Lewe zwolnienia lekarskie w Polsce: alarmujące dane

Z danych opublikowanych 12 listopada 2025 roku wynika, że co trzeci Polak przynajmniej raz korzystał z tzw. lewych zwolnień lekarskich. W badaniach przeprowadzonych wśród Polaków, 66% ankietowanych zna kogoś, kto otrzymał L4 mimo dobrego stanu zdrowia. Zjawisko to budzi niepokój wśród pracodawców, którzy coraz częściej muszą zmagać się z problemem nadużyć w systemie zwolnień lekarskich. Jakie są przyczyny tego trendu i jakie działania podejmują firmy, aby temu przeciwdziałać?

Skala problemu lewych zwolnień lekarskich

Według badań, 33% Polaków przyznało się do korzystania z lewych zwolnień lekarskich, co stanowi alarmujący wskaźnik nadużyć w systemie L4. Taki stan rzeczy budzi poważne obawy wśród pracodawców oraz instytucji zajmujących się ochroną zdrowia. Dodatkowo, 66% respondentów zna kogoś, kto otrzymał zwolnienie lekarskie mimo braku choroby, co sugeruje powszechność tego zjawiska w polskim społeczeństwie. W badaniach przeprowadzonych w tym temacie, 43% osób, które oszukiwały pracodawców, przyznało, że symulowało chorobę, aby uzyskać L4. Te dane wskazują na istotny problem, z którym muszą zmagać się zarówno pracodawcy, jak i służba zdrowia.

Przyczyny nadużyć w systemie zwolnień lekarskich

Eksperci wskazują na różne czynniki, które mogą wpływać na decyzję pracowników o korzystaniu z lewych zwolnień. Wśród najczęściej wymienianych przyczyn znajduje się stres w pracy oraz niskie wynagrodzenia, które mogą prowadzić do wypalenia zawodowego. Niektórzy pracownicy mogą czuć się zmuszeni do oszustwa, aby uzyskać czas wolny od pracy, co często jest efektem niewłaściwego zarządzania zasobami ludzkimi w firmach. Jak podaje portal pit.pl, zjawisko to może być także wynikiem braku zaufania do pracodawców oraz obaw przed utratą pracy, co motywuje niektórych pracowników do poszukiwania sposobów na uniknięcie obowiązków zawodowych.

Reakcje pracodawców na problem lewych zwolnień

W obliczu rosnącego problemu lewych zwolnień lekarskich, pracodawcy zaczynają wdrażać różne strategie, aby ograniczyć nadużycia. Wśród podejmowanych działań znajdują się bardziej szczegółowe kontrole zwolnień lekarskich, które mają na celu weryfikację autentyczności zgłaszanych przypadków. Niektórzy pracodawcy decydują się także na wprowadzenie programów wsparcia dla pracowników, które mają na celu poprawę ich samopoczucia i zmniejszenie potrzeby korzystania z L4. W odpowiedzi na rosnący problem, firmy zaczynają również współpracować z lekarzami, aby lepiej monitorować przypadki zwolnień lekarskich oraz zapewnić pracownikom odpowiednie wsparcie w trudnych sytuacjach zdrowotnych.

Coraz częściej spotykane zjawisko lewych zwolnień lekarskich stawia pracodawców przed wyzwaniem, które wymaga aktywnych działań w celu jego ograniczenia. Warto przy tym zastanowić się nad przyczynami tego problemu i skupić się na budowaniu środowiska pracy, które sprzyja zdrowiu oraz dobrostanowi pracowników.