Pracownicy fizyczni dyktują warunki na rynku pracy – pracodawcy nie nadążają
Prawie połowa pracowników fizycznych w Polsce nie otrzymuje odpowiedzi na swoje aplikacje o pracę, co wskazuje na rosnącą presję kandydatów na rynku zatrudnienia. Według najnowszych danych z maja 2025 roku, aż 60 proc. z nich oczekuje odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni, a co czwarty nie chce czekać dłużej niż tydzień. Mimo tych wyraźnych sygnałów wielu pracodawców nie dostosowało jeszcze swoich procesów rekrutacyjnych do wymagań kandydatów, tracąc wartościowych pracowników już na etapie aplikacji.
- 49 proc. pracowników fizycznych nie otrzymuje odpowiedzi po wysłaniu CV, co wskazuje na niedostosowanie pracodawców do oczekiwań kandydatów.
- 60 proc. kandydatów oczekuje odpowiedzi w ciągu 2 tygodni, a 25 proc. w ciągu 7 dni, co podkreśla potrzebę szybkiej i transparentnej rekrutacji.
- Od 1 czerwca 2025 roku wejdą w życie nowe przepisy rynku pracy, które mają usprawnić system zatrudnienia i wsparcia dla poszukujących pracy.
- Zmiany legislacyjne przewidują m.in. likwidację ograniczeń wiekowych, dofinansowania dla pracodawców oraz pełniejsze wsparcie ze strony publicznych służb zatrudnienia.
- Mimo rosnących oczekiwań pracowników dotyczących m.in. pracy zdalnej, wiele firm rezygnuje z tego trybu, co może wpłynąć na konkurencyjność ofert pracy.
Sytuacja ta zbiega się z nadchodzącymi zmianami legislacyjnymi, które od 1 czerwca 2025 roku mają usprawnić funkcjonowanie rynku pracy i służb zatrudnienia. Nowe przepisy mogą wymusić na firmach większą transparentność i szybkość działania, co jest szczególnie istotne wobec rosnących oczekiwań kandydatów.
Rosnące oczekiwania pracowników fizycznych wobec pracodawców
Jak podaje portal bizblog.spidersweb.pl, prawie połowa pracowników fizycznych (49 proc.) deklaruje, że nie otrzymała żadnej odpowiedzi po wysłaniu swojego CV. Ten alarmujący wynik wskazuje na poważny problem komunikacji ze strony pracodawców, którzy często ignorują kandydatów już na pierwszym etapie rekrutacji. W efekcie wiele osób zniechęca się do dalszych poszukiwań i może rezygnować z aplikowania do firm, które nie odpowiadają na zgłoszenia.
Ponadto aż 60 proc. kandydatów oczekuje odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od momentu złożenia aplikacji, a co czwarty nie chce czekać dłużej niż 7 dni. To pokazuje, że tempo i sprawność procesu rekrutacyjnego stają się coraz ważniejszym kryterium oceny pracodawców. Kandydaci są mniej cierpliwi i poszukują firm, które potrafią szybko reagować i komunikować się z potencjalnymi pracownikami.
Eksperci z serwisu Pracuj.pl zwracają uwagę, że wiarygodność i przejrzystość ofert pracy to dziś podstawowe elementy przyciągające wartościowych kandydatów. Niestety, wielu pracodawców nadal nie dostosowało się do tych oczekiwań, publikując niejasne lub niekompletne ogłoszenia, co obniża ich atrakcyjność na konkurencyjnym rynku pracy.
Zmiany legislacyjne i ich wpływ na rynek pracy od czerwca 2025
12 maja 2025 roku została ogłoszona nowa ustawa o rynku pracy, która wchodzi w życie 1 czerwca 2025 roku. Jak podają vademecumwiedzy.pl oraz pckp.pl, jej celem jest kompleksowe usprawnienie funkcjonowania systemu zatrudnienia oraz służb zatrudnienia. Przepisy mają zlikwidować dotychczasowe bariery i wprowadzić sporo nowości, które mają pozytywnie wpłynąć na rynek pracy.
Wśród najważniejszych zmian znajduje się likwidacja ograniczeń wiekowych w dostępie do instrumentów rynku pracy, co pozwoli na szersze wsparcie osób poszukujących zatrudnienia. Kadra publicznych służb zatrudnienia będzie mogła oferować pełne wsparcie, lepiej odpowiadając na potrzeby różnych grup zawodowych i wiekowych, informują radioplus.pl oraz pckp.pl.
Dofinansowania dla pracodawców będą wypłacane co drugi miesiąc, a umowy z pracodawcami będą mogły być zawierane na okres do 12 miesięcy. Takie rozwiązania mają zwiększyć stabilność zatrudnienia i zachęcić firmy do długofalowego planowania kadrowego, podaje next.gazeta.pl.
Eksperci cytowani przez inforlex.pl zwracają uwagę, że nowe przepisy wprowadzą rewolucję na rynku pracy, wymuszając na pracodawcach większą jawność i równość wynagrodzeń oraz transparentność procesów rekrutacyjnych. To może oznaczać koniec z ignorowaniem kandydatów i niejasnymi warunkami zatrudnienia.
Dodatkowe wyzwania i trendy na rynku pracy w 2025 roku
Pomimo dużej chęci pracowników do pracy zdalnej, aż 69 proc. Polaków chciałoby mieć możliwość decydowania o trybie pracy, wskazuje bizblog.spidersweb.pl. Jednak wiele firm rezygnuje z oferowania takiej opcji, co może obniżać atrakcyjność ich ofert na rynku. Ten trend pokazuje rosnącą rolę elastyczności w zatrudnieniu i potrzebę dostosowania się pracodawców do oczekiwań współczesnych kandydatów.
Eksperci wskazują, że obecny kryzys na rynku pracy bardziej dotyka klasę średnią niż nisko wykwalifikowanych pracowników, co wymaga dostosowania polityki zatrudnienia do zmieniających się realiów, podaje newsweek.pl. To ważna uwaga dla decydentów i pracodawców, którzy muszą uwzględnić różnorodne potrzeby pracowników.
Nowe przepisy mają też odpowiadać na współczesne wyzwania rynku pracy, w tym konieczność zwiększenia transparentności i efektywności działań służb zatrudnienia, informuje uppkrakow.praca.gov.pl. Co więcej, zasiłek dla bezrobotnych będzie wypłacany w pełnej wysokości, co ma poprawić sytuację osób pozostających bez pracy i zwiększyć ich szanse na szybkie znalezienie zatrudnienia, dodaje radioplus.pl.
Zmieniające się warunki wymuszają na pracodawcach większą otwartość, szybsze reagowanie i lepszą komunikację – to właśnie te elementy będą kluczowe w zdobywaniu najlepszych talentów. Z kolei kandydaci coraz częściej mogą liczyć na realny wpływ i korzystniejsze warunki, co sprzyja budowaniu bardziej partnerskich relacji w miejscu pracy.