Szwajcarska branża ogrodnicza płaci 150 zł za godzinę, ale z haczykiem

W czerwcu 2025 roku szwajcarska branża ogrodnicza rozpoczęła poszukiwania pracowników, oferując wyjątkowo atrakcyjne wynagrodzenie sięgające 150 zł za godzinę. Oferta skierowana jest zarówno do doświadczonych ogrodników, jak i pracowników fizycznych, co wzbudza zainteresowanie zwłaszcza wśród polskich kandydatów szukających dobrze płatnej pracy za granicą. Jednak wysoka stawka wiąże się z pewnymi ograniczeniami – zatrudnienie najczęściej odbywa się na umowę zlecenie, a pracownicy muszą liczyć się z nieregularnymi godzinami oraz koniecznością samodzielnego wyposażenia się w narzędzia i materiały do pracy.

Eksperci zwracają uwagę, że choć oferta z pozoru wydaje się bardzo korzystna, wymaga dokładnego zapoznania się z warunkami umowy i potencjalnymi kosztami własnymi. Ten nietypowy przykład pokazuje, że nawet branże mniej oczywiste, jak ogrodnictwo, mogą stanowić interesującą alternatywę dla osób poszukujących dodatkowego zarobku lub zatrudnienia sezonowego.

Szwajcarska branża ogrodnicza poszukuje pracowników – atrakcyjne wynagrodzenie

W czerwcu 2025 roku sektor ogrodniczy w Szwajcarii rozpoczął intensywne poszukiwania pracowników, proponując stawkę wynagrodzenia na poziomie 150 zł za godzinę. Z punktu widzenia polskich pracowników jest to kwota wyjątkowo wysoka, znacznie przewyższająca przeciętne zarobki na podobnych stanowiskach w Polsce. Jak podaje serwis natemat.pl, ta oferta szybko przyciągnęła uwagę osób zainteresowanych pracą za granicą, zwłaszcza tych, którzy dysponują odpowiednimi kwalifikacjami lub są gotowi podjąć się pracy fizycznej.

Rekrutacja obejmuje zarówno ogrodników z doświadczeniem, jak i pracowników fizycznych zdolnych do wykonywania różnorodnych zadań na świeżym powietrzu, co zwiększa dostępność ofert dla szerokiego grona kandydatów. Wysoka stawka godzinowa jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie rynku pracy w Szwajcarii, gdzie brakuje specjalistów do prac ogrodniczych i terenów zielonych.

Haczyk w atrakcyjnej ofercie – warunki zatrudnienia i wymagania

Mimo że proponowana stawka jest bardzo korzystna, oferta wiąże się z pewnymi ograniczeniami, które stanowią istotny „haczyk” dla potencjalnych pracowników. Jak wynika z informacji serwisu Linkup, zatrudnienie odbywa się najczęściej na umowę zlecenie, co oznacza brak standardowych świadczeń pracowniczych, takich jak płatny urlop czy ubezpieczenie zdrowotne. Taka forma współpracy wymaga od kandydatów dużej samodzielności i gotowości do nieregularnych godzin pracy, które mogą ulegać zmianom w zależności od potrzeb pracodawcy i warunków pogodowych.

Co więcej, pracownicy muszą samodzielnie organizować narzędzia i materiały niezbędne do wykonywania powierzonych zadań, co może generować dodatkowe koszty i komplikacje logistyczne. Eksperci podkreślają, że przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu warto dokładnie przeanalizować warunki umowy, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek związanych z samodzielnym pokrywaniem wydatków czy brakiem stabilności zatrudnienia.

Znaczenie oferty dla polskich pracowników i rynek pracy

Oferta z Szwajcarii jest przykładem, że nawet branże, które na pierwszy rzut oka nie wydają się atrakcyjne dla pracowników z Polski, mogą stanowić ciekawą alternatywę na rynku pracy za granicą. Wysokie wynagrodzenie w sektorze ogrodniczym odpowiada na rosnące oczekiwania płacowe oraz niedobór pracowników w wielu dziedzinach, co czyni tę propozycję szczególnie interesującą w kontekście poszukiwania dodatkowego zarobku lub zatrudnienia sezonowego.

Warunki zatrudnienia pokazują, że warto zachować ostrożność i dokładnie przyjrzeć się ofertom pracy za granicą. Choć atrakcyjna stawka godzinowa kusi, często wiąże się z dodatkowymi obowiązkami i kosztami. Dlatego dobrze jest uważnie czytać umowy i przemyśleć wszystkie szczegóły, by podjąć decyzję, która naprawdę nam odpowiada.