Raport ACCA 2025: Praca hybrydowa i nowe trendy w branży finansowej
W najnowszym raporcie ACCA Global Talent Trends 2025, opublikowanym 3 czerwca 2025 roku, podkreślono, że praca hybrydowa staje się standardem w branży rachunkowo-finansowej w Europie. Model łączący pracę zdalną i biurową zyskuje na popularności wśród specjalistów od finansów, jednak wiele firm wciąż nie wypracowało jasnych i spójnych zasad zatrudnienia w tym systemie. Dokument wskazuje także na rosnące znaczenie integracji nowoczesnych technologii, takich jak sztuczna inteligencja i automatyzacja, a także na konieczność rozwijania kompetencji cyfrowych wśród pracowników sektora finansowego.
- Praca hybrydowa staje się standardem w branży rachunkowo-finansowej, choć brakuje jasnych zasad zatrudnienia w tym modelu.
- Integracja AI i automatyzacji oraz rozwój kompetencji cyfrowych są kluczowe dla transformacji sektora finansowego.
- Wellbeing i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym zyskują na znaczeniu dla pracowników branży.
- Zróżnicowanie zespołów i inkluzywność są coraz ważniejsze w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.
- Firmy inwestują w spersonalizowane ścieżki rozwoju i programy retencyjne, aby sprostać oczekiwaniom nowego pokolenia specjalistów.
Eksperci zwracają uwagę, że oprócz technicznych aspektów, coraz większą rolę odgrywają wellbeing, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz inkluzywność. Te elementy stają się kluczowymi czynnikami przyciągającymi i zatrzymującymi talenty w branży rachunkowo-finansowej, co świadczy o rosnącym znaczeniu holistycznego podejścia do zarządzania kapitałem ludzkim.
Praca hybrydowa jako nowa norma w branży finansowej
Raport ACCA Global Talent Trends 2025 jednoznacznie wskazuje, że praca hybrydowa, łącząca pracę w biurze i zdalnie, zdobywa coraz większą popularność wśród finansistów działających na rynku europejskim. Model ten, który pozwala na elastyczne łączenie obowiązków zawodowych wykonywanych w siedzibie firmy oraz w domu, odpowiada na potrzeby współczesnych pracowników, którzy oczekują większej autonomii i lepszego dostosowania warunków pracy do swojego stylu życia.
Mimo rosnącego zainteresowania tym rozwiązaniem, wiele przedsiębiorstw wciąż boryka się z brakiem przejrzystych i spójnych zasad regulujących zatrudnienie w systemie hybrydowym. Jak podaje portal pit.pl, taki stan rzeczy może negatywnie wpływać na komfort pracy oraz efektywność zespołów finansowych. Brak jasnych wytycznych dotyczących np. godzin pracy, komunikacji czy podziału obowiązków zdalnych i stacjonarnych generuje niepewność wśród pracowników i utrudnia zarządzanie zespołami.
Technologia i rozwój kompetencji cyfrowych w centrum uwagi
Transformacja cyfrowa branży rachunkowo-finansowej nabiera tempa, a raport ACCA podkreśla, że integracja nowoczesnych technologii, takich jak sztuczna inteligencja i automatyzacja procesów, staje się głównym motorem zmian. Wdrożenie tych narzędzi pozwala nie tylko usprawnić codzienne operacje, ale również podnieść jakość analiz i podejmowanych decyzji biznesowych.
Eksperci zwracają uwagę na konieczność systematycznego rozwijania kompetencji cyfrowych wśród pracowników sektora finansowego, aby sprostać wymaganiom nowoczesnego rynku pracy. Jak wskazuje portal pit.pl, wiele firm inwestuje obecnie w spersonalizowane ścieżki rozwoju zawodowego, które uwzględniają podnoszenie umiejętności technologicznych. Takie podejście pozwala na efektywne wykorzystanie nowych rozwiązań oraz zwiększa atrakcyjność pracodawców w oczach młodych talentów.
Wellbeing, równowaga i inkluzywność jako elementy przyciągające talenty
Raport ACCA zwraca również uwagę na rosnące znaczenie wellbeing’u oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, które coraz częściej stanowią priorytet dla pracowników branży finansowej. Dbałość o zdrowie psychiczne i fizyczne, elastyczność w organizacji czasu pracy oraz wsparcie w zachowaniu balansu życiowego to elementy, które wpływają na satysfakcję i zaangażowanie zespołów.
Coraz więcej ekspertów zwraca uwagę na znaczenie różnorodności i otwartości w zespołach. Firmy z branży rachunkowo-finansowej coraz chętniej tworzą środowiska pracy, które szanują różnice kulturowe, płciowe i wiekowe, wiedząc, że to pomaga nie tylko przyciągnąć, ale i zatrzymać wartościowych pracowników. Według portalu pit.pl, inwestycje w programy retencyjne oraz inicjatywy promujące integrację przekładają się na lepszą atmosferę i wyższą efektywność całych organizacji.