Rząd uruchamia pilotażowy program skróconego czasu pracy z dofinansowaniem

Od 14 sierpnia 2025 roku w Polsce rozpocznie się pilotażowy program skróconego czasu pracy, skierowany do przedsiębiorstw chcących dostosować się do zmieniających się warunków na rynku pracy. Pracodawcy, którzy zdecydują się na udział w inicjatywie Ministerstwa Rozwoju, będą mogli ubiegać się o dofinansowanie sięgające nawet 20 tysięcy złotych na każdego zatrudnionego pracownika. Program ma charakter testowy i pozwoli ocenić, jak skuteczne jest skrócenie czasu pracy jako narzędzie wsparcia zatrudnienia oraz poprawy jakości warunków pracy.

Wprowadzenie tego rozwiązania ma na celu nie tylko pomoc firmom w elastycznym zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale również stworzenie podstaw do ewentualnego rozszerzenia programu w przyszłości. Warto przy tym pamiętać o obowiązujących limitach pomocy de minimis, które w 2025 roku wynoszą 8 569 000 zł – to ważny kontekst dla przedsiębiorców planujących skorzystać z nowego wsparcia, o czym wcześniej informował portal poradnikprzedsiebiorcy.pl.

Start pilotażowego programu skróconego czasu pracy

Ministerstwo Rozwoju oficjalnie ogłosiło, że od 14 sierpnia 2025 roku pracodawcy w Polsce będą mogli składać wnioski o udział w pilotażowym programie skróconego czasu pracy. Celem tej inicjatywy jest wsparcie firm w adaptacji do dynamicznie zmieniających się warunków zatrudnienia poprzez umożliwienie im skrócenia czasu pracy pracowników bez konieczności obniżania ich wynagrodzenia.

Program przewiduje dofinansowanie do 20 tysięcy złotych na osobę zatrudnioną, co ma znacząco odciążyć przedsiębiorstwa w procesie wdrażania nowych rozwiązań organizacyjnych. Dzięki temu firmy zyskają większą elastyczność i szansę na utrzymanie miejsc pracy w sytuacji niepewności gospodarczej. Jak podaje portal wiadomosci.radiozet.pl w materiale z 22 lipca 2025 roku, inicjatywa ma charakter pilotażowy, co oznacza, że jej efektywność zostanie dokładnie oceniona przed podjęciem decyzji o ewentualnym rozszerzeniu programu na szerszą skalę.

Kontekst finansowy i regulacyjny programu

Ważnym elementem, który musi wziąć pod uwagę każdy przedsiębiorca zainteresowany udziałem w pilotażu, są obowiązujące w 2025 roku limity i regulacje finansowe. Portal poradnikprzedsiebiorcy.pl informował, że limit pomocy de minimis w tym roku wynosi 8 569 000 zł, co stanowi górną granicę wsparcia, jakie może otrzymać jedna firma bez konieczności spełniania dodatkowych wymogów prawnych.

Ponadto, limit jednorazowej amortyzacji w 2025 roku ustalono na poziomie 50 tysięcy złotych. Ten przepis może mieć wpływ na decyzje inwestycyjne firm korzystających z programu, zwłaszcza w kontekście modernizacji czy zakupu nowych środków trwałych. Z kolei kwestie wynagrodzeń również są ściśle określone – w tym roku minimalna płaca wynosi 4 666 zł, a minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł. Te wartości są kluczowe dla przedsiębiorców planujących kalkulacje kosztów pracy przy skróconym czasie pracy, gdyż wpływają na wysokość wynagrodzeń nawet przy zmniejszeniu liczby przepracowanych godzin.

Znaczenie i perspektywy programu dla rynku pracy

Program skróconego czasu pracy to odpowiedź na wyzwania, przed którymi stoi współczesny rynek pracy i gospodarka. Ma on wesprzeć przedsiębiorstwa w utrzymaniu zatrudnienia, umożliwiając jednocześnie dostosowanie wymiaru czasu pracy do aktualnych potrzeb i możliwości finansowych firm. Dofinansowanie oferowane w ramach pilotażu ma zachęcić przedsiębiorców do wypróbowania tego rozwiązania i sprawdzenia, czy może ono skutecznie poprawić zarówno sytuację firm, jak i pracowników.

Chociaż dostępne obecnie materiały, w tym informacja z portalu wiadomosci.radiozet.pl z 22 lipca 2025 roku, nie zawierają szczegółowych wypowiedzi ekspertów ani pełnej oceny potencjalnych skutków programu, inicjatywa ta może stać się istotnym elementem polityki rynku pracy. Testowy charakter przedsięwzięcia pozwoli na zebranie danych i doświadczeń, które mogą posłużyć do wprowadzenia trwałych zmian w sposobie organizacji pracy w Polsce.

Pilotażowy program skróconego czasu pracy to świeże podejście, które może ułatwić życie zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Daje szansę na większą elastyczność w zatrudnieniu i może okazać się cennym wsparciem w radzeniu sobie z wyzwaniami, jakie niesie współczesny rynek pracy.