Masowe zwolnienia i technostres kształtują rynek pracy w Polsce w 2025

W maju 2025 roku Sejm RP wprowadził istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mają na celu zwiększenie transparentności rynku pracy w Polsce. Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek pełnej jawności wynagrodzeń już na etapie rekrutacji, co ma ułatwić kandydatom świadome podejmowanie decyzji zawodowych. Zmiany te pojawiają się w momencie, gdy polski rynek pracy przechodzi znaczące przemiany – masowe zwolnienia w sektorze biurowym i przemysłowym, szczególnie w centrach usług wspólnych (SSC), a także rosnące zjawisko technostresu wpływają na oczekiwania i zachowania pracowników.

W obliczu tych wyzwań coraz większe znaczenie zyskuje podejście „AI first”, które wymusza na zatrudnionych konieczność udowodnienia, że ich praca jest nie do zastąpienia przez sztuczną inteligencję. W efekcie pracownicy coraz częściej wskazują, że ważniejsza jest dla nich mniej stresująca praca niż wyższe wynagrodzenie, co świadczy o przesuwających się priorytetach na rynku zatrudnienia.

Zmiany legislacyjne zwiększające transparentność rynku pracy

W maju 2025 roku Sejm RP uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek pełnej jawności płac na etapie rekrutacji. Dzięki temu kandydaci na stanowiska pracy będą mieli dostęp do informacji o oferowanym wynagrodzeniu, co ma zapobiegać nierównościom i niejasnościom związanym z wysokością zarobków. Nowe regulacje przewidują również szerszą ochronę pracowników, zwłaszcza w kontekście coraz popularniejszych form zatrudnienia, takich jak praca zdalna oraz hybrydowa.

Jak wskazuje serwis fashionbiznes.pl, zmiany te wpisują się w szerszy kontekst wyzwań, przed którymi stoją związki zawodowe w 2025 roku. Muszą one bowiem dostosować swoje działania do dynamicznie zmieniających się form zatrudnienia, aby skutecznie reprezentować interesy pracowników. Z kolei poradnikprzedsiebiorcy.pl podkreśla, że od niedawna pracodawca jest zobowiązany podać przyczynę zwolnienia umowy o pracę na czas nieokreślony, co znacznie podnosi poziom ochrony osób zatrudnionych i zwiększa przejrzystość procesów kadrowych.

Masowe zwolnienia i ich przyczyny na polskim rynku pracy

Rok 2025 przynosi wyraźne nasilenie masowych zwolnień w sektorze biurowym i przemysłowym, z największym natężeniem w centrach usług wspólnych (SSC). Firmy w tych sektorach decydują się na redukcję zatrudnienia w związku ze zmianami organizacyjnymi, automatyzacją procesów oraz rosnącą presją kosztową. Jak podaje poradnikprzedsiebiorcy.pl, niektóre zwolnienia mają nawet absurdalne przyczyny, takie jak publikacja zdjęć z imprez firmowych, co tylko potęguje poczucie niepewności wśród pracowników.

Zmiany w prawie pracy oraz zwiększający się zakres automatyzacji wpływają na decyzje pracodawców, którzy coraz częściej dokonują restrukturyzacji etatów. To zjawisko stawia pracowników w trudnej sytuacji, zmuszając ich do poszukiwania nowych kompetencji i dostosowywania się do dynamicznych warunków rynku.

Technostres i presja związana z automatyzacją pracy

Coraz częstsze korzystanie z zaawansowanych technologii w miejscu pracy prowadzi do wzrostu technostresu – rodzaju stresu wywołanego nadmiernym obciążeniem cyfrowym i presją efektywności. Według danych Dziennik.pl, aż 55% pracowników deklaruje, że woli mniej stresujące środowisko pracy niż wyższe wynagrodzenie, co świadczy o rosnącym znaczeniu komfortu psychicznego w życiu zawodowym.

Podejście „AI first”, które staje się standardem w wielu firmach, nakłada na zatrudnionych obowiązek udowodnienia, że ich zadania są nie do zastąpienia przez sztuczną inteligencję. To z kolei generuje dodatkową presję i wzmacnia niepokój związany z utratą pracy. Firmy, które skutecznie zarządzają technostresem, tworząc zdrowsze i bardziej przyjazne środowisko pracy, zyskują przewagę konkurencyjną, przyciągając i zatrzymując najlepsze talenty na rynku.

Nowe formy zatrudnienia i wyzwania dla pracowników oraz związków zawodowych

Nowoczesne modele zatrudnienia, takie jak praca zdalna, hybrydowy tryb pracy oraz gig economy, przynoszą pracownikom większą elastyczność, ale jednocześnie niosą ze sobą wyzwania związane z brakiem stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia. Serwis fashionbiznes.pl zwraca uwagę, że te zmiany wymagają od związków zawodowych rewizji strategii działania, by skutecznie chronić prawa pracowników w nowej rzeczywistości.

Zmieniające się formy zatrudnienia wpływają na relacje między pracodawcami a pracownikami oraz na mechanizmy ochrony prawnej, które muszą być dostosowane do specyfiki pracy poza tradycyjnym biurem. Wzrost znaczenia elastycznych form pracy nakłada na związki zawodowe obowiązek większej aktywności i innowacyjności w obronie interesów zatrudnionych, aby nie dopuścić do pogorszenia warunków pracy i zapewnić pracownikom odpowiednie wsparcie oraz bezpieczeństwo.

—

W 2025 roku rynek pracy w Polsce ewoluuje pod wpływem nowych regulacji i zmieniających się realiów. Coraz większy nacisk kładzie się na jasność wynagrodzeń, ochronę pracowników oraz troskę o ich zdrowie psychiczne – to odpowiedź na wyzwania, jakie niesie ze sobą współczesna rzeczywistość zawodowa.