Nowe przepisy o temperaturze w pracy: obowiązki pracodawców 2025

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zainicjowało prace nad nowym rozporządzeniem, które ma określić zasady dotyczące temperatury w miejscach pracy. Projekt ten ma na celu przede wszystkim zwiększenie bezpieczeństwa pracowników poprzez wprowadzenie jasnych norm termicznych oraz obowiązków dla pracodawców, niezależnie od branży czy charakteru wykonywanej pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie już w najbliższym czasie, co potencjalnie poprawi komfort i zdrowie osób realizujących swoje obowiązki zawodowe w różnych warunkach klimatycznych.

Zmiany te odpowiadają na rosnące wyzwania związane ze zmieniającym się klimatem oraz potrzebą dostosowania środowiska pracy do współczesnych standardów ochrony zdrowia. Ministerstwo podkreśla, że regulacje będą miały zastosowanie na terenie całego kraju i obejmą wszystkie sektory zatrudnienia, co ma zagwarantować jednolite podejście do kwestii warunków termicznych w miejscach pracy.

Geneza i cel nowych przepisów dotyczących temperatury w pracy

17 września 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie ogłosiło rozpoczęcie prac nad nowym rozporządzeniem regulującym kwestie temperatury w miejscach pracy. To odpowiedź na dotychczasowe luki w polskim prawie dotyczącym warunków termicznych, które – jak wskazują eksperci – często nie były dostatecznie uregulowane lub egzekwowane. Projekt ma na celu wyraźne określenie dopuszczalnych zakresów temperatur oraz wprowadzenie obowiązków dla pracodawców, tak aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo oraz komfort podczas wykonywania obowiązków zawodowych.

Nowe przepisy mają nakładać na przedsiębiorców obowiązek monitorowania temperatury w pomieszczeniach pracy oraz utrzymywania jej w określonych granicach, co ma zapobiegać negatywnym skutkom zdrowotnym wynikającym z pracy w nieodpowiednich warunkach termicznych. Ministerstwo podkreśla, że projekt wpisuje się w szerszą strategię ochrony zdrowia pracowników, uwzględniającą zmieniające się warunki klimatyczne i środowiskowe, które wpływają na komfort pracy i bezpieczeństwo zatrudnionych.

Zakres i przewidywane obowiązki pracodawców

Nowe rozporządzenie ma objąć wszystkie sektory zatrudnienia, niezależnie od branży i charakteru pracy – od biur i zakładów produkcyjnych, po prace w terenie wymagające specyficznych warunków termicznych. Pracodawcy zostaną zobligowani do zapewnienia odpowiednich warunków termicznych oraz do systematycznego monitorowania temperatury w miejscu pracy. W praktyce oznacza to konieczność stosowania urządzeń pomiarowych i podejmowania działań korekcyjnych, takich jak wentylacja czy klimatyzacja.

Wprowadzenie tych obowiązków ma na celu przede wszystkim zapobieganie problemom zdrowotnym, takim jak przegrzanie czy wychłodzenie organizmu, które mogą prowadzić do obniżenia wydajności pracy, a także do poważniejszych schorzeń. Jak wskazuje portal praca.egospodarka.pl, projekt rozporządzenia jest obecnie na etapie konsultacji społecznych i oczekuje na dalsze decyzje legislacyjne, co oznacza, że ostateczne kształtowanie przepisów może jeszcze ulec zmianom pod wpływem opinii ekspertów i środowisk branżowych.

Perspektywy wdrożenia i znaczenie dla rynku pracy

Wdrożenie rozporządzenia planowane jest na najbliższy czas, co może mieć istotny wpływ na standardy bezpieczeństwa i higieny pracy w polskich przedsiębiorstwach. Nowe przepisy prawdopodobnie wymuszą inwestycje w nowoczesne systemy klimatyzacyjne, wentylacyjne lub inne rozwiązania technologiczne, które umożliwią utrzymanie właściwych warunków termicznych. To z kolei może przyczynić się do poprawy efektywności pracy oraz zmniejszenia absencji chorobowej związanej z nieodpowiednim środowiskiem pracy.

Projekt wpisuje się w globalny trend zwiększania ochrony pracowników oraz dostosowywania krajowych regulacji do aktualnych wyzwań środowiskowych i klimatycznych. Brak dodatkowych informacji od innych źródeł wskazuje, że temat jest aktualny i wciąż rozwijany ekskluzywnie przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które prowadzi prace legislacyjne mające na celu finalne przyjęcie i wdrożenie nowych przepisów.

Po wprowadzeniu rozporządzenia warunki pracy w Polsce powinny się poprawić, co pozytywnie wpłynie na zdrowie i samopoczucie pracowników. Pracodawcy z kolei będą bardziej świadomi i odpowiedzialni, dbając o bezpieczeństwo termiczne w miejscach pracy.