Nowe zasady liczenia stażu pracy i więcej urlopu od 2026 roku

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce zaczną obowiązywać istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące sposobu liczenia stażu pracy. Nowe przepisy rozszerzą zakres uwzględnianych okresów zatrudnienia, co bezpośrednio przełoży się na wydłużenie urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom. Celem tych regulacji jest lepsze odzwierciedlenie rzeczywistego przebiegu kariery zawodowej oraz wzmocnienie praw pracowniczych.

Informacje o nadchodzących modyfikacjach zostały opublikowane 30 lipca 2025 roku i dotyczą wszystkich osób zatrudnionych na umowy o pracę. Wprowadzenie nowych zasad ma istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy będą musieli dostosować swoje systemy kadrowe do obowiązujących wymogów. Poniżej przedstawiamy szczegółowy opis zmian oraz ich potencjalny wpływ na rynek pracy.

Nowe zasady liczenia stażu pracy od 2026 roku

Z dniem 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące sposobu liczenia stażu pracy. Dotychczas obowiązujące przepisy uwzględniały jedynie okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, co nie zawsze odzwierciedlało pełen dorobek zawodowy pracownika.

Nowe regulacje rozszerzą definicję stażu pracy, włączając w nią szerszy zakres okresów zatrudnienia i innych form aktywności zawodowej, które do tej pory nie były brane pod uwagę. Ta istotna zmiana wpłynie na uprawnienia pracownicze, w szczególności na wymiar urlopu wypoczynkowego, który będzie adekwatny do faktycznie przepracowanego czasu.

Celem tych działań jest lepsze oddanie rzeczywistego przebiegu kariery zawodowej pracowników, co ma przełożyć się na poprawę ich sytuacji i warunków pracy. Informacje o wprowadzanych zmianach zostały opublikowane 30 lipca 2025 roku na portalu praca.egospodarka.pl.

Wpływ zmian na prawa pracownicze i rynek pracy

Wydłużenie stażu pracy bezpośrednio skutkuje zwiększeniem wymiaru urlopu wypoczynkowego, co stanowi istotną korzyść dla pracowników. Dłuższy urlop sprzyja lepszemu wypoczynkowi i regeneracji sił, przekładając się na efektywność oraz satysfakcję z wykonywanej pracy.

Dla pracodawców nowe regulacje oznaczają konieczność dokładniejszego ewidencjonowania okresów zatrudnienia oraz innych okresów pracy uwzględnianych w stażu. Może to wymagać modernizacji systemów kadrowych oraz wprowadzenia dodatkowych procedur administracyjnych.

Warto podkreślić, że zmiany te są elementem szerszych działań legislacyjnych mających na celu poprawę warunków pracy oraz ochronę praw pracowników na polskim rynku pracy. Jak podaje praca.egospodarka.pl, nowe przepisy dotyczą wszystkich pracowników zatrudnionych na umowach o pracę, co oznacza szeroki zakres zastosowania i duże znaczenie społeczno-gospodarcze.

Perspektywy i dalsze kroki legislacyjne

Wprowadzenie nowych zasad liczenia stażu pracy to dopiero pierwszy etap planowanych reform w Kodeksie pracy. Ustawodawcy zapowiadają dalsze zmiany, które mają na celu dalsze dostosowanie prawa pracy do współczesnych wyzwań i potrzeb rynku.

Pracodawcy i pracownicy powinni już teraz przygotować się na konieczność dostosowania systemów kadrowych i procedur do nowych wymogów. Szkolenia, aktualizacja dokumentacji oraz odpowiednie przygotowanie kadry zarządzającej będą kluczowe w procesie implementacji zmian.

Będziemy uważnie obserwować, jak nowe przepisy wpływają na rynek pracy, by w razie potrzeby móc je odpowiednio dostosować. Na ten moment dostępne informacje są aktualne i wystarczające, co daje solidną podstawę do przygotowania się na nadchodzące zmiany.