Praca w produkcji i logistyce 2025: stabilne zatrudnienie i rosnące płace
W 2025 roku sektor produkcji i logistyki w Polsce odnotowuje stabilność zatrudnienia, mimo że firmy zachowują ostrożność w procesach rekrutacyjnych. Pracodawcy coraz częściej skupiają się na zatrudnianiu osób posiadających konkretne, specjalistyczne kompetencje, które odpowiadają dynamicznym zmianom na rynku. Jak wynika z najnowszych danych opublikowanych 10 września 2025 roku, jednym z poszukiwanych stanowisk jest Specjalista Produktowy Multiagencyjny – rola wymagająca unikalnych umiejętności i doświadczenia.
- Zatrudnienie w produkcji i logistyce w 2025 roku pozostaje stabilne, mimo ostrożnej polityki rekrutacyjnej firm.
- Firmy stawiają na specjalistyczne role i kluczowe kompetencje, co odzwierciedla oferta stanowiska Specjalisty Produktowego Multiagencyjnego.
- Systemy wynagrodzeń często łączą podstawę z prowizją, a praca zmianowa i hybrydowa zyskują na popularności.
- Różnorodność stanowisk obejmuje m.in. specjalistów ds. płac, administracji, zamówień publicznych, sprzedaży oraz logistyki.
- Niektóre oferty pracy nie wymagają doświadczenia, co może sprzyjać zatrudnieniu nowych pracowników.
W sektorze tym widoczna jest także różnorodność ofert pracy – od stanowisk w administracji i płacach, przez logistykę, aż po sprzedaż, gdzie system wynagrodzeń często opiera się na połączeniu podstawy i prowizji. Coraz popularniejsze stają się również elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca hybrydowa czy zmiany weekendowe, które odpowiadają na zmieniające się potrzeby pracowników i pracodawców.
Aktualna sytuacja na rynku pracy w produkcji i logistyce w 2025 roku
Zatrudnienie w sektorze produkcji i logistyki w Polsce utrzymuje się na stabilnym poziomie, mimo że firmy podchodzą do rekrutacji z dużą ostrożnością. Jak podaje portal praca.egospodarka.pl w artykule z 10 września 2025 roku, przedsiębiorstwa niechętnie podejmują ryzyko związane z rozbudową zespołów, skupiając się raczej na utrzymaniu efektywności i jakości pracy obecnych pracowników.
Jednocześnie pracodawcy kładą nacisk na pozyskiwanie osób z kluczowymi kompetencjami, co przekłada się na zatrudnianie na specjalistycznych stanowiskach. Przykładem jest rola Specjalisty Produktowego Multiagencyjnego, która wymaga zarówno wiedzy branżowej, jak i umiejętności koordynacji różnych kanałów sprzedaży i obsługi klienta. Wzrost płac w tym sektorze jest zauważalny, co stanowi odpowiedź na rosnące wymagania rynku pracy oraz konieczność zatrzymania wykwalifikowanych pracowników w firmach.
Różnorodność stanowisk specjalistycznych i systemy wynagrodzeń
Analiza wcześniejszych danych z 29 maja 2024 roku, pochodzących z BIP – Rekrutacja – Instytut Pileckiego, wskazuje na szerokie spektrum potrzeb kadrowych w sektorze produkcji i logistyki. Wśród dostępnych stanowisk pojawiają się m.in. Specjalista ds. Płac, Specjalista ds. Administracyjnych oraz Specjalista ds. zamówień publicznych. Takie zróżnicowanie świadczy o rozbudowanej strukturze organizacyjnej firm i konieczności zatrudniania ekspertów w różnych dziedzinach.
Z kolei oferty pracy z sierpnia 2025 roku ukazują rosnącą popularność stanowisk z zakresu sprzedaży, np. Specjalisty ds. sprzedaży na pół etatu w Poznaniu, oferowanego przez PANDORA Jewelry CEE Sp. z o.o. System wynagrodzeń w tym przypadku opiera się na połączeniu stałej podstawy oraz prowizji, co motywuje do osiągania lepszych wyników.
Podobne modele płac stosują również Orange Polska S.A. oraz ACS Audika Sp. z o.o. Obie firmy oferują pracę zmianową i weekendową, co podkreśla elastyczność zatrudnienia w branży. Dzięki temu pracownicy mogą lepiej dostosować czas pracy do swoich indywidualnych potrzeb, a pracodawcy zyskują możliwość sprawnego zarządzania zasobami ludzkimi w różnych godzinach.
Nowoczesne formy pracy i lokalizacje zatrudnienia
W kontekście lokalizacji ofert pracy, istotne miejsce zajmuje Oleśnica, gdzie dostępne są wakaty na stanowisko specjalisty ds. logistyki. Jak podaje Osadkowski Sp. z o.o. w ogłoszeniach z sierpnia 2025 roku, oferowana jest praca w formule hybrydowej, łączącej pracę zdalną i stacjonarną. Jest to odpowiedź na rosnące oczekiwania pracowników dotyczące elastyczności i komfortu pracy.
Niektóre firmy, takie jak ACS Audika Sp. z o.o., proponują stanowiska nie wymagające wcześniejszego doświadczenia, co otwiera rynek pracy dla nowych kandydatów i osób zmieniających branżę. Tego typu oferty mogą stanowić atrakcyjną furtkę dla osób rozpoczynających karierę w sektorze produkcji i logistyki.
Standardem stają się także elastyczne formy zatrudnienia, takie jak praca zmianowa i weekendowa. Orange Polska S.A. potwierdza, że takie rozwiązania są coraz powszechniejsze, co pozwala na lepsze dostosowanie pracy do indywidualnych potrzeb pracowników i specyfiki działalności firm w branży.
W 2025 roku polski rynek pracy w produkcji i logistyce pozostaje stabilny, ale jednocześnie elastyczny. Firmy coraz częściej szukają specjalistów, a jednocześnie starają się tworzyć warunki pracy odpowiadające współczesnym potrzebom, co sprzyja zarówno rozwojowi biznesu, jak i zadowoleniu pracowników.
