Nowe zasady liczenia stażu pracy od 2026 roku – więcej urlopu i obowiązków

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zaczną obowiązywać istotne zmiany w Kodeksie pracy, które dotyczą sposobu liczenia stażu pracy. Dotychczasowe przepisy uwzględniały wyłącznie okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę, jednak nowe regulacje rozszerzą tę definicję o inne formy zatrudnienia i różne okresy pracy. Oznacza to, że wielu pracowników będzie mogło liczyć na zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego, ale także na dodatkowe obowiązki wynikające z dłuższego stażu pracy.

Zmiany mają na celu lepsze dostosowanie prawa pracy do dynamicznie zmieniającego się rynku zatrudnienia oraz zapewnienie większej ochrony pracownikom. Jak informuje portal praca.egospodarka.pl w swoim raporcie opublikowanym 27 sierpnia 2025 roku, nowe przepisy mają realny wpływ na prawa i obowiązki pracowników oraz wymagania stawiane pracodawcom.

Nowelizacja Kodeksu pracy – kluczowe zmiany od 2026 roku

Od początku 2026 roku w Kodeksie pracy zostaną wprowadzone zmiany dotyczące liczenia stażu pracy, które będą miały bezpośredni wpływ na uprawnienia pracownicze, w tym na wymiar urlopu wypoczynkowego. Dotychczasowy sposób obliczania stażu opierał się wyłącznie na okresach zatrudnienia w oparciu o umowy o pracę. Tymczasem nowe regulacje rozszerzą definicję stażu o inne formy zatrudnienia oraz różne okresy pracy, które do tej pory nie były brane pod uwagę.

W praktyce oznacza to, że osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, umów zlecenia czy innych form współpracy zawodowej będą mogły wliczać te okresy do swojego stażu pracy. W efekcie może to skutkować zwiększeniem wymiaru przysługującego im urlopu wypoczynkowego, co stanowi ważną korzyść socjalną.

Nowelizacja ma na celu lepsze odzwierciedlenie rzeczywistego doświadczenia zawodowego pracowników, a jednocześnie zapewnienie im większych praw oraz obowiązków wynikających z dłuższego stażu pracy. Zmiany te są odpowiedzią na ewoluujące formy zatrudnienia i mają przyczynić się do poprawy jakości prawa pracy.

Wpływ zmian na pracowników i pracodawców

Zwiększony staż pracy będzie dla pracowników oznaczał większą liczbę dni urlopu wypoczynkowego, co jest istotnym benefitem socjalnym. W praktyce osoby, które do tej pory nie mogły wliczać pewnych okresów zatrudnienia do swojego stażu, zyskają prawo do dłuższego wypoczynku.

Jednocześnie z dłuższym stażem mogą wiązać się nowe obowiązki pracownicze, które wynikają z rozszerzonych regulacji prawnych. Niektóre z tych obowiązków mogą dotyczyć na przykład szkoleń, okresów wypowiedzenia czy innych aspektów zatrudnienia, które są uzależnione od stażu pracy.

Dla pracodawców zmiany te oznaczają konieczność dostosowania systemów kadrowych i rozliczeniowych do nowych zasad liczenia stażu pracy. Wymagać to będzie wprowadzenia odpowiednich modyfikacji organizacyjnych oraz przeprowadzenia szkoleń dla działów HR, aby prawidłowo stosować nowe przepisy.

Całość zmian ma służyć lepszemu dostosowaniu prawa do współczesnych realiów rynku pracy oraz zwiększeniu ochrony praw pracowniczych. Jak podaje portal praca.egospodarka.pl, są one elementem szerszej reformy prawa pracy, która ma przynieść korzyści zarówno zatrudnionym, jak i pracodawcom.

Kontekst i perspektywy na przyszłość

Wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy są odpowiedzią na rosnące potrzeby rynku pracy oraz zmieniające się formy zatrudnienia, które do tej pory nie były w pełni uwzględniane w przepisach. Rozszerzenie definicji stażu pracy pozwoli na lepsze docenienie doświadczenia zawodowego pracowników, niezależnie od formy umowy, na jakiej są zatrudnieni.

Poprawa warunków zatrudnienia, zwłaszcza poprzez zwiększenie uprawnień urlopowych, może pozytywnie wpłynąć na motywację pracowników oraz ich satysfakcję z wykonywanej pracy. To z kolei może przyczynić się do zwiększenia efektywności i zaangażowania w miejscu pracy.

Z drugiej strony nowe regulacje stanowią wyzwanie dla pracodawców, którzy będą musieli zaktualizować swoje procedury kadrowe oraz systemy zarządzania zasobami ludzkimi. Wprowadzenie tych zmian wymagać będzie odpowiedniego przygotowania i dostosowania struktur organizacyjnych.

Zmiany, które mają wejść w życie od 1 stycznia 2026 roku, mogą istotnie wpłynąć na polski rynek pracy – zarówno pod kątem prawnym, jak i praktycznym. Choć na razie brakuje szczegółowych analiz czy opinii ekspertów, można się spodziewać, że ich wdrożenie będzie uważnie śledzone przez wszystkich zainteresowanych.