Specjaliści o 4-dniowym tygodniu pracy: Polska gotowa na zmiany

W maju 2025 roku firma Hays Poland przeprowadziła badanie dotyczące czterodniowego tygodnia pracy, które objęło ponad 1800 specjalistów i menedżerów z Polski. Wyniki pokazały, że większość z nich uważa, iż kraj jest gotowy na wprowadzenie tego modelu organizacji czasu pracy. Aż 90 proc. respondentów zadeklarowało chęć pracy cztery dni w tygodniu po 8 godzin dziennie, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia. W praktyce coraz więcej firm i samorządów, w tym Szczecinek, zaczyna testować krótszy tydzień pracy, wskazując na pozytywne efekty dla jakości i efektywności wykonywanych zadań.

Rząd planuje wprowadzenie pilotażowych programów, które mają sprawdzić różne warianty skróconego czasu pracy, a zasady tych inicjatyw mają zostać ogłoszone do końca czerwca 2025 roku. Eksperci podkreślają jednak, że choć zainteresowanie i poparcie dla czterodniowego tygodnia pracy rośnie, konieczne są dalsze, szeroko zakrojone testy oraz dostosowania do specyfiki polskiego rynku pracy, by zapewnić skuteczność i bezpieczeństwo takiego rozwiązania.

Wyniki badania Hays Poland i opinie specjalistów

W ramach badania „Czterodniowy tydzień pracy 2025” przeprowadzonego przez Hays Poland w maju 2025 roku wzięło udział ponad 1800 polskich specjalistów i menedżerów. Ponad połowa respondentów (55%) uznała, że Polska jest gotowa na zmiany prowadzące do skrócenia wymiaru czasu pracy. Co więcej, zdecydowana większość – aż 90% – wyraziła chęć pracy w modelu czterodniowego tygodnia pracy, czyli czterech dni po 8 godzin, przy zachowaniu pełnego wynagrodzenia.

Taki model pracy jest również postrzegany jako atrakcyjny przez 91% ankietowanych, którzy stwierdzili, że oferta pracy w czterodniowym systemie byłaby dla nich bardziej kusząca niż tradycyjne rozwiązania. Dodatkowo 68% respondentów pozytywnie oceniło swoje doświadczenia lub wyobrażenia związane z tym modelem organizacji pracy. Według serwisu eGospodarka.pl, wyniki badania potwierdzają rosnące poparcie profesjonalistów dla czterodniowego tygodnia pracy, wskazując na jego potencjał w kontekście poprawy jakości życia i efektywności zawodowej.

Praktyczne wdrożenia i plany rządu

Coraz więcej polskich firm oraz jednostek samorządowych wprowadza lub planuje wdrożenie skróconego tygodnia pracy. Na przykład Szczecinek od lipca 2025 roku rozpocznie stosowanie 35-godzinnego tygodnia pracy, co można uznać za formę czterodniowego tygodnia pracy, gdzie pracownicy realizują swoje obowiązki w krótszym wymiarze godzin, zachowując jednocześnie pełne wynagrodzenie.

Społeczne zainteresowanie tym modelem rośnie – obecnie 47,1% mieszkańców Polski popiera wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy, co świadczy o rosnącym społecznym entuzjazmie dla tej formy organizacji czasu pracy. Rząd planuje również uruchomienie pilotażowych programów, które pozwolą przetestować różne warianty skróconego czasu pracy. Zasady tych programów mają zostać przedstawione do 30 czerwca 2025 roku. Jak informuje portal rp.pl, celem pilotażu jest dostosowanie rozwiązań do specyfiki polskiego rynku pracy oraz rzetelna ocena ich efektywności i wpływu na rynek zatrudnienia.

Kontekst czasu pracy w Polsce i wyzwania

W 2025 roku standardowy wymiar czasu pracy w Polsce wynosi 1992 godziny rocznie, przy 115 dniach wolnych od pracy, co stanowi istotne tło dla dyskusji na temat skrócenia tygodnia pracy. Wśród społeczeństwa 43% Polaków uważa, że zmniejszenie liczby godzin pracy mogłoby przyczynić się do wzrostu produktywności. Jednak wśród pracodawców panuje większa ostrożność i podzielone opinie dotyczące skuteczności i praktyczności takich zmian.

Eksperci podkreślają, że mimo pozytywnego nastawienia pracowników, wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy wymaga dalszych testów i szczegółowego dostosowania do różnych branż oraz specyfiki zatrudnienia. Jak wskazuje portal rp.pl, ostrożne podejście pracodawców wynika z konieczności zapewnienia stabilności i efektywności funkcjonowania przedsiębiorstw, zwłaszcza w sektorach wymagających ciągłości działania. Dlatego pilotażowe programy zapowiedziane przez rząd mają kluczowe znaczenie dla znalezienia optymalnego kompromisu między skróceniem czasu pracy a zachowaniem konkurencyjności na rynku.

—

Coraz większe zainteresowanie i pozytywne opinie polskich specjalistów na temat czterodniowego tygodnia pracy pokazują, że warto dalej przyglądać się pilotom tego rozwiązania. Dzięki temu zmiany można będzie wprowadzać stopniowo i z rozwagą, przynosząc realne korzyści nie tylko pracownikom i pracodawcom, ale także całej gospodarce.