Rząd proponuje płacę minimalną 4806 zł od 2026 roku

Rząd RP zaprezentował projekt rozporządzenia dotyczącego podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2026 roku ma wynieść 4806 zł brutto. Jednocześnie ustalono minimalną stawkę godzinową na poziomie 31,40 zł brutto. Propozycja ta, skierowana do opiniowania, wywołała już szeroką dyskusję wśród pracowników oraz związków zawodowych, które oceniają ją pod kątem aktualnych potrzeb rynku pracy i sytuacji ekonomicznej kraju. Celem zmian jest dostosowanie płacy minimalnej do rosnących kosztów życia oraz inflacji, które wpływają na realną wartość wynagrodzeń.

Nowe regulacje mają istotne znaczenie zwłaszcza dla osób zatrudnionych na umowach godzinowych oraz dorywczych, dla których minimalna stawka godzinowa jest kluczowym elementem wynagrodzenia. Szczegóły projektu oraz różnorodne reakcje środowisk pracowniczych i pracodawców przedstawiamy w dalszej części artykułu.

Projekt rozporządzenia Rady Ministrów dotyczący płacy minimalnej od 2026 roku

6 sierpnia 2025 roku Rada Ministrów przedstawiła projekt rozporządzenia, który zakłada podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 4806 zł brutto, obowiązującej od 1 stycznia 2026 roku. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa ma zostać ustalona na poziomie 31,40 zł brutto, co bezpośrednio wpłynie na wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na umowach rozliczanych godzinowo.

Projekt trafił do standardowego procesu opiniowania, który poprzedza wejście w życie nowych przepisów. W ramach tego etapu zainteresowane strony, takie jak organizacje pracodawców i związki zawodowe, mogą zgłaszać swoje uwagi oraz propozycje modyfikacji. Jak podaje portal businessinsider.com.pl, propozycja ta jest częścią corocznej aktualizacji płacy minimalnej, mającej na celu uwzględnienie zmieniających się warunków ekonomicznych, w tym inflacji oraz dynamiki wzrostu gospodarczego.

Kontekst i znaczenie podwyżki płacy minimalnej

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia jest odpowiedzią na rosnące koszty życia oraz utrzymującą się inflację, które obniżają siłę nabywczą zarobków. Zwiększenie minimalnej stawki godzinowej jest szczególnie ważne dla pracowników zatrudnionych na krótkoterminowych i dorywczych umowach, dla których ta forma wynagrodzenia stanowi podstawę utrzymania.

Jak wcześniej informował portal businessinsider.com.pl, coroczne podwyżki płacy minimalnej wpisują się w politykę społeczno-gospodarczą rządu, mającą na celu poprawę warunków pracy i życia osób zarabiających najmniej. Jednak propozycja przedstawiona przez rząd spotkała się z krytyką ze strony związków zawodowych, które uznają, że zaproponowana podwyżka jest niewystarczająca, aby sprostać obecnym potrzebom pracowników. Zwracają one uwagę, że realna wartość wynagrodzenia nadal może pozostawać na niskim poziomie, co nie pozwoli na znaczącą poprawę standardu życia tej grupy.

Reakcje i dalsze kroki legislacyjne

Po przedstawieniu projektu rozporządzenia rozpoczął się proces jego opiniowania przez zainteresowane środowiska, w tym związki zawodowe oraz organizacje pracodawców. Związki krytykują zaproponowaną wysokość płacy minimalnej, argumentując konieczność wprowadzenia wyższej podwyżki, która realnie poprawiłaby sytuację osób najniżej zarabiających.

Jeszcze przed zatwierdzeniem rozporządzenia przez Radę Ministrów każdy będzie mógł zgłosić swoje uwagi i propozycje zmian, które zostaną dokładnie przeanalizowane. Jak podaje businessinsider.com.pl, ostateczna decyzja dotycząca wysokości płacy minimalnej zapadnie po zakończeniu tych konsultacji. To rozstrzygnięcie będzie miało duże znaczenie dla rynku pracy oraz domowych budżetów, zwłaszcza tych rodzin, które najbardziej polegają na najniższych wynagrodzeniach.