MRPiPS proponuje 7,6% wzrost płacy minimalnej na 2026 rok
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zaproponowało na 2026 rok podwyżkę płacy minimalnej o 7,6 proc., podnosząc ją do poziomu 5020 zł brutto. Propozycja, przedstawiona pod koniec maja 2025 roku, wywołała spore poruszenie wśród środowisk pracodawców, którzy krytykują pominięcie ich w procesie konsultacji. Zaskoczenie budzi fakt, że zaproponowana kwota przewyższa postulaty związków zawodowych, które oczekiwały podwyżki do około 5015 zł brutto.
- MRPiPS zaproponowało wzrost płacy minimalnej na 2026 rok o 7,6% do 5020 zł brutto.
- Propozycja ta przewyższa oczekiwania związków zawodowych i wywołała kontrowersje wśród pracodawców.
- W 2025 roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa to 30,50 zł brutto.
- Eksperci wskazują, że wysoki wzrost płacy minimalnej może zwiększyć koszty zatrudnienia i obciążenia dla przedsiębiorców.
- Proces negocjacji został skrytykowany za pominięcie głosu pracodawców, co określono jako 'falstart' resortu rodziny.
Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, co oznacza, że planowany wzrost na kolejny rok będzie znaczący. Eksperci zwracają uwagę, że tak wysoki procentowy wzrost może istotnie wpłynąć na koszty zatrudnienia oraz kondycję przedsiębiorstw w Polsce, szczególnie w kontekście rosnących wyzwań ekonomicznych.
Propozycja MRPiPS dotycząca płacy minimalnej na 2026 rok
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało, aby płaca minimalna w 2026 roku wzrosła o 7,6%, osiągając poziom 5020 zł brutto. Ta rządowa propozycja przewyższa wcześniejsze oczekiwania związków zawodowych, które postulowały minimalne wynagrodzenie na poziomie około 5015 zł brutto. Jak podaje Gazeta Pomorska, propozycja MRPiPS zaskoczyła środowisko pracodawców, gdyż przewyższa ona dotychczasowe sugestie zgłaszane przez związki zawodowe.
Według portalu biznes.interia.pl, informacja o tej propozycji pojawiła się już pod koniec maja 2025 roku, co oznacza, że temat podwyżek płacy minimalnej stał się jednym z ważniejszych punktów debaty społeczno-gospodarczej na nadchodzący rok.
Reakcje i kontrowersje wokół propozycji wzrostu płacy minimalnej
Reakcje na propozycję MRPiPS nie były jednolite. Pracodawcy wyrażają niezadowolenie, podkreślając, że zostali pominięci w procesie negocjacji dotyczących wysokości płacy minimalnej. Jak informuje rp.pl, resort rodziny został skrytykowany za tzw. „falstart” i nieuwzględnienie głosu pracodawców przy ustalaniu podwyżki. Taka sytuacja wywołała obawy wśród przedsiębiorców o możliwe wzrosty kosztów zatrudnienia, które mogą być trudne do udźwignięcia przez wiele firm, zwłaszcza z sektora małych i średnich przedsiębiorstw.
Eksperci wskazują, że zaproponowany wzrost o 7,6% jest stosunkowo wysoki i może znacząco obciążyć pracodawców. Jak podaje rp.pl, według ich wyliczeń pensja minimalna powinna wzrosnąć o około 7,48%, a minimalna kwota nie może być niższa niż 5015 zł brutto, co wskazuje na niewielkie rozbieżności w prognozach, ale poważne różnice w podejściu do procesu ustalania ostatecznej kwoty.
Kontekst obecnego poziomu płacy minimalnej i jej wpływ na rynek pracy
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, co stanowi wzrost z poziomu 4300 zł w roku poprzednim. Informacje te potwierdza poradnikprzedsiebiorcy.pl, który podkreśla, że wzrost ten był już znaczący i miał wpływ na rynek pracy oraz koszty funkcjonowania przedsiębiorstw. Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku została ustalona na poziomie 30,50 zł brutto, co również potwierdzają źródła takie jak poradnikprzedsiebiorcy.pl i businessinsider.com.pl.
Całkowity koszt zatrudnienia przy płacy minimalnej w 2025 roku wynosi około 5621,60 zł, uwzględniając składki społeczne i inne obciążenia, co również wskazuje na rosnące wydatki pracodawców. Poradnikprzedsiebiorcy.pl podkreśla, że zmiany w wysokości płacy minimalnej mają również wpływ na inne świadczenia społeczne i finansowe, które są powiązane z najniższym wynagrodzeniem w kraju.
Warto zaznaczyć, że najniższa krajowa jest niezależna od poziomu kompetencji pracownika, co oznacza, że każda osoba zatrudniona na minimalnym wynagrodzeniu odczuje podwyżkę w taki sam sposób. To z kolei wywiera presję na całą strukturę płacową w firmach, wpływając na ich politykę kadrową i budżetową.
—
MRPiPS zaproponowało na 2026 rok podniesienie płacy minimalnej do 5020 zł brutto, co wywołało żywe reakcje wśród pracodawców i ekspertów. Choć kwota przewyższa oczekiwania związków zawodowych, brak wcześniejszych konsultacji z przedsiębiorcami wzbudza niepokój i pytania o to, jak taki krok wpłynie na rynek pracy. Dla pracowników to dobra wiadomość, ale dla firm oznacza to konieczność radzenia sobie z wyższymi kosztami zatrudnienia.