Rząd wprowadza zmiany w stażu pracy dla 2 mln Polaków

We wtorek, 24 czerwca 2025 roku, Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wprowadzający istotne zmiany w zasadach liczenia stażu pracy. Nowe regulacje przewidują, że do okresu stażu pracy będą wliczane dotychczas pomijane okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia. Zmiana ta może objąć niemal 2 miliony Polaków, którzy do tej pory nie mogli uwzględniać tych form pracy przy nabywaniu uprawnień pracowniczych.

Ministerstwo Finansów zapowiada, że przyspieszy prace nad kolejnymi reformami rynku pracy, a eksperci oceniają, że decyzja rządu stanowi przełomowy krok w kierunku poprawy sytuacji osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz prowadzących własne firmy. Nowe przepisy mają wzmocnić prawa pracownicze i zwiększyć dostęp do świadczeń wynikających ze stażu pracy, takich jak urlopy czy świadczenia socjalne.

Decyzja rządu o zmianach w stażu pracy

24 czerwca 2025 roku rząd przyjął projekt ustawy, który wprowadza rewolucyjne zmiany w liczeniu okresów stażu pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu będą wliczane nie tylko tradycyjne formy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowach zlecenia. Dotychczas osoby pracujące na takich zasadach nie mogły wliczać tych okresów do swojego stażu, co ograniczało ich prawa pracownicze.

Zmiana ta ma objąć około 1,9 miliona Polaków, którzy prowadzą działalność gospodarczą lub pracują na umowach cywilnoprawnych. Jak podaje portal biznes.wprost.pl, jest to przełomowa decyzja, która znacząco poprawi sytuację tych grup pracowników, dając im większe możliwości w zakresie nabywania uprawnień pracowniczych. Dotychczasowe przepisy często dyskryminowały osoby zatrudnione w niestandardowych formach zatrudnienia, co powodowało nierówności na rynku pracy.

Znaczenie zmian dla rynku pracy i pracowników

Według danych portalu next.gazeta.pl, na umowach cywilnoprawnych pracuje w Polsce około 2,43 miliona osób. Oznacza to, że zakres potencjalnych beneficjentów wprowadzonych zmian jest bardzo szeroki i dotyczy dużej części rynku pracy. Warto jednak zauważyć, że nie wszyscy z tej grupy będą mogli skorzystać z nowych przepisów, gdyż wliczane będą tylko określone okresy i warunki zatrudnienia.

Portal biznes.wprost.pl zwraca uwagę, że przepisy dotychczas negatywnie wpływały na ponad 4 miliony osób związanych z niestandardowymi formami pracy, co podkreśla skalę wyzwań, przed którymi stoi polski rynek pracy. Wprowadzone zmiany mogą poprawić uprawnienia pracowników, zwłaszcza w kontekście praw do urlopów, świadczeń czy emerytur, które są ściśle związane z długością stażu pracy.

Eksperci rynku pracy wskazują, że nowa ustawa może pozytywnie wpłynąć na stabilizację zatrudnienia i poprawę warunków pracy dla osób zatrudnionych na umowach zlecenia lub prowadzących własną działalność. Zwiększenie elastyczności i uznanie tych form zatrudnienia w systemie stażu pracy może także sprzyjać dalszemu rozwojowi przedsiębiorczości i aktywności zawodowej.

Kontekst gospodarczy i dalsze plany rządu

Sytuacja na rynku pracy w Polsce nadal wymaga działań prorozwojowych i stabilizujących. W maju 2025 roku przeciętne zatrudnienie w kraju spadło o 0,8 proc., a liczba etatów w sektorze dużych przedsiębiorstw zmniejsza się, jak informuje portal bankier.pl. Te negatywne trendy stawiają wyzwania przed rządem, zwłaszcza w kontekście polityki zatrudnienia i poprawy warunków pracy.

Ministerstwo Finansów zapowiada przyspieszenie prac nad kolejnymi zmianami legislacyjnymi, które mają wspierać nową filozofię rządu opartą na deregulacji oraz bliskiej współpracy z biznesem. Jak podaje money.pl, celem jest stworzenie bardziej elastycznego i przyjaznego środowiska pracy, które odpowiada na wyzwania współczesnego rynku.

W kontekście planów na rok 2026 portal infor.pl informuje o propozycjach dotyczących minimalnego wynagrodzenia, które ma zostać ustalone na poziomie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa ma wynieść 31,40 zł. Te zmiany mogą mieć znaczący wpływ na poprawę sytuacji pracowników, zwłaszcza tych zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych oraz w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw.

Zmiany w liczeniu stażu pracy oraz planowane reformy lepiej odzwierciedlają dzisiejsze realia rynku zatrudnienia w Polsce. Uwzględnienie okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na umowach zlecenia daje wielu osobom większą ochronę i szansę na pełne korzystanie z praw pracowniczych. To z kolei może wzmocnić stabilność i rozwój całej gospodarki.