Rewolucja od czerwca 2025: zmiany w pracy, świadczeniach i emeryturach

Od 1 czerwca 2025 roku w Polsce wchodzą w życie obszerne zmiany legislacyjne, które obejmują rynek pracy, system świadczeń socjalnych oraz emerytalnych. Nowe przepisy mają na celu usprawnienie procedur, zwiększenie ochrony pracowników oraz poprawę efektywności systemu wsparcia społecznego. Wśród najważniejszych modyfikacji znalazły się zaostrzone zasady zatrudniania cudzoziemców, podwyższenie zasiłków, weryfikacja świadczenia 800+ oraz zmiany w limitach dorabiania do emerytur i rent.

Dodatkowo pracodawcy, którzy zatrudniają osoby powyżej 50. roku życia, mogą liczyć na nowe dofinansowania, a seniorzy muszą uwzględnić zmiany w harmonogramie wypłat świadczeń. Reformy te dotyczą około 1,9 miliona osób i mają istotne znaczenie dla funkcjonowania całego rynku pracy oraz bezpieczeństwa socjalnego w Polsce.

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców – cyfryzacja i zaostrzenia

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które wprowadzają dodatkowe przesłanki odmowy wydania zezwoleń na pracę. Jednym z ważniejszych warunków jest opłacanie składek na ZUS przez pracodawcę — ich brak może skutkować odmową zezwolenia. Nowe regulacje mają na celu wyeliminowanie nieuczciwych praktyk i zapewnienie, że zatrudnianie obcokrajowców odbywa się zgodnie z prawem.

W ramach reformy powstał rejestr umów o pracę zawieranych z cudzoziemcami, a wnioski o zezwolenia składane są w formie elektronicznej. Taki krok ma usprawnić i ujednolicić proces zatrudniania oraz umożliwić lepszą kontrolę nad legalnością pracy obcokrajowców.

Ponadto nowe przepisy precyzują warunki legalnego powierzenia pracy cudzoziemcom oraz zaostrzają kary za naruszenia prawa pracy w tym zakresie. Pracodawcy, którzy nie spełniają wymogów formalnych, zostają wyłączeni z możliwości zatrudniania obcokrajowców. Jak podają portale infor.pl oraz pccpoland.pl, celem tych zmian jest zwiększenie kontroli nad rynkiem pracy oraz ochrona legalności zatrudnienia, co ma przeciwdziałać nadużyciom i nieuczciwej konkurencji.

Zmiany w świadczeniach socjalnych i emerytalnych – podwyżki i nowe limity

Od czerwca 2025 roku w Polsce wprowadzono podwyżki zasiłków socjalnych oraz rozpoczęto weryfikację świadczenia 800+. Ma to na celu poprawę efektywności systemu wsparcia rodzin, eliminację nadużyć oraz lepsze dostosowanie pomocy do realnych potrzeb odbiorców.

Równocześnie zmieniają się limity dorabiania do emerytury i renty. Przekroczenie nowych progów może skutkować zawieszeniem świadczenia lub jego zmniejszeniem, które od lipca 2025 roku może wynieść maksymalnie 15%. To istotna zmiana dla emerytów i rencistów, którzy dodatkowo pracują. Od stycznia 2027 roku zaplanowano dalsze zmniejszenia świadczeń – przykładowo renta wdowia może zostać obniżona do 25% podstawy.

Jak informuje infor.pl, osoby pobierające emerytury i renty muszą uważnie pilnować nowych limitów, aby nie utracić części lub całości świadczeń. Ponadto Zakład Ubezpieczeń Społecznych przesunął wypłaty emerytur w czerwcu 2025 roku – zmiany dotyczą około 1,9 miliona seniorów. Wypłata za maj została dokonana wcześniej, bo 30 maja, co ma ułatwić dostosowanie się do nowego harmonogramu.

Dodatkowo wprowadzono nowe zasady dotyczące orzeczeń o niepełnosprawności, które obejmują aktualizację listy 208 chorób. Wprowadzono także dopłatę do rachunków za prąd w wysokości 300 zł, przyznawaną bez względu na dochody, co ma pomóc osobom niepełnosprawnym w pokryciu rosnących kosztów życia.

Wsparcie dla seniorów i zmiany w prawie pracy – dofinansowania i reforma

Od 1 czerwca 2025 roku pracodawcy zatrudniający osoby powyżej 50. roku życia mają dostęp do nowych dofinansowań. Ma to zachęcić do aktywizacji zawodowej seniorów i poprawić ich sytuację na rynku pracy. Zmiany dotyczą około 1,9 miliona osób i wpisują się w szerszy program wsparcia dla starszych pracowników.

Równocześnie podwyższono minimalne wynagrodzenie dla pracowników młodocianych, co ma na celu poprawę warunków zatrudnienia młodych ludzi i zapewnienie im godziwych zarobków.

W życie weszła także kompleksowa reforma prawa pracy, która zastąpiła dotychczasową ustawę o promocji zatrudnienia. Nowe przepisy obejmują 21 kluczowych zmian, dotyczących szerokiego spektrum podmiotów: pracowników, pracodawców, bezrobotnych, stażystów oraz osób z niepełnosprawnościami. Ustawa składa się z XIV działów i zawiera 453 artykuły, co świadczy o jej rozległym charakterze i próbie kompleksowego uregulowania rynku pracy.

Jak podają portale kadry.infor.pl oraz nowosci.com.pl, celem reformy jest uproszczenie procedur zatrudniania, zwiększenie ochrony praw pracowniczych oraz poprawa funkcjonowania rynku pracy. Wprowadzone zmiany mają także ułatwić zatrudnianie osób starszych i niepełnosprawnych, co jest istotne w kontekście demograficznych wyzwań Polski.

—

Od czerwca 2025 roku wchodzą w życie zmiany, które mają unowocześnić polski rynek pracy i system wsparcia społecznego. Jeśli zostaną dobrze wdrożone, mogą przynieść realne korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, a także rodzinom korzystającym z pomocy państwa. Dodatkowo, większa kontrola nad zatrudnianiem cudzoziemców oraz dokładniejsza weryfikacja świadczeń mają pomóc w uczciwym i przejrzystym funkcjonowaniu rynku pracy i systemu socjalnego.