jednocześnie spada zatrudnienie, a różnice płacowe między dużymi firmami a mniejszymi stają się coraz wyraźniejsze. Te informacje pomagają lepiej zrozumieć, jak zmienia się rynek pracy i z jakimi wyzwaniami mierzy się polska gospodarka.