Ponad połowa Polaków chce czterodniowego tygodnia pracy – rusza pilotaż

Ponad połowa Polaków opowiada się za skróceniem czasu pracy, wybierając przede wszystkim czterodniowy tydzień pracy lub krótsze dni robocze. Tak wynika z badania Uniwersytetu SWPS, opublikowanego 18 lipca 2025 roku, które objęło reprezentatywną próbę 1000 dorosłych osób. Wyniki pokazują wyraźne różnice w preferencjach kobiet i mężczyzn — panie częściej wybierają pięciodniowy tydzień pracy z dniami trwającymi 6-7 godzin, podczas gdy panowie wolą cztery dni pracy po około 10 godzin.

Jednocześnie większość badanych, bo aż 57 proc., sprzeciwia się obniżeniu wynagrodzenia przy skróceniu czasu pracy, podkreślając, że zakres obowiązków powinien pozostać niezmieniony. W odpowiedzi na rosnące zainteresowanie tematyką elastycznego czasu pracy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło pilotażowy program skróconego czasu pracy. Zgłoszenia firm i instytucji do tego programu będą przyjmowane od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Program ma charakter dobrowolny i nie narzuca konkretnego modelu organizacji pracy, pod warunkiem zachowania wynagrodzenia. Eksperci zwracają uwagę na potencjalne korzyści oraz wyzwania, które wiążą się z wprowadzeniem takiego rozwiązania w polskich realiach.

Wyniki badania Uniwersytetu SWPS: preferencje Polaków dotyczące czasu pracy

Badanie przeprowadzone na próbie 1000 dorosłych osób zapewnia reprezentatywność wyników, co podkreśla portal i.pl. Zdecydowana większość respondentów wyraziła chęć uelastycznienia czasu pracy, najbardziej preferując czterodniowy tydzień pracy — wynika z danych Uniwersytetu SWPS opublikowanych 18 lipca 2025 roku, które przytacza serwis samorzad.pap.pl.

Szczegółowa analiza pokazuje, że 65 proc. kobiet i 63 proc. mężczyzn opowiada się za takim rozwiązaniem. Jednak preferencje dotyczące rozkładu godzin pracy różnią się w zależności od płci. Jak podaje tokfm.pl na podstawie sondażu z września 2025 roku, kobiety częściej wybierają pięciodniowy tydzień pracy z dniami trwającymi od 6 do 7 godzin, natomiast mężczyźni preferują cztery dni pracy po około 10 godzin dziennie.

Co istotne, aż 57 proc. badanych nie zgadza się na skrócenie tygodnia pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym obniżeniu wynagrodzenia, jeśli zakres obowiązków miałby pozostać taki sam. Takie stanowisko podkreślają zarówno źródła i.pl, jak i gazetaprawna.pl. Z kolei 90 proc. specjalistów i menadżerów wyraziło chęć pracy w cztery dni w tygodniu, o czym informuje bankier.pl, co wskazuje na duże zainteresowanie elastycznymi formami zatrudnienia wśród wyższych stanowisk.

Pilotaż skróconego czasu pracy – zasady i harmonogram

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło pilotaż skróconego czasu pracy, który ma zostać przeprowadzony w 2025 roku. Informacje o tym przekazują serwisy samorzad.pap.pl oraz misyjne.pl. Zgłoszenia firm i instytucji chętnych do udziału w programie będą przyjmowane od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku, jak podają gazetaprawna.pl oraz biznes.interia.pl.

Program ma charakter dobrowolny i nie narzuca konkretnego modelu skróconego czasu pracy. Może to być zarówno czterodniowy tydzień pracy, krótsze dni pracy, jak i inne formy elastycznego rozkładu czasu pracy, pod warunkiem że wynagrodzenie pracowników nie zostanie obniżone. Takie zasady podkreślają strefabiznesu.pl oraz samorzad.pap.pl.

To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy. Firmy uczestniczące w programie mogą liczyć na dofinansowanie, co wskazuje bankier.pl. Eksperci zauważają, że skrócony tydzień pracy może pozytywnie wpłynąć na jakość życia pracowników — tak uważa 74 proc. badanych. Jednocześnie zwracają uwagę na potencjalne wyzwania, takie jak mniejsza integracja zespołu i trudności w budowaniu kapitału społecznego w organizacji, co podaje strefabiznesu.pl.

Kontekst prawny i społeczny skróconego czasu pracy w Polsce

Obecnie w Polsce maksymalny czas pracy w ciągu doby nie może przekroczyć 8 godzin, a średni tygodniowy wymiar czasu pracy przy pięciodniowym tygodniu nie powinien przekraczać 40 godzin — przypominają serwisy cgolegal.pl oraz poradnikprzedsiebiorcy.pl. System skróconego tygodnia pracy oznacza pracę krótszą niż pięć dni w tygodniu i może być stosowany na wniosek pracownika, zgodnie z informacjami z poradnikprzedsiebiorcy.pl.

Dodatkowo, w 2024 roku pracownicy w Polsce mieli do dyspozycji 115 dni wolnych od pracy, co pokazuje kontekst kalendarza pracy i wpływa na rozkład czasu wolnego — podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl. Zainteresowanie tematem skróconego czasu pracy w Polsce rośnie, co potwierdzają badania wskazujące na pozytywne nastawienie społeczne wobec tego rozwiązania. Taką tendencję zauważa portal forsal.pl.

W kontekście globalnym warto zwrócić uwagę na przykłady zagraniczne, takie jak amerykańska firma Bolt, która testuje czterodniowy tydzień pracy w odpowiedzi na rosnące zjawisko wypalenia zawodowego. Model ten wyznacza kierunek zmian i stanowi inspirację dla Polski — podaje raportcsr.pl. Te międzynarodowe doświadczenia pokazują, że elastyczne formy zatrudnienia mogą być odpowiedzią na wyzwania współczesnego rynku pracy i oczekiwania pracowników.

—

Wprowadzenie pilotażu skróconego czasu pracy to krok w stronę bardziej elastycznych i przyjaznych dla pracowników rozwiązań. Daje to nowe możliwości zarówno firmom, jak i zatrudnionym, choć wymaga też znalezienia równowagi między efektywnością a zespołową współpracą. Badania Uniwersytetu SWPS oraz rosnące zainteresowanie tematem pokazują, że w Polsce coraz częściej będziemy mówić o takiej zmianie w organizacji pracy.