Kto otrzyma odprawę ponad 45 tys. zł i kiedy przysługuje?

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni w ramach grupowych redukcji etatów lub w wyniku likwidacji stanowiska pracy, mogą liczyć na odprawę sięgającą nawet ponad 45 tysięcy złotych. Warunkiem uzyskania tak wysokiego świadczenia jest co najmniej ośmioletni staż pracy u danego pracodawcy. Co ważne, prawo do odprawy przysługuje niezależnie od tego, czy pracownik od razu podejmie nowe zatrudnienie, co stanowi istotną informację dla osób planujących dalszą ścieżkę zawodową.

Przepisy regulujące wysokość oraz zasady wypłaty odpraw zostały szczegółowo omówione w najnowszych publikacjach branżowych. Wyjaśniają one również, w jakich sytuacjach prawo do odprawy wygasa oraz jakie są możliwe wyjątki i warunki szczególne. W niniejszym artykule przedstawiamy aktualne regulacje prawne oraz praktyczne wskazówki zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy chcą lepiej zrozumieć zasady funkcjonowania tego istotnego świadczenia.

Podstawy prawne i rodzaje odpraw przysługujących pracownikom

Najbardziej znanymi rodzajami odpraw przysługujących pracownikom w ramach stosunku pracy są odprawa emerytalna oraz pośmiertna. Jednak przepisy prawa pracy przewidują także inne świadczenia z tej grupy, które mają na celu ochronę pracowników w różnych sytuacjach związanych z zakończeniem zatrudnienia.

Prawo do odprawy nabywa się przede wszystkim w momencie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika. Do takich sytuacji należą między innymi zwolnienia grupowe oraz likwidacja stanowiska pracy. W tych przypadkach odprawa stanowi formę świadczenia rekompensującego utratę zatrudnienia.

Pracodawcy mają możliwość ustalania warunków wypłaty odpraw korzystniejszych niż minimalne wymogi przewidziane przepisami prawa. Oznacza to, że wysokość odprawy oraz jej zasady mogą być przedmiotem negocjacji lub ustaleń zawartych w regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstw, co może znacząco wpłynąć na ostateczną kwotę otrzymanego świadczenia.

Jak wcześniej informował serwis poradnikprzedsiebiorcy.pl, prawo do odprawy przysługuje w ściśle określonych sytuacjach i jest uzależnione od przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Pracownik nie otrzyma odprawy na przykład w przypadku rozwiązania umowy z jego winy.

Wysokość odprawy i warunki jej przyznania

Wysokość odprawy może sięgać nawet do trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika. W praktyce oznacza to, że w przypadku osób z długim stażem pracy oraz relatywnie wysokimi zarobkami, kwota ta może przekroczyć 45 tysięcy złotych. To znacząca suma, mająca na celu złagodzenie skutków nagłej utraty zatrudnienia.

Pracownik, który jest zatrudniony u danego pracodawcy przez ponad osiem lat, ma prawo do odprawy w wysokości odpowiadającej trzem miesięcznym wynagrodzeniom. Taki okres zatrudnienia stanowi więc istotny próg, po przekroczeniu którego świadczenie jest najbardziej korzystne.

W 2022 roku maksymalna kwota odprawy nie mogła przekroczyć 45 150 zł, co stanowiło górną granicę świadczenia w przypadku zwolnień grupowych. Wysokość ta jest ustalana na podstawie aktualnych przepisów i może podlegać zmianom w kolejnych latach.

Jak podaje Forsal.pl, odprawa przysługuje nawet wtedy, gdy pracownik podejmie nową pracę bezpośrednio po zwolnieniu – na przykład w innej placówce od nowego roku szkolnego. Oznacza to, że podjęcie zatrudnienia nie pozbawia prawa do tego świadczenia.

Według poradnikprzedsiebiorcy.pl wysokość odprawy jest ściśle powiązana z okresem zatrudnienia u danego pracodawcy, co podkreśla wagę stażu pracy przy ustalaniu należnych świadczeń.

Ograniczenia i szczególne przypadki dotyczące prawa do odprawy

Prawo do odprawy wygasa w szczególnych sytuacjach, na przykład gdy pracownik przejdzie na emeryturę, a następnie ponownie podejmie zatrudnienie. W takim przypadku nie nabywa już ponownie prawa do odprawy z tytułu kolejnego rozwiązania umowy o pracę.

Jak informuje portal pulshr.pl, świadczenie to nie jest uzależnione od tego, czy pracownik podejmie kolejną pracę bezpośrednio po zwolnieniu. Oznacza to, że podjęcie nowego zatrudnienia nie pozbawia go prawa do odprawy, co jest istotne dla osób planujących zmianę pracy lub powrót na rynek pracy.

W sytuacji rozwiązania umowy z przyczyn niezależnych od pracownika prawo do odprawy jest obligatoryjne. Niemniej jednak pracodawcy mogą zaoferować warunki korzystniejsze niż minimalne, co stanowi dodatkową zachętę i formę wsparcia dla zwalnianych pracowników.

Wcześniejsze źródła podkreślały, że odprawa jest formą rekompensaty za utratę zatrudnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pełni więc ważną rolę społeczną i ekonomiczną, pomagając złagodzić skutki zwolnień i wspierając pracowników w okresie przejściowym.

—

Odprawy pełnią ważną rolę w zabezpieczaniu praw pracowników, gdy tracą pracę z powodów niezależnych od siebie. Dlatego warto dobrze znać obowiązujące przepisy i zasady przyznawania tych świadczeń – to pomaga zarówno pracownikom, jak i pracodawcom zadbać o uczciwe i zgodne z prawem rozwiązanie sytuacji.