Rekordowe świadczenia chorobowe w 2025: ZUS płaci do 722 zł dziennie

Od początku 2025 roku osoby korzystające ze zwolnień lekarskich mogą otrzymywać rekordowo wysokie świadczenia chorobowe finansowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Maksymalna kwota zasiłku za jeden dzień L4 sięga nawet 722 zł, co dotyczy zarówno pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i osób świadczących pracę na umowach zlecenia, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym. Wysokość świadczenia uzależniona jest od podstawy wymiaru składek oraz formy zatrudnienia, a w przypadku kobiet w ciąży zasiłek wynosi 100% podstawy, co stanowi istotne wsparcie w tym szczególnym czasie.

Aktualne przepisy oraz szczegółowe wyliczenia dostępne na portalach branżowych precyzują zasady przyznawania i wypłaty zasiłków chorobowych. Zmiany wprowadzone na początku 2025 roku znacząco wpłynęły na poziom świadczeń, zwiększając bezpieczeństwo finansowe osób czasowo niezdolnych do pracy.

Rekordowe świadczenia chorobowe w 2025 roku – podstawowe zasady

Od 2025 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia chorobowe, które mogą osiągać wartość nawet 722 zł za jeden dzień zwolnienia lekarskiego. Jest to rekordowa kwota, podkreślająca wzrost poziomu wsparcia dla osób niezdolnych do pracy – jak podaje forsal.pl na podstawie danych z 31 maja 2025.

Wynagrodzenie chorobowe wyliczane jest na poziomie 80% podstawy wymiaru składek, która dzielona jest przez 30 dni miesiąca. Oznacza to, że za każdy dzień niezdolności do pracy przysługuje 1/30 tej podstawy – wyjaśnia poradnikpracownika.pl. Takie podejście umożliwia precyzyjne określenie kwoty zasiłku zależnie od indywidualnej podstawy składek ubezpieczonego.

Świadczenia te dotyczą zarówno pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, jak i osób pracujących na umowach zlecenia, pod warunkiem, że są one objęte ubezpieczeniem chorobowym. Tę informację potwierdza forsal.pl, zaznaczając, że zasiłki chorobowe nie są ograniczone tylko do standardowego zatrudnienia na etacie.

Wyjątkową sytuacją jest ciąża – w tym przypadku zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru składek. Ta szczególna stawka stanowi odstępstwo od standardowych 80% i ma na celu zapewnienie kobietom w ciąży pełnego wynagrodzenia podczas niezdolności do pracy – informuje poradnikprzedsiebiorcy.pl.

Sposób wypłaty i szczegóły dotyczące zwolnień lekarskich

Finansowanie zasiłków chorobowych leży po stronie ZUS, jednak w pierwszych dniach zwolnienia lekarskiego to pracodawca wypłaca świadczenie pracownikowi. Taki system obowiązuje zgodnie z wyjaśnieniami poradnikpracownika.pl, co pozwala na szybsze wsparcie finansowe w początkowym okresie choroby.

Po 33 dniach zwolnienia lekarskiego obowiązek wypłaty świadczenia przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ten mechanizm dotyczy również zwolnień lekarskich wystawianych w trakcie ciąży – podkreśla poradnikprzedsiebiorcy.pl. W praktyce oznacza to, że dłuższe okresy niezdolności do pracy są finansowane bezpośrednio przez ZUS.

Ważnym aspektem jest fakt, że zwolnienie lekarskie może być wystawione wyłącznie na dni robocze. Ma to wpływ na liczbę dni objętych zasiłkiem oraz na jego łączną wysokość – zaznacza poradnikpracownika.pl. Taki wymóg jest istotny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, planujących czas absencji chorobowej.

Ponadto zasiłek chorobowy różni się w zależności od długości zwolnienia. Różne zasady wypłaty obowiązują przy krótszych i dłuższych okresach niezdolności do pracy, co ma znaczenie przy planowaniu i zarządzaniu czasem choroby – dodaje poradnikpracownika.pl.

Dodatkowe informacje o prawach i limitach dla kobiet w ciąży

Kobiety w ciąży mają prawo do aż 270 dni zwolnienia lekarskiego, co jest znacząco dłuższym okresem niż standardowo przyznawane zwolnienie – podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl z października 2024. Ten wydłużony czas ma na celu zapewnienie odpowiedniej opieki i warunków do przygotowania się do porodu.

W przypadku ciąży zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 100% podstawy wymiaru składek, co podkreśla szczególne traktowanie tej grupy ubezpieczonych i ma na celu pełne zabezpieczenie finansowe kobiet w tym stanie – informuje poradnikprzedsiebiorcy.pl.

Po upływie 33 dni zwolnienia chorobowego w ciąży, wypłata zasiłku przechodzi z pracodawcy na ZUS, co wynika z obowiązujących przepisów i jest zgodne z ogólnymi zasadami dotyczącymi długotrwałej niezdolności do pracy – jak podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl.

W 2025 roku podstawa wymiaru składek ZUS wynosi 1 399,80 zł, co bezpośrednio wpływa na wysokość wypłacanych świadczeń chorobowych. Znajomość tej kwoty jest istotna dla osób korzystających z L4 oraz pracodawców kalkulujących koszty związane z absencją chorobową – wyjaśnia poradnikprzedsiebiorcy.pl.

—

W 2025 roku świadczenia chorobowe osiągnęły rekordowy poziom, co realnie pomaga tym, którzy z różnych powodów muszą tymczasowo przerwać pracę. Szczególnie dobrze mają kobiety w ciąży — mogą liczyć na pełne wynagrodzenie i dłuższy czas zwolnienia. Jasne zasady finansowania tych świadczeń ułatwiają orientację zarówno pracownikom, jak i pracodawcom, dlatego warto je dobrze poznać.