Nowe prawo w Polsce: pracodawca musi podać zarobki w ofertach pracy

Od 10 sierpnia 2025 roku w Polsce obowiązuje nowa regulacja w kodeksie pracy, która nakłada na pracodawców obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy. Zmiana ta ma na celu zwiększenie przejrzystości rynku pracy oraz ochronę kandydatów przed niepewnością dotyczącą zarobków. Do tej pory informacje o wynagrodzeniu często były pomijane, co utrudniało kandydatom świadome podejmowanie decyzji o aplikowaniu na dane stanowisko. Nowe przepisy eliminują możliwość odmowy podania tych danych przez pracodawcę, wprowadzając do polskiego rynku pracy standardy znane z krajów zachodnich, które Polska często bierze za wzór.

Wprowadzenie obowiązku podawania wynagrodzenia ma na celu nie tylko lepsze dopasowanie ofert do oczekiwań kandydatów, ale także zwiększenie transparentności i uczciwości procesu rekrutacji. Dzięki temu osoby poszukujące pracy będą mogły od razu ocenić, czy proponowane warunki finansowe odpowiadają ich potrzebom, co powinno wpłynąć na efektywność całego procesu zatrudniania.

Nowe przepisy w kodeksie pracy – co się zmienia?

Od 10 sierpnia 2025 roku zaczęła obowiązywać nowa regulacja prawna, która nakłada na pracodawców obowiązek podawania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy. Dotychczas istniała możliwość pominięcia tej informacji, co często wprowadzało kandydatów w niepewność i komplikowało proces podejmowania decyzji o aplikowaniu. Teraz pracodawca nie może odmówić ujawnienia danych dotyczących zarobków, co stanowi istotną zmianę w dotychczasowej praktyce rekrutacyjnej.

Jak podaje portal forsal.pl, celem wprowadzenia tych przepisów jest zwiększenie przejrzystości ofert pracy oraz ochrona kandydatów przed niejasnościami dotyczącymi wynagrodzenia. Nowe prawo ma również za zadanie dostosować polski rynek pracy do standardów obowiązujących na Zachodzie, gdzie podawanie informacji o płacy w ogłoszeniach jest powszechną i oczekiwaną normą.

Dotychczasowa praktyka i inspiracje z zagranicy

Przed wejściem w życie nowych przepisów oferty pracy w Polsce często nie zawierały informacji o wynagrodzeniu. Taka sytuacja przypominała niejako „grę w ciemno” dla kandydatów, którzy musieli ubiegać się o stanowiska bez pewności, czy proponowane warunki finansowe spełnią ich oczekiwania. Listy wymagań wobec kandydatów zazwyczaj były szczegółowe i precyzyjne, natomiast konkretne dane o zarobkach pozostawały nieujawnione.

Jak zauważa forsal.pl, kraje zachodnie, które są wzorem dla polskiego rynku pracy, od dawna wymagają podawania informacji o wynagrodzeniu w ofertach. Dzięki temu zwiększa się transparentność procesu rekrutacji, a kandydaci mogą łatwiej podejmować decyzje dotyczące aplikowania na konkretne stanowiska. Nowa regulacja w Polsce ma na celu zniwelowanie tej różnicy i wprowadzenie podobnych standardów, które od dawna funkcjonują na rynkach pracy w Europie Zachodniej i poza nią.

Znaczenie i oczekiwane skutki zmian dla rynku pracy

Wprowadzenie obowiązku podawania wynagrodzenia w ofertach pracy ma znacząco poprawić jakość tych ofert oraz zwiększyć zaufanie kandydatów do pracodawców. Dzięki dostępowi do informacji o zarobkach potencjalni pracownicy będą mogli lepiej ocenić, czy dana propozycja odpowiada ich oczekiwaniom finansowym, co w efekcie może skrócić czas rekrutacji oraz zmniejszyć liczbę nieudanych aplikacji.

Ponadto zmiana ta może wpłynąć na większą konkurencyjność na rynku pracy. Pracodawcy będą zmuszeni do bardziej transparentnego i uczciwego komunikowania warunków zatrudnienia, co może zachęcić ich do oferowania korzystniejszych pakietów płacowych i benefitów, by przyciągnąć najlepszych kandydatów.

Według forsal.pl, nowe przepisy mają szansę odmienić polski rynek pracy, wprowadzając go na ścieżkę nowoczesności i zbliżając do międzynarodowych standardów. Dzięki nim łatwiej będzie znaleźć zatrudnienie, a cały rynek stanie się bardziej przejrzysty i przyjazny dla wszystkich uczestników.