Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców: umowa o pracę jako jedyna forma

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało nowy projekt ustawy dotyczący zatrudniania cudzoziemców na terenie Polski. Propozycja, przedstawiona 27 czerwca 2025 roku, zakłada, że jedyną dopuszczalną formą zatrudnienia dla obcokrajowców będzie umowa o pracę. Celem zmian jest uporządkowanie rynku pracy oraz zwiększenie ochrony praw pracowniczych osób spoza Polski.

Projekt wywołuje już pierwsze dyskusje dotyczące jego potencjalnego wpływu na rynek pracy i praktyki zatrudniania. Chociaż na obecnym etapie nie ma jeszcze szczegółowych opinii ekspertów ani danych dotyczących konkretnych branż, temat ten zyskuje na znaczeniu w kontekście polityki zatrudnienia w kraju.

Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – główne założenia

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło 27 czerwca 2025 roku projekt ustawy, który ma na celu uregulowanie warunków powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Polski. Jednym z najważniejszych założeń jest wprowadzenie obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

Taka zmiana ma zapewnić większą ochronę praw pracowników i uporządkować rynek pracy, eliminując dotychczasowe formy zatrudnienia, które mogły być mniej korzystne dla obcokrajowców. Chodzi tu przede wszystkim o wykluczenie umów cywilnoprawnych i innych rozwiązań stosowanych do tej pory w praktyce.

Jak podaje portal praca.egospodarka.pl, projekt ustawy znajduje się obecnie na etapie konsultacji i analiz. Nie podano na razie szczegółów dotyczących branż czy grup zawodowych, które zostaną objęte nowymi regulacjami.

Kontekst i dotychczasowe praktyki zatrudniania cudzoziemców w Polsce

Dotychczas rynek pracy w Polsce charakteryzował się różnorodnością form zatrudniania cudzoziemców. Oprócz umów o pracę, popularne były także umowy cywilnoprawne oraz inne rozwiązania, które dawały pracodawcom większą elastyczność, ale często kosztem mniejszej ochrony pracownika.

Brakuje jednak szczegółowych danych i opinii ekspertów dotyczących wpływu proponowanych zmian na konkretne sektory czy stanowiska, na przykład operatorów maszyn czy pracowników w branżach sezonowych. Według informacji z portalu Linkup, nie pojawiły się jeszcze nowe dane ani komentarze, które mogłyby przybliżyć sytuację. To wskazuje, że projekt jest na wczesnym etapie prac legislacyjnych.

Perspektywy i możliwe konsekwencje zmian legislacyjnych

Wprowadzenie obowiązku zatrudniania obcokrajowców wyłącznie na podstawie umowy o pracę może przyczynić się do formalizacji zatrudnienia i poprawy warunków pracy cudzoziemców. Taki krok zwiększyłby ochronę praw pracowniczych, co jest jednym z głównych zamierzeń projektu.

Jednocześnie zmiany mogą mieć wpływ na koszty zatrudnienia dla pracodawców. Wyższe koszty związane z pełnoprawnymi umowami o pracę mogą wpłynąć na dostępność siły roboczej w niektórych branżach, szczególnie tych, które dotychczas korzystały z bardziej elastycznych form zatrudnienia. Jednak szczegóły dotyczące tych skutków nie są jeszcze znane.

Na obecnym etapie brak jest oficjalnych komentarzy zarówno ze strony pracodawców, jak i organizacji branżowych. Nie pojawiły się też dodatkowe informacje, które mogłyby wzbogacić obraz sytuacji. Jak podaje praca.egospodarka.pl, dalszy los projektu będzie uzależniony od przebiegu konsultacji społecznych i procesu legislacyjnego.

—

Proponowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmiany mogą znacząco wpłynąć na polski rynek pracy, zwłaszcza na sytuację zatrudnionych tu cudzoziemców. Warto uważnie obserwować, jak potoczą się prace nad ustawą i jakie opinie wyrażą pracodawcy oraz eksperci – to pozwoli lepiej zrozumieć, jak te regulacje przełożą się na codzienną rzeczywistość.