Rząd planuje etaty dla kurierów w świetle unijnej dyrektywy platformowej
Rząd Polski przygotowuje się do wprowadzenia ważnych zmian w przepisach prawa pracy, które mają uregulować zatrudnienie kurierów pracujących na rzecz aplikacji dostarczających jedzenie oraz innych platform cyfrowych. Decyzje te wynikają z konieczności implementacji unijnej dyrektywy platformowej, której celem jest zagwarantowanie większej ochrony pracownikom zatrudnionym w niestandardowych formach zatrudnienia. Projekt nowych regulacji zakłada między innymi możliwość zatrudniania kurierów na etatach, co może znacząco zmienić rynek pracy oraz model funkcjonowania branży dostaw.
- Rząd Polski planuje implementację unijnej dyrektywy platformowej dotyczącej zatrudnienia kurierów i innych pracowników platform cyfrowych.
- Projekt przewiduje zatrudnianie kurierów na etatach, co ma zapewnić im pełne prawa pracownicze i stabilność zatrudnienia.
- Zmiany mają objąć szeroki zakres usług świadczonych przez platformy cyfrowe, nie ograniczając się tylko do dostaw jedzenia.
- Planowane regulacje mają zostać wprowadzone w najbliższym czasie, aby dostosować polskie prawo do wymogów UE.
- Rząd podkreśla, że celem jest poprawa warunków pracy przy jednoczesnym zachowaniu równowagi interesów rynku i pracowników.
Szczegóły planów zostały opublikowane 9 września 2025 roku. Realizacja tych zmian ma na celu dostosowanie polskiego prawa do wymogów unijnych oraz poprawę warunków pracy kurierów, którzy do tej pory często pracowali w oparciu o umowy cywilnoprawne, pozbawione gwarancji stabilności i pełnych praw pracowniczych.
Tło i cel zmian w prawie pracy dotyczących kurierów
Unijna dyrektywa platformowa nakłada na państwa członkowskie obowiązek uregulowania statusu zatrudnienia osób pracujących na platformach cyfrowych, w tym przede wszystkim kurierów dostarczających jedzenie. Celem dyrektywy jest zapewnienie lepszej ochrony prawnej dla pracowników, którzy najczęściej zatrudnieni są w niestandardowych formach pracy, często bez pełnego zakresu praw pracowniczych.
W praktyce dotyczy to osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia, umów o dzieło lub innych kontraktów, które nie gwarantują stabilności zatrudnienia, dostępu do świadczeń socjalnych czy ochrony w przypadku choroby. Zmiany mają zapobiegać tej niepewności oraz poprawić ogólne warunki pracy w sektorze platform cyfrowych.
Jak podaje Business Insider Polska, polski rząd przygotowuje projekt, który ma za zadanie wdrożyć wymogi dyrektywy do krajowego systemu prawnego. Dzięki temu zatrudnieni na platformach cyfrowych otrzymają jasny status prawny oraz odpowiednie zabezpieczenia.
Kluczowe założenia planowanych regulacji
Projekt przygotowany przez polskie władze przewiduje możliwość zatrudniania kurierów na umowach o pracę, co oznacza pełne prawa pracownicze. Kurierzy zatrudnieni na etatach będą mieli prawo do urlopu wypoczynkowego, ubezpieczeń społecznych oraz stabilności zatrudnienia, co stanowi istotną zmianę względem dotychczasowej praktyki.
Regulacje nie będą dotyczyć wyłącznie kurierów dostarczających jedzenie, lecz także innych pracowników platform cyfrowych świadczących usługi na rzecz klientów – na przykład kierowców czy pracowników zajmujących się transportem i logistyką.
Zmiany mają zostać wprowadzone w najbliższym czasie, tak aby Polska mogła spełnić wymogi unijne i uniknąć potencjalnych sankcji ze strony instytucji europejskich. Obecnie projekt jest na etapie konsultacji oraz przygotowań do wdrożenia, co wskazuje Business Insider Polska.
Perspektywy i możliwe skutki dla rynku pracy i branży dostaw
Wprowadzenie etatów dla kurierów może wpłynąć na wzrost kosztów funkcjonowania firm działających na platformach cyfrowych. Wyższe koszty zatrudnienia mogą z kolei przełożyć się na wzrost cen usług dla konsumentów, co może mieć wpływ na popularność tego typu rozwiązań wśród klientów.
Z drugiej strony zwiększenie ochrony pracowniczej może znacząco poprawić warunki pracy kurierów, którzy dotychczas często byli zatrudniani na podstawie umów cywilnoprawnych, nieposiadających gwarancji stabilności i ochrony socjalnej. Nowe przepisy mają za zadanie zagwarantować im większą pewność zatrudnienia oraz dostęp do świadczeń zdrowotnych i urlopów.
Eksperci wskazują, że zmiany wymuszą na firmach działających w sektorze platform cyfrowych reorganizację modelu biznesowego oraz systemu zatrudnienia. Przedsiębiorstwa będą musiały dostosować się do nowych wymogów, co może oznaczać większe zaangażowanie w zarządzanie personelem i zmiany w strukturze kosztów.
Business Insider Polska informuje, że rząd chce znaleźć złoty środek między potrzebami pracowników a oczekiwaniami przedsiębiorców. Chodzi o to, by warunki pracy na platformach cyfrowych były uczciwe i sprzyjały rozwojowi tego rynku, jednocześnie dbając o prawa osób tam zatrudnionych.
