Podwyżki dla farmaceutów od 1 lipca 2025 r. – minimalna pensja do 10,5 tys. zł

Od 1 lipca 2025 roku minimalne wynagrodzenie farmaceutów w Polsce wzrośnie do nawet 10,5 tysiąca złotych brutto. Podwyżki te wynikają z corocznej rewaloryzacji płac w sektorze ochrony zdrowia, która bazuje na ustawie o minimalnych wynagrodzeniach. Resort zdrowia dokonuje kalkulacji, mnożąc średnie wynagrodzenie z poprzedniego roku przez określone współczynniki przypisane do poszczególnych grup zawodowych, co przekłada się na realny wzrost pensji farmaceutów od około 883 zł do 1 324 zł brutto, zależnie od posiadanych kwalifikacji.

Podwyżki obejmą również inne zawody medyczne, takie jak lekarze czy pielęgniarki, co może wywołać presję płacową na rynku pracy w służbie zdrowia. Finansowanie wzrostu wynagrodzeń będzie pochodziło z budżetu ochrony zdrowia, a ich terminowa wypłata jest zagwarantowana przez przepisy prawne.

Podstawa prawna i mechanizm podwyżek dla farmaceutów od 1 lipca 2025

Podwyżki dla farmaceutów są efektem przepisów zawartych w ustawie o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, która przewiduje coroczną rewaloryzację siatki płac, obowiązującą od 1 lipca każdego roku. Resort zdrowia na podstawie średniego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym, które w 2024 roku wyniosło 8 181,72 zł, wylicza minimalne stawki dla poszczególnych grup zawodowych, stosując przypisane im współczynniki.

Jak podaje Dziennik.pl, dla farmaceutów ze specjalizacją współczynnik wynosi 1,29, dla magistrów farmacji bez specjalizacji jest to 1,02, natomiast dla techników farmaceutycznych 0,86. W praktyce oznacza to, że minimalne wynagrodzenie farmaceutów ze specjalizacją osiągnie nawet 10 500 zł brutto. W zależności od kwalifikacji, realny wzrost pensji będzie się wahał od około 883 zł do 1 324 zł brutto miesięcznie.

Zakres podwyżek w ochronie zdrowia i finansowanie

Podwyżki od 1 lipca 2025 roku objęły aż dziesięć grup zawodowych pracujących w służbie zdrowia, w tym lekarzy, pielęgniarki oraz farmaceutów, informuje Gazeta Wrocławska. Minimalne wynagrodzenie lekarzy wzrośnie o około 1 488 zł brutto, a dla kolejnych grup zawodowych, takich jak nauczyciele w służbie zdrowia, stawki minimalne osiągną poziom nawet 5 599,62 zł brutto, podaje GazetaPrawna.pl.

Według RynekZdrowia, minimalna pensja farmaceuty zostanie ustalona na poziomie 10 500 zł brutto, a podwyżki mają być wypłacane terminowo, co potwierdza także StrefaBiznesu.pl. Finansowanie wzrostu kosztów kadrowych będzie pochodziło z budżetu ochrony zdrowia, zgodnie z gwarancjami wynikającymi z obowiązujących ustaw.

Jednak, jak zauważa Puls Medycyny, podwyżki mogą wywołać presję płacową ze strony osób zatrudnionych na kontraktach, których wynagrodzenia nie są objęte ustawą o minimalnych wynagrodzeniach. To z kolei może prowadzić do konieczności dalszych regulacji i decyzji dotyczących rynku pracy w sektorze medycznym.

Kontekst płac minimalnych i wpływ na rynek pracy w ochronie zdrowia

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4 666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł, jak podaje PoradnikPrzedsiebiorcy.pl. Od 1 lipca 2025 roku kwota bazowa wykorzystywana do wyliczania wynagrodzeń w ochronie zdrowia wzrośnie do 8 181,72 zł, podczas gdy wcześniej wynosiła 7 155,48 zł, informuje NewsMed.pl.

Gazeta Wrocławska podkreśla, że najwyższa płaca minimalna w służbie zdrowia wzrośnie o niemal 1,5 tysiąca złotych brutto i może osiągnąć nawet prawie 12 tysięcy złotych brutto w wybranych grupach zawodowych. Eksperci cytowani przez Puls Medycyny zwracają uwagę, że wzrost minimalnych wynagrodzeń może zwiększyć presję płacową na osoby zatrudnione na kontraktach, co wymaga monitoringu oraz ewentualnej interwencji prawnej.

Rosnące wynagrodzenia w ochronie zdrowia to odpowiedź na coraz większe wyzwania finansowe i problemy kadrowe w polskiej medycynie. Podniesienie płac jest kluczowe, by zapewnić pacjentom dobrą jakość opieki, ale jednocześnie wymaga mądrego podejścia do finansów i zmian w całym systemie.