Spada liczba umów o dzieło w Polsce – co to oznacza dla rynku pracy?

Z najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w pierwszym półroczu 2025 roku przedsiębiorcy zgłosili 620,1 tys. umów o dzieło, co stanowi znaczący spadek w porównaniu do lat ubiegłych. Analiza ta obejmuje 47 tys. podmiotów, które zawarły umowy z 204 tys. wykonawców. Eksperci wskazują, że zmiany te mogą być sygnałem ewolucji rynku pracy w Polsce, co rodzi pytania o przyszłość zatrudnienia w tym sektorze. W artykule przyjrzymy się szczegółom tych danych oraz ich potencjalnym konsekwencjom.

Spadek umów o dzieło w pierwszym półroczu 2025 roku

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował dane, z których wynika, że w pierwszej połowie 2025 roku zgłoszono 620,1 tys. umów o dzieło. Informacje te pochodzą od 47 tys. podmiotów, które zawarły umowy z 204 tys. wykonawców. W porównaniu do wcześniejszych lat, liczba umów o dzieło wykazuje wyraźny trend spadkowy, co może wskazywać na zmiany w modelach zatrudnienia. Przemiany te budzą obawy i nadzieje wobec przyszłości rynku pracy, a ich analiza może pomóc w lepszym zrozumieniu aktualnych procesów zachodzących w zatrudnieniu w Polsce.

Przyczyny zmniejszenia liczby umów o dzieło

Eksperci zauważają, że spadek liczby umów o dzieło może być efektem rosnącej popularności umów o pracę oraz innych form zatrudnienia. W ostatnich latach wiele osób zaczęło preferować stabilność, jaką oferują tradycyjne umowy etatowe. Zmiany w przepisach prawa pracy oraz rosnące wymagania dotyczące zatrudnienia mogą również wpływać na decyzje przedsiębiorców, którzy coraz częściej wybierają zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, aby uniknąć ryzyk związanych z umowami cywilnoprawnymi. Jak podaje portal businessinsider.com.pl, zmiany te mogą być sygnałem ewolucji rynku pracy w Polsce, wskazując na rosnącą potrzebę dostosowania form zatrudnienia do aktualnych realiów gospodarczych.

Konsekwencje dla rynku pracy

Spadek liczby umów o dzieło może przynieść zarówno większą stabilność zatrudnienia, jak i wyższe koszty dla pracodawców. Przejście z umów cywilnoprawnych na umowy o pracę wiąże się z wyższymi wydatkami na wynagrodzenia oraz większymi zobowiązaniami podatkowymi. Taka zmiana może wpłynąć na sytuację finansową wielu osób, które do tej pory polegały na umowach o dzieło, stawiając je w obliczu wyzwań związanych z adaptacją do nowych realiów. Obserwacja tych trendów jest kluczowa, aby zrozumieć, jak kształtuje się przyszłość rynku pracy w Polsce i jakie nowe formy zatrudnienia mogą się wyłonić w nadchodzących latach. W obliczu dynamicznych zmian gospodarczych i społecznych, konieczne jest baczne śledzenie tych procesów.