Nowe zasady stażu pracy od 2026 roku: więcej dni urlopu dla milionów Polaków

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące stażu pracy, które umożliwią wliczanie okresu prowadzenia własnej działalności gospodarczej do łącznego okresu zatrudnienia. Ta długo oczekiwana zmiana obejmie miliony Polaków samozatrudnionych, dając im szansę na korzystanie z uprawnień emerytalnych oraz dodatkowych dni urlopu. Nowe regulacje mają za zadanie lepiej dostosować prawo pracy do aktualnych realiów rynku, na którym coraz więcej osób decyduje się na prowadzenie działalności na własny rachunek.

Wprowadzenie tych przepisów wywołuje jednak dyskusje dotyczące ich ewentualnego działania wstecz, co jest obecnie przedmiotem analiz w środowisku prawnym i społecznym. Ostateczne rozwiązania w tej sprawie mogą mieć kluczowe znaczenie dla wielu przedsiębiorców i pracowników, którzy liczą na pełne uwzględnienie ich doświadczenia zawodowego.

Nowe przepisy o stażu pracy – co się zmienia od 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy zostanie wliczony także okres prowadzenia własnej działalności gospodarczej, co do tej pory nie było możliwe. Dotychczas prawo uznawało za staż pracy jedynie zatrudnienie na etacie lub w innych formach umów o pracę, pomijając samozatrudnionych. Ta zmiana ma na celu objęcie ochroną oraz uprawnieniami emerytalnymi i urlopowymi także grupy osób, które zdecydowały się na niezależną działalność.

Jak podaje portal kobieta.gazeta.pl, nowe zasady obejmą miliony Polaków prowadzących własną firmę, którzy dotychczas nie mogli wykorzystać pełni przysługujących im świadczeń wynikających ze stażu pracy. Wprowadzenie tych regulacji jest odpowiedzią na zmieniającą się strukturę rynku pracy w Polsce, gdzie samozatrudnienie staje się coraz bardziej powszechne i stanowi istotną część gospodarki.

Znaczenie zmian dla uprawnień emerytalnych i urlopowych

Wliczanie okresu samozatrudnienia do stażu pracy może mieć dalekosiężne konsekwencje dla wielu osób, szczególnie w kontekście nabywania prawa do emerytury. Dzięki nowym przepisom osoby, które przez dłuższy czas prowadziły działalność gospodarczą, a następnie podjęły zatrudnienie na etacie, będą mogły szybciej osiągnąć wymagany staż i tym samym uzyskać prawo do świadczeń emerytalnych.

Ponadto zmiana ta może zwiększyć liczbę dni urlopu przysługujących pracownikom, gdyż prawo do dodatkowego urlopu jest często powiązane z długością stażu pracy. Jak informuje kobieta.gazeta.pl, nowe regulacje poprawią sytuację wielu osób, które dotychczas nie mogły korzystać z pełnych uprawnień wynikających z okresów samozatrudnienia.

Wątpliwości dotyczące działania przepisów wstecz

Mimo pozytywnego odbioru nowych regulacji, wciąż pozostaje pytanie, czy przepisy będą miały zastosowanie do okresów samozatrudnienia sprzed 2026 roku. Brak jednoznacznych informacji na ten temat powoduje niepewność wśród przedsiębiorców oraz pracowników, którzy obawiają się, że ich wcześniejsze lata prowadzenia działalności mogą nie zostać uwzględnione.

Portal kobieta.gazeta.pl zwraca uwagę, że temat wciąż jest analizowany i konsultowany pod kątem prawnym. To, jak zostanie ostatecznie rozstrzygnięty, ma ogromne znaczenie dla osób planujących skorzystać z nowych przepisów – zwłaszcza jeśli chodzi o ewentualne działanie ich wstecz, które mogłoby poważnie wpłynąć na ich sytuację prawną i finansową. Wynik tych decyzji może mieć także szerokie konsekwencje dla rynku pracy i systemu zabezpieczeń społecznych w Polsce.