Szczecinek wprowadza 4-dniowy tydzień pracy i podwyżki dla urzędników

Od 1 lipca 2025 roku w Urzędzie Miasta Szczecinek nastąpi istotna zmiana w organizacji pracy urzędników. Zamiast tradycyjnego pięciodniowego tygodnia pracy, około 80-100 pracowników magistratu będzie pracować cztery dni w tygodniu. Celem tej decyzji jest poprawa komfortu pracy, zwiększenie efektywności oraz satysfakcji zespołu. Równocześnie, od początku 2026 roku, planowane są podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich zatrudnionych w urzędzie, co ma dodatkowo motywować pracowników do lepszego wykonywania obowiązków.

Inicjatywa spotkała się z zainteresowaniem ekspertów, którzy podkreślają korzyści płynące ze skróconego czasu pracy, a także pozytywny wpływ podwyżek na zaangażowanie zespołu. Wcześniejsze doniesienia portalu INFOR.PL wskazywały na aktywność Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw, który zwrócił się o wyjaśnienia dotyczące zmian oraz postulował udział swojego przedstawiciela w dalszych rozmowach nad nową organizacją pracy.

Wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy w szczecineckim urzędzie

Od 1 lipca 2025 roku pracownicy Urzędu Miasta w Szczecinku będą realizować swoje obowiązki w systemie czterodniowego tygodnia pracy, rezygnując z dotychczasowego pięciodniowego modelu. Zmiana ta obejmie około 80 do 100 urzędników zatrudnionych w magistracie, stanowiących znaczącą część załogi.

Głównym celem tej reformy jest poprawa warunków pracy oraz zwiększenie efektywności i satysfakcji pracowników. Jak podaje 24kurier.pl, decyzja ta wpisuje się w szerszą strategię miasta, która ma na celu dbanie o komfort i motywację zespołu, a także adaptację do nowoczesnych standardów organizacji pracy. Wprowadzenie skróconego tygodnia pracy ma sprzyjać lepszemu balansowi między życiem zawodowym a prywatnym, co z kolei przekłada się na wyższą produktywność oraz mniejsze zmęczenie zatrudnionych.

Planowane podwyżki wynagrodzeń od 2026 roku

Kolejnym krokiem w kierunku poprawy warunków pracy w Urzędzie Miasta Szczecinek będą planowane od 1 stycznia 2026 roku podwyżki wynagrodzeń dla wszystkich pracowników magistratu. To działanie ma na celu docenienie załogi za dotychczasowe zaangażowanie oraz dalsze zwiększenie motywacji do pracy.

Jak wskazuje 24kurier.pl, połączenie krótszego tygodnia pracy z podwyżkami płac ma pozytywnie wpłynąć na efektywność działania urzędu. Zwiększone wynagrodzenia będą nie tylko formą uznania, ale również narzędziem do utrzymania wysokiego poziomu zaangażowania i jakości świadczonych usług publicznych. Taka kompleksowa zmiana strategii personalnej może stanowić przykład dla innych jednostek samorządowych, które borykają się z problemami związanymi z niedoborem kadry i niską motywacją.

Reakcje i zaangażowanie Rzecznika MŚP

Zmiany w organizacji pracy szczecineckiego urzędu nie pozostały bez echa w środowisku przedsiębiorców i ekspertów. Jak wcześniej informował portal INFOR.PL, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw zwrócił się do władz miasta o wyjaśnienia dotyczące wprowadzonych rozwiązań. W swoim wystąpieniu Rzecznik postulował również o włączenie przedstawiciela MŚP do zespołu negocjacyjnego lub konsultacyjnego, który będzie zajmował się dalszymi rozmowami na temat organizacji pracy w urzędzie.

Działania Rzecznika pokazują, że coraz więcej osób z biznesu i ekspertów zwraca uwagę na organizację czasu pracy w sektorze publicznym. Jak informuje INFOR.PL, takie zaangażowanie może pomóc wypracować rozwiązania, które będą korzystne zarówno dla urzędników, jak i dla lokalnej społeczności oraz przedsiębiorców współpracujących z magistratem. Wspólny dialog między administracją a biznesem staje się kluczowy dla stworzenia bardziej efektywnego i przejrzystego systemu pracy w samorządach.