Nowa lista chorób zawodowych i świadczenia – co się zmienia od sierpnia 2025?

Od 3 sierpnia 2025 roku w Polsce obowiązują nowe regulacje dotyczące wykazu chorób zawodowych, które poszerzają katalog schorzeń uznawanych za bezpośrednio wynikające z warunków pracy. Zmiany te wynikają z nowelizacji rozporządzenia o chorobach zawodowych i mają na celu zapewnienie lepszej ochrony pracownikom narażonym na szkodliwe czynniki w miejscu zatrudnienia. Dzięki nim osoby dotknięte nowo uznanymi chorobami będą mogły ubiegać się o świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), gwarantujące wsparcie finansowe i rehabilitacyjne.

Nowe przepisy, które zostały szeroko omówione w mediach branżowych, mają za zadanie dostosować polskie prawo do współczesnych zagrożeń zdrowotnych, z jakimi borykają się pracownicy różnych sektorów. Szczegółowe informacje dotyczące rozszerzonego katalogu chorób oraz przysługujących świadczeń można znaleźć w oficjalnych dokumentach opublikowanych przez odpowiednie instytucje.

Rozszerzenie listy chorób zawodowych – nowe regulacje prawne

Od 3 sierpnia 2025 roku w życie weszły zmiany w rozporządzeniu dotyczącym chorób zawodowych, które rozszerzają katalog jednostek chorobowych uznawanych za bezpośrednio spowodowane warunkami pracy. Zgodnie z art. 235¹ Kodeksu pracy, choroba zawodowa to schorzenie wywołane przez czynniki szkodliwe występujące w miejscu pracy lub związane z charakterem wykonywanej pracy.

Nowelizacja ma na celu lepsze dostosowanie przepisów do aktualnych zagrożeń zdrowotnych, które pojawiły się wraz z rozwojem nowych technologii i zmianami w strukturze rynku pracy. Jak podaje serwis superbiz.se.pl, zmiany obejmują m.in. dodanie nowych jednostek chorobowych do oficjalnej listy chorób zawodowych, co umożliwi ich formalne rozpoznanie i uznanie w kontekście prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Świadczenia dla osób dotkniętych chorobami zawodowymi – komu i kiedy przysługują

Osoby, u których stwierdzono choroby zawodowe z nowej listy, mogą ubiegać się o świadczenia z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zakres tych świadczeń obejmuje między innymi zasiłki chorobowe, renty z tytułu niezdolności do pracy oraz inne formy wsparcia finansowego i rehabilitacyjnego, które mają na celu poprawę jakości życia i powrót do zdrowia.

Zmiany legislacyjne mają na celu zapewnienie adekwatnej pomocy tym pracownikom, których zdrowie zostało naruszone w wyniku wykonywanych obowiązków zawodowych. Jak informuje portal superbiz.se.pl, szczegółowe warunki przyznawania świadczeń zostały dokładnie określone w nowym rozporządzeniu, co ma ułatwić zarówno pracownikom, jak i instytucjom odpowiedzialnym za realizację tych świadczeń, skuteczne stosowanie przepisów.

Znaczenie zmian dla pracowników i pracodawców – perspektywa praktyczna

Rozszerzenie listy chorób zawodowych może przełożyć się na wzrost liczby zgłoszeń i rozpoznawanych przypadków chorób zawodowych, co z kolei wpłynie na funkcjonowanie zarówno pracowników, jak i pracodawców. Pracodawcy będą musieli zwrócić większą uwagę na warunki pracy oraz działania profilaktyczne, aby ograniczyć ryzyko wystąpienia nowych chorób zawodowych w swoich zakładach.

Pracownicy mogą teraz liczyć na lepszą ochronę prawną i finansową, gdy pojawią się problemy zdrowotne związane z pracą – to ważny krok w stronę zwiększenia bezpieczeństwa i troski o zdrowie na co dzień w miejscu zatrudnienia. Jak zauważa serwis superbiz.se.pl, zmiany te odpowiadają na rosnące wymagania rynku pracy oraz wyzwania zdrowotne, które coraz częściej dotykają współczesne zawody i środowiska pracy.