Nowe przepisy od 1 stycznia 2026: zmiany w naliczaniu stażu pracy

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy z zakresu prawa pracy, które w znaczący sposób zmienią sposób naliczania stażu pracy. Nowe regulacje umożliwią zaliczanie do stażu nie tylko okresów zatrudnienia na umowie o pracę, ale także dotychczasowego zatrudnienia na umowach-zleceniach oraz prowadzenia działalności gospodarczej. Zmiany te mają na celu ujednolicenie i rozszerzenie definicji stażu pracy, co odczują zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.

Informacje o planowanych przepisach zostały opublikowane 18 sierpnia 2025 roku na portalu dlahandlu.pl. Nowe rozwiązania prawne wpływają na szeroki zakres praw pracowniczych oraz obowiązki pracodawców, zmieniając dotychczasowe zasady funkcjonowania rynku pracy w Polsce.

Wprowadzenie nowych przepisów – co się zmienia od 1 stycznia 2026?

Od początku 2026 roku zaczną obowiązywać nowe przepisy prawa pracy, które zmieniają zasady naliczania stażu pracy. Ustawa wprowadza możliwość zaliczania do stażu nie tylko przyszłych okresów zatrudnienia, ale również tych, które dotychczas były realizowane na podstawie umów-zleceń oraz w ramach prowadzenia działalności gospodarczej.

Dotychczasowa definicja stażu pracy była ograniczona głównie do zatrudnienia na umowie o pracę, co powodowało, że wiele okresów aktywności zawodowej nie było uwzględnianych przy naliczaniu uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do urlopu czy emerytury. Nowe przepisy mają na celu ujednolicenie oraz rozszerzenie definicji stażu pracy, co przełoży się na bardziej sprawiedliwe traktowanie różnych form zatrudnienia.

Jak podaje portal dlahandlu.pl, ustawa dotycząca tych zmian została opublikowana 18 sierpnia 2025 roku i będzie obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku. Zmiany te mają istotne znaczenie zarówno dla samych pracowników, jak i pracodawców, którzy będą musieli dostosować się do nowych wymogów prawnych.

Znaczenie zmian dla pracowników i pracodawców

Nowe regulacje oznaczają, że wszyscy pracownicy, którzy w przeszłości wykonywali pracę na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa-zlecenie, lub prowadzili własną działalność gospodarczą, będą mogli wliczyć te okresy do swojego ogólnego stażu pracy. To ważna zmiana, która może wpłynąć na zwiększenie uprawnień pracowniczych, zwłaszcza dotyczących prawa do urlopu wypoczynkowego oraz wcześniejszego nabycia prawa do emerytury.

Z kolei dla pracodawców zmiany te pociągną za sobą konieczność aktualizacji dokumentacji kadrowej, a także dostosowania systemów rozliczeniowych do nowych zasad naliczania stażu pracy. Oznacza to, że firmy będą musiały zweryfikować i uzupełnić dane dotyczące zatrudnienia swoich pracowników, uwzględniając teraz także okresy pracy na umowach-zleceniach i prowadzenia działalności gospodarczej.

Jak wskazuje dlahandlu.pl, celem tych zmian jest zwiększenie ochrony praw pracowniczych oraz lepsze uwzględnienie różnorodnych form zatrudnienia na rynku pracy. Przepisy te mają także przeciwdziałać marginalizacji pracowników niezatrudnionych na podstawie tradycyjnej umowy o pracę, zapewniając im pełniejsze prawa wynikające ze stażu pracy.

Proces legislacyjny i perspektywy wdrożenia nowych przepisów

Ustawa, wprowadzająca nowe zasady naliczania stażu pracy, została opublikowana i ogłoszona w połowie 2025 roku, a jej wejście w życie zaplanowano na 1 stycznia 2026 roku. Wprowadzenie tych regulacji wymaga od instytucji państwowych oraz pracodawców przygotowania odpowiednich procedur i systemów rozliczeniowych, które pozwolą na prawidłowe stosowanie nowych przepisów.

Jak podaje dlahandlu.pl, szczegóły dotyczące implementacji i interpretacji nowych regulacji będą udostępniane w kolejnych miesiącach, co umożliwi płynne dostosowanie się do zmian przez wszystkie zainteresowane strony. Do tej pory brakowało kompleksowych regulacji uwzględniających różne formy zatrudnienia w kontekście stażu pracy, dlatego obecne zmiany mają na celu ujednolicenie i uporządkowanie tych kwestii.

Nowe przepisy uwzględniają różne formy zatrudnienia — od umów o pracę, przez zlecenia, aż po działalność gospodarczą — dzięki czemu lepiej odzwierciedlają rzeczywiste doświadczenia pracowników. To krok w stronę bardziej sprawiedliwego i przejrzystego rynku pracy, gdzie prawa pracowników będą skuteczniej chronione.