Kluczowi pracownicy samorządowi bez podwyżek w nowym projekcie rozporządzenia

W najnowszej wersji projektu rozporządzenia Rady Ministrów dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych, opublikowanej 15 maja 2025 roku, zniknęły zapisy dotyczące podwyżek dla kluczowych pracowników samorządowych, takich jak wójtowie, burmistrzowie, starostowie oraz członkowie zarządów i skarbnicy. Ta zmiana wywołała silne reakcje w środowisku samorządowym, gdzie decyzję oceniono jako nie tylko niesprawiedliwą, ale i krótkowzroczną. Związek Powiatów Polskich podkreśla, że wykluczenie tych grup z polityki płacowej państwa może mieć poważne konsekwencje dla funkcjonowania lokalnych władz.

Apelując o przywrócenie podwyżek dla wymienionych pracowników, Związek Powiatów Polskich zwraca uwagę na systematyczne pomijanie ważnych ogniw samorządowej administracji w procesie wynagradzania. Sprawa ta budzi kontrowersje i wymaga szybkiego wyjaśnienia, ponieważ stabilność i motywacja kadry zarządzającej są kluczowe dla efektywnego działania jednostek samorządowych w Polsce.

Zmiany w projekcie rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2025 roku

W najnowszej wersji projektu rozporządzenia Rady Ministrów dotyczącego wynagradzania pracowników samorządowych, datowanej na 15 maja 2025 roku, usunięto zapisy przewidujące podwyżki dla kluczowych pracowników samorządowych. Wśród nich znaleźli się przede wszystkim wójtowie, burmistrzowie, starostowie, członkowie zarządów powiatów oraz skarbnicy.

Zniknęły również załączniki określające maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla tych grup. Jak podaje portal portalsamorzadowy.pl, wykluczenie dotyczy osób zatrudnionych na podstawie powołania i wyboru, co oznacza, że te kluczowe grupy nie odnotują wzrostu wynagrodzeń w najbliższym okresie. To istotna zmiana wobec wcześniejszych wersji projektu, które zakładały podwyżki dla wszystkich pracowników samorządowych, niezależnie od formy zatrudnienia.

Reakcje Związku Powiatów Polskich i środowiska samorządowego

Związek Powiatów Polskich szybko zwrócił uwagę na problem wykluczenia z podwyżek kluczowych pracowników samorządowych. Organizacja skrytykowała tę decyzję jako nieuczciwą i krótkowzroczną, wskazując na ryzyko negatywnego wpływu na funkcjonowanie samorządów.

Jak informuje portalsamorzadowy.pl, Związek Powiatów Polskich apeluje o przywrócenie podwyżek oraz o zapewnienie należnego miejsca tym grupom w polityce płacowej państwa. Andrzej Płonka, reprezentujący Związek, podkreślił, że pracownicy samorządowi są systematycznie pomijani w procesie wynagradzania, co budzi rosnące niezadowolenie i obawy o stabilność kadrową. Brak odpowiednich podwyżek może prowadzić do utraty motywacji wśród osób pełniących ważne funkcje w jednostkach samorządowych, a to z kolei przekłada się na efektywność ich pracy.

Kontekst i znaczenie zmian dla samorządów

Wcześniejsze wersje projektu rozporządzenia zakładały podwyżki dla wszystkich grup pracowników samorządowych, w tym dla tych zatrudnionych na podstawie powołania i wyboru. Usunięcie tych zapisów w aktualnym projekcie stanowi poważny sygnał, który może wpłynąć na motywację i stabilność kadrową w samorządach.

W obliczu rosnących wyzwań administracyjnych i finansowych, konieczne jest zapewnienie odpowiednich warunków pracy i wynagrodzeń dla osób zarządzających lokalnymi jednostkami. Jak podaje portalsamorzadowy.pl, decyzja o wykluczeniu kluczowych pracowników samorządowych z podwyżek wywołuje obawy o dalsze pomijanie tych grup w polityce płacowej, co może mieć długofalowe skutki dla funkcjonowania jednostek samorządowych.

Stabilna i zaangażowana kadra zarządzająca to podstawa sprawnego funkcjonowania samorządów, dlatego warto jeszcze raz dokładnie przemyśleć proponowane zmiany w rozporządzeniu i porozmawiać z tymi, których one dotyczą. Bez takiego podejścia lokalne struktury mogą osłabnąć, a to z kolei utrudni skuteczną realizację ważnych zadań publicznych na poziomie społeczności.