Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy: tylko 30% ujawnia zarobki

Opublikowane przez: Piotr Sokołowski

W Polsce tylko co trzecia oferta pracy zawiera informacje o wynagrodzeniu, choć aż 93 proc. kandydatów chciałoby znać wysokość zarobków już na etapie aplikacji – wynika z analizy opublikowanej 29 lipca 2025 roku na portalu praca.egospodarka.pl. Pomimo wprowadzenia ustawy o jawności wynagrodzeń, która miała zwiększyć transparentność płac, praktyka ta wciąż pozostaje niewystarczająca. Brak jasnych danych o wynagrodzeniach rodzi pytania o skuteczność nowych regulacji i wywołuje debatę na temat realnego wpływu przepisów na rynek pracy.

  • Tylko 30 proc. ofert pracy w Polsce zawiera informacje o wynagrodzeniu.
  • Aż 93 proc. kandydatów oczekuje podania zarobków na etapie aplikacji.
  • Ustawa o jawności wynagrodzeń nie przełożyła się na znaczący wzrost transparentności płacowej w ofertach pracy.
  • Brak jawności wynagrodzeń utrudnia kandydatom podejmowanie świadomych decyzji i może wpływać na efektywność rynku pracy.

Eksperci oraz sami kandydaci podkreślają, że transparentność w kwestii płac jest kluczowa dla podejmowania świadomych decyzji zawodowych. Nie tylko ułatwia porównanie ofert, ale także może przyczynić się do poprawy efektywności procesów rekrutacyjnych oraz ograniczenia nierówności płacowych. Artykuł przybliża aktualny stan ujawniania zarobków w polskich ofertach pracy oraz analizuje konsekwencje prawne i społeczne związane z tym zjawiskiem.

Niska jawność wynagrodzeń w ofertach pracy – aktualne dane

Według analizy opublikowanej 29 lipca 2025 roku na portalu praca.egospodarka.pl, jedynie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o wysokości wynagrodzenia. Oznacza to, że w zdecydowanej większości ogłoszeń kandydaci nie mają dostępu do podstawowej informacji dotyczącej warunków finansowych zatrudnienia. Tymczasem z przeprowadzonego badania wynika, że aż 93 proc. osób poszukujących pracy oczekuje podania zarobków już na etapie aplikacji.

Taka rozbieżność wskazuje na duże zapotrzebowanie na transparentność płacową, które pozostaje niezaspokojone. Brak informacji o wynagrodzeniu utrudnia kandydatom rzetelną ocenę atrakcyjności oferty i może powodować, że osoby zainteresowane konkretną posadą rezygnują z aplikowania z powodu niepewności co do warunków finansowych. W efekcie może to wpływać negatywnie na efektywność rekrutacji oraz zwiększać czas potrzebny na znalezienie odpowiedniego pracownika.

Wpływ ustawy o jawności wynagrodzeń na rynek pracy

W 2024 roku w Polsce wprowadzono ustawę o jawności wynagrodzeń, której celem było zwiększenie transparentności w zakresie płac i ułatwienie kandydatom dostępu do informacji o zarobkach. Jednak analiza z 29 lipca 2025 roku wskazuje, że pomimo tych regulacji praktyka ujawniania wysokości wynagrodzenia w ofertach pracy pozostaje ograniczona.

Wyniki badania pokazują, że ustawa nie przełożyła się na znaczący wzrost liczby ofert zawierających informacje o wynagrodzeniu – poziom jawności utrzymuje się na podobnym poziomie jak przed wejściem przepisów. Ten fakt rodzi poważne pytania o skuteczność obowiązujących regulacji oraz o to, jak są one egzekwowane przez organy nadzoru i same firmy.

Brak istotnych zmian w zakresie jawności płac może wskazywać na lukę pomiędzy zapisami prawnymi a ich praktycznym stosowaniem. Może to być związane zarówno z niedostateczną świadomością pracodawców, jak i z brakiem odpowiednich mechanizmów kontroli. Dopóki przepisy nie będą respektowane w praktyce, trudno liczyć na realną poprawę sytuacji.

Znaczenie jawności wynagrodzeń dla kandydatów i rynku pracy

Wysoka oczekiwana przez kandydatów jawność wynagrodzeń wynika przede wszystkim z potrzeby podejmowania bardziej świadomych decyzji zawodowych. Znajomość proponowanej kwoty zarobków pozwala na rzetelne porównanie ofert pracy, co jest szczególnie ważne w warunkach konkurencyjnego rynku. Transparentność płacowa umożliwia również uniknięcie sytuacji, w których kandydaci tracą czas na aplikacje do firm oferujących wynagrodzenie znacznie poniżej ich oczekiwań.

Brak transparentności może prowadzić do nieefektywności rekrutacji – pracodawcy mogą mieć problem ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, a proces zatrudniania może się wydłużać. Ponadto, brak jawności płac utrudnia walkę z nierównościami płacowymi, takimi jak dysproporcje ze względu na płeć czy wiek. Jawność wynagrodzeń jest więc narzędziem nie tylko zwiększającym przejrzystość rynku pracy, ale także sprzyjającym sprawiedliwości społecznej.

Co więcej, jawność wynagrodzeń jest ważnym elementem budowania zaufania między pracodawcą a kandydatem. Otwartość w kwestii płac może przekładać się na lepszą atmosferę współpracy oraz zwiększać atrakcyjność firmy jako pracodawcy. W dobie rosnącej konkurencji o talenty, transparentność jest jednym z czynników, które mogą przyciągać najlepszych pracowników.

Choć ustawa o jawności wynagrodzeń oraz rosnące oczekiwania kandydatów wskazują na potrzebę większej przejrzystości, w praktyce w Polsce wciąż rzadko można znaleźć oferty pracy z podanymi zarobkami. Aby rynek pracy stał się bardziej otwarty i uczciwy, potrzebne są dalsze kroki zarówno ze strony ustawodawców, jak i pracodawców.