Tylko 30% ofert pracy ujawnia zarobki – czy ustawa o jawności wynagrodzeń coś zmieni?

W Polsce tylko co trzecia oferta pracy zawiera informacje o wynagrodzeniu, choć zdecydowana większość kandydatów – aż 93 proc. – chciałaby znać wysokość płacy już na etapie aplikowania. Takie dane przedstawiła analiza opublikowana 28 sierpnia 2025 roku na portalu praca.egospodarka.pl. Mimo wprowadzenia ustawy o jawności wynagrodzeń, która miała zwiększyć transparentność rynku pracy, praktyki dotyczące publikowania stawek płacowych wciąż pozostawiają wiele do życzenia. W niniejszym artykule przyjrzymy się obecnemu stanowi ujawniania zarobków w ofertach pracy, celom ustawy oraz jej rzeczywistemu wpływowi na rynek, a także omówimy znaczenie jawności wynagrodzeń z perspektywy kandydatów i całej gospodarki.

Aktualny stan ujawniania zarobków w ofertach pracy

Analiza opublikowana 28 sierpnia 2025 roku na portalu praca.egospodarka.pl ujawnia niepokojące dane dotyczące transparentności ofert pracy w Polsce. Zaledwie 30 proc. ogłoszeń zawiera konkretne informacje o wynagrodzeniu. Oznacza to, że w większości przypadków kandydaci są pozostawieni w niepewności co do wysokości oferowanej płacy już na etapie aplikowania.

Co więcej, zaledwie niewielka część pracodawców decyduje się na ujawnienie stawki płacowej w swoich ogłoszeniach, mimo że zapotrzebowanie ze strony kandydatów na takie dane stale rośnie. Aż 93 proc. osób poszukujących pracy deklaruje, że chce znać wysokość wynagrodzenia przed podjęciem decyzji o aplikacji. Ta rozbieżność między oczekiwaniami kandydatów a praktykami pracodawców wskazuje na poważne wyzwania, jakie stoją przed rynkiem pracy w Polsce, jeśli chodzi o transparentność i komunikację finansową.

Ustawa o jawności wynagrodzeń – cele i rzeczywistość

Wprowadzenie ustawy o jawności wynagrodzeń miało na celu wprowadzenie większej przejrzystości na rynku pracy oraz ułatwienie kandydatom podejmowania świadomych decyzji dotyczących zatrudnienia. Przepisy miały wymusić na pracodawcach podawanie informacji o płacach w ofertach pracy, co z założenia miało pomóc w eliminacji niejasności i poprawić jakość procesu rekrutacji.

Jednak, jak wynika z danych z 28 sierpnia 2025 roku, wpływ ustawy na zwiększenie liczby ofert zawierających informacje o wynagrodzeniu jest ograniczony. W praktyce niewiele się zmieniło, co może wynikać z różnych przyczyn. Po pierwsze, wielu pracodawców obawia się ujawniania szczegółów finansowych, które mogą być traktowane jako poufne lub konkurencyjne informacje. Po drugie, brak skutecznych mechanizmów egzekwowania przepisów powoduje, że wymogi prawne nie są w pełni respektowane. Także kultura organizacyjna i przyzwyczajenia na rynku pracy mogą być barierą dla pełnej transparentności.

Znaczenie jawności wynagrodzeń dla kandydatów i rynku pracy

Jawność wynagrodzeń ma istotne znaczenie dla kandydatów, którzy chcą uniknąć niepewności i strat czasu podczas procesu rekrutacji. Znajomość wysokości płacy pozwala im lepiej dopasować swoje oczekiwania do ofert, co zwiększa efektywność poszukiwania pracy i podnosi komfort podejmowania decyzji zawodowych.

Dodatkowo, transparentność płacowa sprzyja większej konkurencyjności ofert pracy. Pracodawcy, którzy otwarcie komunikują warunki finansowe, mogą przyciągnąć bardziej zaangażowanych i świadomych kandydatów. Co więcej, jawność wynagrodzeń odgrywa kluczową rolę w walce z nierównościami płacowymi, które wciąż występują na rynku pracy. Dzięki niej można skuteczniej monitorować i eliminować różnice w wynagrodzeniach wynikające z płci, wieku czy innych czynników dyskryminujących.

Choć ustawa o jawności wynagrodzeń miała wprowadzić większą przejrzystość na rynku pracy, w praktyce jej efekt jest wciąż ograniczony. Kandydaci jasno dają znać, że chcą znać wynagrodzenie już na etapie aplikowania. Przed pracodawcami i ustawodawcami stoi więc zadanie, by znaleźć sposoby, które naprawdę pozwolą wprowadzić jawność w życie – tak, by zyskały na tym zarówno osoby szukające pracy, jak i cały rynek.