Systemowa robotyzacja w Polsce z poszanowaniem pracowników – raport PIE

Polski Instytut Ekonomiczny zwraca uwagę na rosnącą potrzebę opracowania systemowego i strategicznego podejścia do robotyzacji w Polsce, które w pełni uwzględnia interesy pracowników. W opublikowanym 1 czerwca 2025 roku raporcie eksperci podkreślają, że automatyzacja powinna być narzędziem wspierającym zarówno efektywność przedsiębiorstw, jak i rozwój zawodowy pracowników, a nie czynnikiem prowadzącym do społecznej polaryzacji czy radykalizacji politycznej. Wdrażanie nowych technologii wymaga zatem nie tylko inwestycji w nowoczesne rozwiązania, ale także w odpowiednie szkolenia oraz dialog społeczny, mające na celu ochronę miejsc pracy i zapewnienie stabilności społecznej.

Takie kompleksowe podejście ma minimalizować ryzyko napięć społecznych, a jednocześnie sprzyjać długofalowemu wzrostowi efektywności firm, co jest szczególnie istotne w kontekście dynamicznych przemian gospodarczych i technologicznych. Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego wskazuje na konieczność łączenia innowacji z troską o kapitał ludzki, co ma kluczowe znaczenie dla budowania zrównoważonego rozwoju gospodarczego i społecznego.

Raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego o robotyzacji i pracownikach

1 czerwca 2025 roku Polski Instytut Ekonomiczny opublikował raport, w którym podkreślił, że proces robotyzacji w Polsce wymaga systemowego i strategicznego podejścia. Eksperci wskazują, że automatyzacja nie może być realizowana jedynie jako techniczna modernizacja, lecz musi uwzględniać pozycję pracownika i jego perspektywę, aby uniknąć negatywnych skutków społecznych.

W raporcie wyraźnie zaznaczono, że automatyzacja powinna służyć nie tylko zwiększeniu efektywności przedsiębiorstw, ale także wspierać rozwój zawodowy pracowników. Pominięcie tych aspektów może prowadzić do wzrostu polaryzacji społecznej oraz radykalizacji politycznej, co jest niekorzystne zarówno dla społeczności lokalnych, jak i dla całej gospodarki. W ten sposób robotyzacja powinna iść w parze z ochroną miejsc pracy, a nie odbywać się kosztem zatrudnienia, co jest kluczowe dla zachowania równowagi społecznej i stabilności ekonomicznej.

Znaczenie inwestycji w szkolenia i dialog społeczny przy robotyzacji

Eksperci wskazują, że skuteczne wdrażanie robotyzacji wymaga równoczesnych inwestycji w szkolenia pracowników oraz działania mające na celu ochronę ich miejsc pracy. Taki model zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia oraz umożliwia aktywny udział pracowników w procesie zmian technologicznych, co jest niezbędne do uzyskania pozytywnego efektu społecznego i gospodarczego.

Takie podejście pozwala minimalizować ryzyko napięć społecznych, a jednocześnie sprzyja długofalowemu wzrostowi efektywności firm. Eksperci, na których powołuje się raport, wskazują, że odpowiednio zaplanowane szkolenia i dialog społeczny mogą znacznie zwiększyć akceptację dla zmian oraz poprawić zaangażowanie pracowników.

Według portalu mamstartup.pl, automatyzacja procesów biznesowych pozwala oszczędzać czas i redukować koszty, co stanowi istotny element wzrostu efektywności przedsiębiorstw. Dodatkowo, zaawansowana analityka danych umożliwia lepsze przewidywanie rotacji pracowników, co wspiera efektywne planowanie zasobów ludzkich oraz ogranicza potencjalne negatywne skutki transformacji technologicznej. Takie narzędzia pozwalają firmom nie tylko zwiększać produktywność, ale także dbać o kapitał ludzki i jego stabilność.

Społeczne aspekty robotyzacji i rola wartości pracodawcy

W kontekście transformacji cyfrowej i robotyzacji coraz większe znaczenie mają również społeczne aspekty zmian w miejscu pracy. Wcześniejsze raporty wskazują, że młodsi pracownicy coraz częściej wybierają pracodawców, których wartości są zgodne z ich własnymi przekonaniami. Portal srodkinabiznes.pl podkreśla, że ten trend ma szczególne znaczenie przy wdrażaniu nowych technologii i polityk personalnych, które muszą uwzględniać oczekiwania pracowników nie tylko w zakresie warunków pracy, ale także etyki i odpowiedzialności społecznej.

Firmy, które skutecznie komunikują swoje działania w zakresie ESG (Environmental, Social, Governance), zyskują przewagę na rynku pracy, przyciągając utalentowanych pracowników i budując pozytywny wizerunek. W dobie robotyzacji i cyfrowej transformacji takie podejście staje się jednym z ważniejszych elementów strategii biznesowej, wpływając na stabilność zatrudnienia oraz sukces rynkowy przedsiębiorstwa.

W procesie robotyzacji ważne jest, by nie zapominać o pracownikach i ich roli – to nie tylko kwestia stabilności społecznej, ale też klucz do długofalowego sukcesu firm. Gdy technologia idzie w parze z troską o ludzi, może to stworzyć solidne podstawy dla zrównoważonego rozwoju polskiej gospodarki.