Koniec frazy „atrakcyjne wynagrodzenie” w ofertach pracy od września 2025
Od września 2025 roku w Polsce wchodzą w życie nowe przepisy, które znacząco zmienią sposób prezentowania wynagrodzeń w ofertach pracy. Pracodawcy będą zobowiązani do podawania konkretnych kwot lub widełek płacowych zamiast dotychczas stosowanych ogólnikowych określeń, takich jak „atrakcyjne wynagrodzenie”. Zmiana ta wynika z wdrożenia unijnych regulacji dotyczących jawności wynagrodzeń, które mają na celu zwiększenie transparentności na rynku pracy oraz ograniczenie dyskryminacji płacowej.
- Od 1 września 2025 r. w Polsce obowiązuje unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń, nakazująca podawanie konkretnych kwot w ofertach pracy.
- Fraza „atrakcyjne wynagrodzenie” zostanie wyeliminowana z ogłoszeń, w tym na stanowiska administratorów sieci i systemów IT.
- Celem jest zwiększenie transparentności i ograniczenie dyskryminacji płacowej na rynku pracy.
- Pracodawcy muszą dostosować oferty pracy i politykę płacową do nowych wymogów.
- Zmiana ma bezpośredni wpływ na sposób prezentacji ofert pracy w sektorze IT, co potwierdza analiza portalu praca.egospodarka.pl.
Nowe wymogi obejmują wszystkie firmy działające na polskim rynku, niezależnie od branży, i dotyczą także stanowisk z sektora IT, w tym administratorów sieci i systemów. Wprowadzenie obowiązku podawania konkretnych kwot ma ułatwić kandydatom świadome podejmowanie decyzji o aplikowaniu na dane stanowisko, a pracodawcom – dostosowanie swoich ofert do oczekiwań rynku pracy.
Nowe unijne przepisy o jawności wynagrodzeń – co się zmienia?
Od 1 września 2025 roku w Polsce zacznie obowiązywać unijna dyrektywa nakładająca obowiązek jawności wynagrodzeń w ofertach pracy. Przepisy te wymagają, aby pracodawcy podawali w ogłoszeniach konkretne kwoty lub widełki płacowe, rezygnując z dotychczas powszechnie stosowanych, nieprecyzyjnych sformułowań typu „atrakcyjne wynagrodzenie”.
Głównym celem tych regulacji jest zwiększenie transparentności na rynku pracy oraz przeciwdziałanie nierównościom i dyskryminacji płacowej, które wciąż są widoczne w wielu sektorach. Obowiązek ten dotyczy wszystkich branż oraz wszystkich stanowisk, także tych technicznych i specjalistycznych, do których zaliczają się m.in. administratorzy sieci i systemów IT.
W praktyce oznacza to, że każda firma, niezależnie od wielkości i profilu działalności, musi jasno określić, jakie wynagrodzenie oferuje potencjalnym pracownikom, co ma pomóc w wyrównywaniu szans na rynku zatrudnienia.
Wpływ nowych przepisów na rynek pracy i oferty dla administratorów IT
Dotychczasowe oferty pracy na stanowiska takie jak administrator sieci i systemów IT często zawierały ogólnikową frazę „atrakcyjne wynagrodzenie”, nie precyzując wysokości płacy. Wraz z wejściem w życie nowych przepisów, takie sformułowania znikną z ofert, zastąpione będą konkretnymi kwotami lub widełkami płacowymi.
Wprowadzenie tego obowiązku ma na celu przede wszystkim pomóc kandydatom w lepszym porównaniu ofert pracy i podejmowaniu bardziej świadomych decyzji zawodowych. Znajomość zakresu wynagrodzenia pozwala uniknąć nieporozumień i skraca czas rekrutacji, ponieważ osoby aplikujące będą mogły od razu ocenić, czy dana propozycja odpowiada ich oczekiwaniom finansowym.
Pracodawcy z kolei muszą przygotować się na dostosowanie swoich praktyk rekrutacyjnych do nowych wymogów, co może oznaczać konieczność rewizji polityki płacowej oraz sposobu komunikacji z kandydatami. Jak wynika z analizy ofert pracy dostępnych na portalu praca.egospodarka.pl, zmiana ta wpłynie bezpośrednio na sposób prezentacji ofert w sektorze IT, gdzie transparentność wynagrodzeń do tej pory nie była standardem.
Perspektywy i wyzwania związane z wdrożeniem jawności wynagrodzeń
Eksperci rynku pracy podkreślają, że jawność wynagrodzeń może przyczynić się do zmniejszenia różnic płacowych między pracownikami, a także do wzrostu zaufania na rynku zatrudnienia. Przejrzystość w kwestii płac sprzyja budowaniu uczciwych relacji między pracodawcą a pracownikiem oraz może ograniczyć praktyki dyskryminacyjne.
Z drugiej strony, pracodawcy wyrażają obawy, że obowiązek ujawniania konkretnych kwot wynagrodzeń może ograniczyć ich elastyczność negocjacyjną. Konieczność podawania stałych widełek płacowych może wymagać od firm rewizji dotychczasowej polityki płacowej, a także dostosowania systemów HR oraz komunikacji wewnętrznej.
Aby rekrutacje przebiegały sprawnie i zgodnie z nowymi przepisami, firmy muszą dobrze się do nich przygotować. Choć na razie brak dodatkowych informacji na temat wdrożenia tych regulacji, wiele przedsiębiorstw już zaczyna dostosowywać swoje działania, by sprostać nowym wymaganiom.
