Specjalista ds. rekrutacji z językiem serbskim i angielskim – aktualne wymagania i rynek pracy

W Polsce rośnie zainteresowanie specjalistami ds. rekrutacji, którzy posługują się językiem serbskim i angielskim. Choć na dzień 29 maja 2025 roku nie odnotowano bezpośrednich ofert pracy na takie stanowisko, znajomość języka serbskiego jest postrzegana jako cenny atut w procesach rekrutacyjnych o charakterze międzynarodowym. Wymagana jest przy tym dobra znajomość języka angielskiego, a także umiejętność korzystania z nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych, które usprawniają selekcję kandydatów.

Eksperci podkreślają, że proces zatrudniania specjalistów z tej dziedziny jest ściśle regulowany i opiera się na spełnieniu określonych wymagań dotyczących kompetencji komunikacyjnych oraz zdolności pracy zespołowej. Warto śledzić oferty na portalach rekrutacyjnych i w agencjach specjalizujących się w rekrutacjach międzynarodowych, aby wykorzystać pojawiające się okazje na rynku pracy.

Aktualna sytuacja na rynku pracy dla specjalistów ds. rekrutacji z językiem serbskim i angielskim

Na dzień 29 maja 2025 roku w Polsce nie ma dostępnych ofert pracy dedykowanych ściśle na stanowisko specjalisty ds. rekrutacji ze znajomością języka serbskiego i angielskiego. Taka sytuacja wskazuje na niszowy charakter tego profilu zawodowego w kontekście polskiego rynku pracy. Mimo to, znajomość języka serbskiego jest coraz częściej postrzegana jako dodatkowy atut, szczególnie w rekrutacjach o zasięgu międzynarodowym, gdzie wymagane jest także płynne posługiwanie się językiem angielskim oraz językiem polskim.

Jak podaje portal praca.egospodarka.pl, przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce we wrześniu 2024 roku wzrosło o 10,3% w porównaniu do roku poprzedniego i wyniosło 8140,98 zł brutto. Ten wzrost płac może wpływać na atrakcyjność stanowisk specjalistycznych w branży HR, zwłaszcza w dużych międzynarodowych firmach, które poszukują wykwalifikowanych kandydatów z wiedzą językową i kompetencjami komunikacyjnymi.

Wymagania i kompetencje niezbędne na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji

W rekrutacjach na stanowiska pokrewne, takich jak młodszy specjalista ds. płac i kadr, często wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1. Przykładem jest oferta pracy firmy EY, która podkreśla ten wymóg w swoich procesach rekrutacyjnych. EY jednocześnie zapewnia równe szanse wszystkim kandydatom, akcentując transparentność i sprawiedliwość w zatrudnianiu.

Oprócz kompetencji językowych, ważne są również umiejętności komunikacyjne oraz zdolność efektywnej pracy zespołowej. Znajomość narzędzi rekrutacyjnych oraz technologii wspierających proces selekcji kandydatów stanowi nieodzowny element pracy specjalisty ds. rekrutacji. Portal rekrutacja-selekcja.pl wskazuje, że nowoczesne systemy informatyczne pomagają usprawnić i przyspieszyć proces zatrudniania.

Według serwisu Trojmiasto.pl, podobne wymagania dotyczą kandydatów na stanowiska specjalistów ds. ofert i wsparcia handlowego. W takich rolach oczekuje się dobrej znajomości języka polskiego i angielskiego oraz umiejętności czytania i analizy dokumentów formalnych, co jest analogiczne do potrzeb w dziale HR.

Proces rekrutacji i przetwarzanie danych osobowych

Proces rekrutacji obejmuje szczegółową selekcję kandydatów, której celem jest zapewnienie, że aplikanci spełniają ustalone kryteria dotyczące kwalifikacji i kompetencji. Portal rekrutacja-selekcja.pl podkreśla, że takie podejście wpływa pozytywnie na efektywność zatrudniania, eliminując kandydatów nieodpowiadających wymaganiom.

Kluczową rolę w tym procesie odgrywają nowoczesne technologie rekrutacyjne, które usprawniają przeprowadzanie selekcji oraz skracają czas podejmowania decyzji. Dzięki temu firmy mogą szybciej pozyskiwać odpowiednich kandydatów, co ma znaczenie zwłaszcza na konkurencyjnym rynku pracy.

Ministerstwo Spraw Zagranicznych informuje, że dane osobowe kandydatów są przetwarzane przez okres pięciu lat. Jest to standardowa praktyka w administracji publicznej, która zapewnia zgodność z przepisami o ochronie danych osobowych oraz daje możliwość ponownej analizy aplikacji w przyszłości, jeśli pojawią się odpowiednie oferty pracy.

—

Choć obecnie stanowiska specjalistów ds. rekrutacji z językiem serbskim i angielskim nie zdarzają się często, rosnące wymagania dotyczące umiejętności językowych i technologicznych sugerują, że takie profile będą coraz bardziej poszukiwane. Dlatego warto inwestować w rozwój zarówno kompetencji językowych, jak i technicznych, aby lepiej sprostać oczekiwaniom szybko zmieniającego się, międzynarodowego rynku pracy.