Media, IT i finanse w 2025: ostre wyzwania konkurencji z AI
W 2025 roku aż jedna czwarta globalnej siły roboczej wykonuje zawody szczególnie podatne na wpływ generatywnej sztucznej inteligencji (GenAI). Tak wynika z raportu „Generative AI and Jobs: A Refined Global Index”, który 20 maja opublikowały polski NASK oraz Międzynarodowa Organizacja Pracy (ILO). Nowe technologie rewolucjonizują rynki pracy na całym świecie, zmieniając modele biznesowe i wymagając od firm oraz pracowników szybkiej adaptacji oraz rozwijania kompetencji związanych z AI.
- 25 proc. globalnego zatrudnienia przypada na zawody narażone na generatywną AI – raport NASK i ILO z maja 2025.
- W mediach AI zmienia modele przekazu i reklamy, m.in. dzięki analizie emocji i nowym funkcjom wyszukiwarek (Google AI Mode).
- Branża IT boryka się z deficytem 4 mln specjalistów, rośnie outsourcing i przebranżawianie w kierunku AI.
- W finansach AI automatyzuje procesy, personalizuje usługi i wspiera analizę ryzyka, co zwiększa konkurencję na rynku.
- Polski biznes przygotowuje się na duży skok AI, inwestując w rozwój kompetencji i adaptację do nowych technologii.
Sektory takie jak media, IT oraz finanse są na czele tych przemian. W mediach AI wprowadza innowacyjne sposoby interakcji i analizy treści, w branży IT obserwujemy rosnący deficyt specjalistów, a w finansach automatyzacja i personalizacja usług przyspieszają rozwój oraz zintensyfikowaną konkurencję. Polski biznes aktywnie przygotowuje się do nadchodzącej rewolucji, wskazując na konieczność inwestycji w umiejętności cyfrowe i elastyczne podejście do rynku.
Globalny wpływ generatywnej AI na zatrudnienie – wyniki najnowszego raportu
Raport „Generative AI and Jobs: A Refined Global Index” opublikowany 20 maja 2025 roku przez NASK oraz Międzynarodową Organizację Pracy (ILO) wskazuje, że aż 25 proc. globalnego zatrudnienia przypada na zawody szczególnie narażone na oddziaływanie generatywnej sztucznej inteligencji. To oznacza, że co czwarty pracownik na świecie może doświadczać bezpośrednich zmian wynikających z rozwoju tych technologii.
Dokument podkreśla, iż dynamiczny rozwój AI wymusi na pracownikach i przedsiębiorstwach konieczność szybkiego dostosowania się do nowych warunków. Rozwój nowych kompetencji związanych z obsługą i współpracą z AI staje się kluczowy, by zachować konkurencyjność na rynku pracy oraz efektywność biznesową. Zmiany te mają charakter nie tylko technologiczny, ale i kulturowy, nakładając na firmy obowiązek przemyślenia strategii rozwoju kadry i procesów operacyjnych.
Sektor mediów: AI redefiniuje rynek i modele reklamowe
Od marca 2025 roku narzędzia oparte na sztucznej inteligencji zaczęły integrować informacje z wielu źródeł, oferując użytkownikom podsumowania i interaktywne formy przekazu zamiast tradycyjnych linków. To radykalnie zmienia sposób, w jaki konsumujemy treści medialne, przesuwając akcent z ilości na jakość i spersonalizowane doświadczenia.
Przykładem innowacyjnego zastosowania AI jest analiza emocji w materiałach medialnych, która pomaga zwalczać zmęczenie informacyjne. Takie rozwiązanie zdobyło uznanie fińskiej redakcji Iltalehti, podkreślając rosnącą rolę AI w poprawianiu komfortu odbioru informacji. Równocześnie Google wprowadził tryb AI w swojej wyszukiwarce, co wpływa na model przychodów reklamowych i wymusza konieczność zmian w strategiach marketingowych.
Jak podaje portal wnp.pl, te przełomowe zmiany już się rozpoczęły i stanowią poważne wyzwanie dla tradycyjnych biznesów medialnych oraz reklamowych. Firmy muszą szybko reagować na nową rzeczywistość, by nie utracić pozycji na rynku, a konsumenci zyskują dostęp do bardziej zaawansowanych i angażujących form przekazu.
Branża IT: deficyt specjalistów i rosnąca rola outsourcingu
Według serwisu computerworld.pl, do końca 2025 roku globalny deficyt specjalistów IT ma sięgnąć aż 4 mln osób, zwłaszcza w kluczowych obszarach takich jak cyberbezpieczeństwo i sztuczna inteligencja. Ten niedobór kadrowy stanowi istotne wyzwanie dla rynku pracy i rozwoju technologicznego na świecie.
Dane z 2024 roku pokazują, że 35 proc. pracowników IT w sektorze finansowym było zatrudnionych na umowy czasowe, co wskazuje na niestabilność i zmienność charakteru zatrudnienia w tym sektorze. W odpowiedzi na te wyzwania outsourcing IT zyskuje na popularności jako narzędzie zwiększające odporność i elastyczność biznesową.
Firmy intensywnie inwestują w rozwój kompetencji związanych z AI oraz automatyzacją procesów, by sprostać rosnącym wymaganiom rynku. Forbes.pl zwraca uwagę na zjawisko masowego przebranżawiania się specjalistów w kierunku sztucznej inteligencji, co ilustruje dynamiczne zmiany w strukturze zatrudnienia i rosnące znaczenie nowych umiejętności.
Finanse: automatyzacja, personalizacja i wzrost konkurencji dzięki AI
Sztuczna inteligencja w sektorze finansowym automatyzuje procesy bankowe, personalizuje usługi oraz wspiera analizę ryzyka i prognozowanie trendów rynkowych – tak opisują portal grostenquin.org oraz cyberhub.pl. Dzięki temu instytucje finansowe mogą szybciej i efektywniej reagować na potrzeby klientów oraz zmieniające się warunki rynkowe.
Polski biznes spodziewa się znaczącego skoku w wykorzystaniu AI, co według rp.pl zwiększy konkurencję zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym. W związku z tym inwestycje w rozwój umiejętności cyfrowych i AI są niezbędne, aby firmy mogły skutecznie konkurować i w pełni wykorzystać nowe możliwości technologiczne.
Cyberhub.pl zwraca uwagę, że rozwijanie umiejętności związanych z AI to dziś klucz do prawdziwej zmiany w finansach. Firmy, które postawią na odpowiednie szkolenia i narzędzia, nie tylko utrzymają się na rynku, ale zyskają przewagę, oferując klientom nowocześniejsze i lepiej dopasowane rozwiązania.