Polki zarabiają nawet 27% mniej na tych samych stanowiskach w Polsce
W Polsce wciąż utrzymuje się znacząca luka płacowa między kobietami a mężczyznami, sięgająca nawet 27 proc. na tych samych stanowiskach. Problem ten nie tylko rodzi poczucie niesprawiedliwości, ale także wpływa negatywnie na motywację pracownic i może prowadzić do poważnych problemów osobistych. W odpowiedzi na te wyzwania, od 2025 roku wprowadzane są zmiany prawne, które mają zwiększyć transparentność wynagrodzeń w przedsiębiorstwach zatrudniających ponad 100 osób.
- Kobiety w Polsce zarabiają nawet o 27 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach.
- Od 2025 roku firmy zatrudniające ponad 100 osób muszą analizować i ujawniać dane płacowe, a różnice powyżej 5 proc. będą kontrolowane.
- Pracownicy coraz częściej wybierają mniej stresującą i bardziej elastyczną pracę zamiast wyższych zarobków.
- Tempo wzrostu płac w Polsce hamuje, co wpływa na sytuację na rynku pracy i oczekiwania pracowników.
- Minimalne wynagrodzenie postrzegane jest przez pokolenie Z jako kwota nie mniejsza niż 5015 zł brutto.
Firmy te będą musiały regularnie analizować i udostępniać dane o płacach, a różnice przekraczające 5 proc. podlegać będą szczególnej kontroli. Eksperci zwracają uwagę, że choć luka płacowa w Polsce jest niższa niż średnia europejska, to nadal wymaga systemowych rozwiązań. Jednocześnie coraz więcej Polaków, zwłaszcza przedstawicieli młodszych pokoleń, deklaruje, że woli mniej stresującą i bardziej elastyczną pracę niż wyższe wynagrodzenie, co dodatkowo komplikuje rynek pracy.
Aktualny stan luki płacowej w Polsce
Jak wskazuje artykuł portalu bankier.pl z 3 czerwca 2025 roku, kobiety w Polsce zarabiają nawet o 27 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Ta różnica w wynagrodzeniach wywołuje wśród pracownic poczucie niesprawiedliwości i prowadzi do demotywacji, co negatywnie odbija się na efektywności i atmosferze w miejscu pracy. Mimo że luka płacowa w Polsce jest niższa niż średnia europejska, wciąż stanowi poważny problem zarówno społeczny, jak i ekonomiczny.
Eksperci podkreślają, że nierówności płacowe niszczą zespoły, osłabiają współpracę i mogą wywoływać kłopoty osobiste u pracowników, takie jak stres, obniżone poczucie własnej wartości czy problemy rodzinne. W dłuższej perspektywie te nierówności utrudniają także rozwój gospodarczy kraju i wzrost dobrobytu obywateli.
Nowe regulacje prawne na rzecz transparentności wynagrodzeń
W odpowiedzi na istniejące problemy, od 2025 roku w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy, które mają zwiększyć jawność wynagrodzeń. Jak informuje portal pulshr.pl, wszystkie firmy zatrudniające ponad 100 osób będą zobowiązane do regularnego przeprowadzania analiz płacowych oraz udostępniania danych dotyczących poziomów wynagrodzeń na porównywalnych stanowiskach.
Co ważne, różnice płacowe między kobietami a mężczyznami przekraczające 5 proc. będą podlegać szczególnej kontroli przez odpowiednie organy nadzoru. Nowe regulacje przewidują także, że pracownicy zyskają prawo do wglądu w poziomy wynagrodzeń w swojej firmie, co ma ograniczyć uznaniowość i zwiększyć transparentność w zakresie płac. Zdaniem ekspertów, te działania mogą przyczynić się do zmniejszenia nierówności i poprawy atmosfery pracy.
Zmieniające się preferencje pracowników a rynek pracy
Równocześnie z kwestiami wynagrodzeń na polskim rynku pracy zachodzą istotne zmiany w preferencjach samych pracowników. Według raportu rp.pl z 3 czerwca 2025 roku, coraz więcej Polaków, zwłaszcza przedstawicieli młodszych pokoleń, rezygnuje z wyższych zarobków na rzecz elastyczności i mniejszego stresu w pracy.
Badania wskazują, że aż 55 proc. Polaków woli mniej stresującą pracę niż wyższą płacę. Wśród pokolenia Z niemal wszyscy zdecydowali się na niższe wynagrodzenie w zamian za lepsze warunki pracy i większą elastyczność. Również 27 proc. osób z pokolenia boomersów wybrało niższą pensję, by móc korzystać z bardziej elastycznych rozwiązań.
Dodatkowo tempo podwyżek płac w gospodarce wciąż hamuje, co wpływa na decyzje pracowników dotyczące wyboru miejsca i charakteru zatrudnienia. Wcześniejsze badania CBOS, jak podaje infotuba.pl, wskazują, że minimalne wynagrodzenie w Polsce powinno wynosić co najmniej 5015 zł brutto, co odpowiada około 3750 zł na rękę. Te oczekiwania pokazują, że kwestia płac oraz warunków pracy pozostaje jednym z głównych wyzwań współczesnego rynku pracy.
Zmieniające się warunki pracy stawiają przed pracodawcami i ustawodawcami nowe wyzwania – nie chodzi już tylko o wyrównywanie płac, ale też o odpowiadanie na rosnące potrzeby pracowników dotyczące jakości i elastyczności zatrudnienia.