Nowe zmiany w Kodeksie Pracy od 2026 roku – co muszą wiedzieć pracownicy i pracodawcy?

Rząd zapowiada istotne zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie od początku 2026 roku. Nowe przepisy przede wszystkim rozszerzą definicję stażu pracy, co może mieć znaczący wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Zmiany te dotyczą m.in. sposobu liczenia okresów zatrudnienia i mogą wpłynąć na prawa pracownicze oraz obowiązki firm. Szczegóły dotyczące planowanych regulacji zostały opublikowane 18 września 2025 roku, a ich wdrożenie ma na celu dostosowanie prawa pracy do współczesnych realiów rynku zatrudnienia.

Nowelizacja Kodeksu Pracy, przedstawiona przez rząd, ma na celu nie tylko uaktualnienie przepisów, ale przede wszystkim zapewnienie lepszej ochrony pracownikom oraz ułatwienie funkcjonowania pracodawcom w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu gospodarczym. Zapowiadane zmiany będą miały szerokie konsekwencje dla wszystkich stron rynku pracy, przyczyniając się do bardziej przejrzystych i sprawiedliwych zasad zatrudnienia.

Zapowiedź zmian w Kodeksie Pracy na 2026 rok

18 września 2025 roku rząd przedstawił projekt zmian w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. Najważniejszym elementem nowelizacji jest rozszerzenie definicji stażu pracy – kluczowego pojęcia regulującego uprawnienia pracownicze, takie jak prawo do urlopu, wynagrodzenia czy świadczeń socjalnych.

Głównym celem tych zmian jest dostosowanie prawa pracy do współczesnych warunków na rynku zatrudnienia, gdzie tradycyjne formy pracy coraz częściej uzupełniane są przez elastyczne i niestandardowe formy zatrudnienia. Rząd podkreśla, że nowe przepisy mają wzmocnić ochronę praw pracowniczych oraz ułatwić pracodawcom właściwe rozliczanie okresów zatrudnienia.

Znaczenie rozszerzonej definicji stażu pracy dla pracowników i pracodawców

Rozszerzona definicja stażu pracy będzie uwzględniać szerszy zakres okresów zatrudnienia, w tym niektóre dotąd pomijane formy współpracy oraz przerwy w pracy, które zgodnie z nowymi przepisami będą mogły być wliczane do stażu. Oznacza to, że więcej okresów zatrudnienia będzie branych pod uwagę przy obliczaniu praw pracowniczych, co może skutkować zwiększeniem wymiaru urlopów, wyższych wynagrodzeń czy lepszych warunków emerytalnych.

Dla pracodawców zmiany te oznaczają konieczność dostosowania systemów kadrowych i rozliczeniowych. Firmy będą musiały dokładniej monitorować i dokumentować różnorodne okresy zatrudnienia swoich pracowników, aby prawidłowo obliczać ich staż pracy zgodnie z nowymi regulacjami. Szczególne wyzwania mogą pojawić się w sektorze startupów i nowych przedsiębiorstw, gdzie form zatrudnienia jest dużo i często są one niestandardowe. Wprowadzenie nowych przepisów ma wspierać rozwój innowacyjnej gospodarki poprzez zapewnienie transparentnych i sprawiedliwych warunków pracy.

Perspektywy i dalsze kroki legislacyjne

Projekt zmian w Kodeksie Pracy został zaprezentowany opinii publicznej i obecnie przechodzi przez etap konsultacji społecznych oraz dalszych prac legislacyjnych. Eksperci z dziedziny prawa pracy, przedstawiciele związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz inni zainteresowani mają możliwość zgłaszania swoich uwag i propozycji do projektu, co może wpłynąć na ostateczny kształt przepisów.

Nowe regulacje mają wejść w życie na początku 2026 roku, dając zarówno pracownikom, jak i pracodawcom czas na spokojne przygotowanie się do zmian. Rozszerzenie definicji stażu pracy to ważny krok w stronę bardziej nowoczesnego i sprawiedliwego prawa pracy, które lepiej odpowiada na potrzeby dzisiejszego rynku.