Rząd proponuje minimalną pensję 4806 zł brutto w 2026 roku

Rząd RP przedstawił propozycję ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2026 rok na poziomie 4806 zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej wynoszącej 31,40 zł. Oznacza to wzrost o 140 zł, czyli 3 proc. w porównaniu do obowiązującej w 2025 roku płacy minimalnej, która wynosi 4666 zł brutto. Projekt, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, został przekazany do konsultacji w ramach Rady Dialogu Społecznego, która ma 30 dni na negocjacje i wypracowanie ostatecznego stanowiska.

Propozycja wzbudza spore zainteresowanie i dyskusje, ponieważ Ministerstwo Finansów opowiedziało się za kwotą 4806 zł jako optymalnym rozwiązaniem, podczas gdy związki zawodowe postulują znacznie wyższe podwyżki, sięgające nawet ponad 5000 zł brutto. W tle trwają także rozmowy o wpływie podwyżek na koszty zatrudnienia oraz kondycję przedsiębiorstw.

Propozycja rządu dotycząca płacy minimalnej na 2026 rok

12 czerwca 2025 roku kancelaria premiera oficjalnie poinformowała o rządowej propozycji ustalenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2026 roku na poziomie 4806 zł brutto oraz minimalnej stawki godzinowej 31,40 zł. Oznacza to wzrost o 140 zł, czyli 3 proc. w stosunku do minimalnej płacy obowiązującej w 2025 roku, która wynosi 4666 zł brutto.

Jak podaje portal money.pl, kwota 4806 zł była postulowana przez Ministerstwo Finansów jako optymalna i wyważona podwyżka, mająca na celu zapewnienie realnego wzrostu wynagrodzeń przy jednoczesnym umiarkowaniu kosztów po stronie pracodawców. Projekt ustawy w tej sprawie przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, co potwierdza serwis Infor.pl. Nowa stawka ma wejść w życie z początkiem 2026 roku, dokładnie 1 stycznia.

Proces konsultacji i stanowiska stron społecznych

Propozycja rządu została przekazana do Rady Dialogu Społecznego, która zgodnie z obowiązującymi przepisami ma 30 dni na negocjacje i ustalenie ostatecznego stanowiska dotyczącego wysokości płacy minimalnej. Jak informuje GazetaPrawna.pl, jest to standardowa procedura, mająca na celu wypracowanie kompromisu między stroną rządową, pracodawcami a związkami zawodowymi.

Zrzeszone w Radzie Dialogu Społecznego organizacje związkowe domagają się jednak znacznie wyższych podwyżek, postulując minimalną płacę przekraczającą 5000 zł brutto. Takie stanowisko relacjonują serwisy INTERIA.PL oraz money.pl. Z kolei Ministerstwo Rodziny zaproponowało pierwotnie kwotę 5020 zł brutto, jednak ostateczna propozycja rządu jest niższa – wynosi 4806 zł brutto, co wskazuje na pewne rozbieżności wewnątrz rządu, o czym informują portale pulshr.pl oraz PIT.pl.

Według doniesień Strefy Biznesu, choć płaca minimalna może wzrosnąć nawet do 5020 zł brutto, obecna rządowa propozycja stanowi punkt wyjścia do dalszych negocjacji i może ulec modyfikacjom w trakcie prac Rady Dialogu Społecznego.

Kontekst ekonomiczny i wpływ podwyżek na rynek pracy

Warto podkreślić, że planowana minimalna płaca na poziomie 4806 zł brutto ma stanowić około 55 proc. przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce, które w ostatnim okresie wyniosło 8181,72 zł brutto – podaje Infor.pl. Takie proporcje są istotne z punktu widzenia polityki płacowej i stabilności rynku pracy.

Wzrost minimalnej płacy o 3 proc. jest umiarkowany i zgodny z argumentacją rządu oraz pracodawców, którzy podkreślają konieczność ograniczenia nadmiernych obciążeń finansowych dla firm. Portal money.pl oraz poradnikprzedsiebiorcy.pl wskazują, że podwyżki minimalnej pensji bezpośrednio przekładają się na wyższe koszty zatrudnienia, co jest szczególnie ważne dla przedsiębiorców działających w branżach o niskiej marży.

Równocześnie rząd zaproponował realny wzrost płac na poziomie około 20 proc. oraz waloryzację emerytur o blisko 100 zł, co ma poprawić sytuację finansową emerytów i pracowników – informuje money.pl. Dodatkowo, od 1 lipca 2025 roku w sektorze medycznym wprowadzono istotne podwyżki wynagrodzeń. Minimalne pensje lekarzy, pielęgniarek i ratowników medycznych wzrosły do niemal 12 tysięcy złotych brutto, co podkreślają serwisy pacjenci.pl oraz Infor.pl.

Propozycja rządu dotycząca minimalnego wynagrodzenia na 2026 rok wpisuje się w szerszą strategię, która stara się zrównoważyć oczekiwania pracowników i pracodawców w zmieniającej się sytuacji gospodarczej. Teraz kluczowe znaczenie mają rozmowy i negocjacje w Radzie Dialogu Społecznego, które zdecydują o ostatecznym kształcie płacy minimalnej i jej wpływie na polski rynek pracy.