Płaca minimalna 2026: Rząd proponuje 4806 zł brutto i 31,40 zł za godzinę

Rząd RP zaproponował, że od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40 zł. Ta propozycja oznacza podwyżkę o 140 zł, czyli około 3 proc. w porównaniu do obecnej płacy minimalnej, która wynosi 4666 zł brutto. Projekt zostanie przedstawiony Radzie Dialogu Społecznego do 15 czerwca 2025 roku, która ma 30 dni na wypracowanie stanowiska. Ostateczna decyzja w sprawie nowych stawek powinna zapaść najpóźniej do 15 września 2025 roku, gdy rząd może ustalić płacę minimalną rozporządzeniem.

Wcześniejsze dyskusje nad wysokością minimalnego wynagrodzenia wykazywały znaczące rozbieżności między stronami dialogu społecznego. Pracodawcy postulowali wzrost nieprzekraczający 50 zł, argumentując, że większe podwyżki mogą negatywnie wpłynąć na kondycję firm. Z kolei resort pracy i rodziny domagał się kwot przekraczających 5000 zł brutto. Obecna propozycja rządu stanowi kompromis między tymi stanowiskami i otwiera drogę do dalszych negocjacji.

Aktualna propozycja rządu dotycząca płacy minimalnej na 2026 rok

Rząd zaproponował, by minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 roku wyniosło 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł, czyli około 3 proc. w stosunku do kwoty obowiązującej w 2025 roku (4666 zł brutto). Jednocześnie zaproponowano, aby minimalna stawka godzinowa wzrosła do 31,40 zł.

Propozycja ta zostanie przekazana do Rady Dialogu Społecznego najpóźniej do 15 czerwca 2025 roku. Rada ma następnie 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska wobec zaproponowanych stawek. Jak podaje GazetaPrawna.pl, obecna kwota jest kompromisem między różnymi stanowiskami stron dialogu społecznego, co wskazuje na próbę uwzględnienia interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników.

Według portalu pulshr.pl, resort rodziny wstępnie postulował wyższą kwotę, sięgającą aż 5020 zł brutto, jednak ostateczne decyzje należą do rządu i Rady Dialogu Społecznego. Propozycja 4806 zł stanowi więc pewne wyważenie oczekiwań różnych grup interesu.

Dyskusje i rozbieżności w propozycjach płacy minimalnej

W trakcie negocjacji pojawiły się znaczne różnice w podejściu do wysokości płacy minimalnej na 2026 rok. Pracodawcy konsekwentnie postulowali, aby wzrost płacy minimalnej nie przekraczał 50 zł, uzasadniając to obawami o zbyt duże obciążenia finansowe dla firm. Taką opinię przedstawiały serwisy money.pl oraz Strefa Biznesu.

Z kolei resort pracy i rodziny proponował znacznie wyższe kwoty, sięgające nawet powyżej 5000 zł brutto, postulując wzrost na poziomie około 390 zł. Informacje te podawały Bankier.pl oraz Infor.pl. Ministerstwo Finansów natomiast zaproponowało bardziej umiarkowaną kwotę 4806 zł brutto, tłumacząc ją prognozowaną inflacją na poziomie 3 proc., co potwierdzają źródła PIT.pl oraz Infor.pl.

Wcześniejsze medialne doniesienia sugerowały nawet propozycje płacy minimalnej sięgające 5070 zł brutto, jednak Ministerstwo Finansów zdementowało te informacje, podkreślając, że minimalne wynagrodzenie w 2026 roku nie przekroczy 4806 zł brutto, jak podaje PIT.pl. Bankier.pl wskazuje także, że resort rodziny początkowo proponował kwotę 5020 zł, lecz ostatecznie zejście poniżej 5 tys. zł jest oznaką poszukiwania kompromisu wewnątrz rządu.

Różnice w stanowiskach resortów i pracodawców obrazują trudności w wypracowaniu ostatecznej kwoty, która będzie z jednej strony chronić siłę nabywczą pracowników, a z drugiej nie obciąży nadmiernie przedsiębiorców.

Proces decyzyjny i dalsze kroki legislacyjne

Rząd ma obowiązek przedstawić oficjalną propozycję wysokości płacy minimalnej do 15 czerwca 2025 roku, jak informują GazetaPrawna.pl oraz money.pl. Po wpłynięciu projektu do Rady Dialogu Społecznego, ta będzie miała 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska, co oznacza, że decyzja powinna zapaść do połowy lipca 2025 roku.

Jeśli jednak w Radzie Dialogu Społecznego nie uda się osiągnąć porozumienia, rząd będzie miał prawo ustalić wysokość płacy minimalnej rozporządzeniem do 15 września 2025 roku, jak podają GazetaPrawna.pl oraz PIT.pl.

Według Bankier.pl, po ustaleniu nowych stawek można spodziewać się konsekwencji na rynku pracy w 2026 roku, takich jak spadek liczby ofert pracy nawet o jedną trzecią. To wskazuje na potencjalne wyzwania, które będą musiały zostać uwzględnione w dalszej polityce zatrudnienia i gospodarki.

Wcześniejsze medialne analizy wskazywały na istnienie trzech propozycji płacy minimalnej, co świadczy o trwających negocjacjach i próbach znalezienia kompromisu między różnymi stronami dialogu społecznego. Informacje te przekazały serwisy Infor.pl oraz Kadry.infor.pl, podkreślając, że temat płacy minimalnej pozostaje żywo dyskutowany i dynamiczny.

—

Rząd proponuje umiarkowany wzrost płacy minimalnej na 2026 rok, starając się znaleźć balans między realiami gospodarczymi a oczekiwaniami pracowników i pracodawców. Ostateczna decyzja zostanie podjęta po konsultacjach społecznych i dokładnej analizie sytuacji ekonomicznej, co ma pomóc w wypracowaniu rozsądnego rozwiązania dla wynagrodzeń w Polsce.