Jawność płac i kary do 30 tys. zł – nowe przepisy dla pracodawców
Od 28 maja 2025 roku w Polsce obowiązuje nowy przepis, który nakłada na pracodawców obowiązek jawnego informowania kandydatów o proponowanym poziomie wynagrodzenia już na etapie rekrutacji. Zmiana ta została wprowadzona za sprawą poprawki zgłoszonej podczas ostatniego posiedzenia parlamentu i ma na celu zwiększenie transparentności na rynku pracy oraz ochronę praw osób ubiegających się o zatrudnienie. Dzięki temu kandydaci będą mogli wcześniej zapoznać się z warunkami finansowymi oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę, co pozwoli im świadomie podejmować decyzje o aplikowaniu na dane stanowisko.
- Od 28 maja 2025 roku pracodawcy muszą jawnie informować o proponowanym wynagrodzeniu na etapie rekrutacji.
- Informacje o płacach muszą być przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem, aby kandydaci mogli się z nimi zapoznać.
- Za nieprzestrzeganie nowych przepisów grożą kary do 30 tysięcy złotych.
- Celem zmian jest zwiększenie transparentności i ochrona praw osób ubiegających się o pracę.
- Nowe regulacje mają przeciwdziałać dyskryminacji i wspierać równość wynagrodzeń na rynku pracy.
Wprowadzenie obowiązku jawnego informowania o płacach ma także wymiar prewencyjny – za niedostosowanie się do nowych regulacji pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną sięgającą nawet 30 tysięcy złotych. Poniżej przedstawiamy szczegóły dotyczące nowych przepisów, związanych z nimi kar oraz ich znaczenia dla rynku pracy i samych kandydatów.
Nowe przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń
Od 28 maja 2025 roku pracodawcy w Polsce muszą podawać informacje o proponowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Obowiązek ten wynika z poprawki zgłoszonej podczas ostatniego posiedzenia parlamentu, która wymaga, aby dane dotyczące płacy były przekazywane kandydatom z odpowiednim wyprzedzeniem. Ma to zapewnić, że osoby ubiegające się o pracę otrzymają pełną wiedzę o warunkach finansowych, zanim podejmą decyzję o aplikowaniu lub dalszym udziale w procesie rekrutacyjnym.
Celem tych regulacji jest przede wszystkim zwiększenie transparentności na rynku pracy oraz ochrona praw osób poszukujących zatrudnienia. Jawność informacji o wynagrodzeniu ma także przeciwdziałać dyskryminacji i nierównościom płacowym, które często pozostają ukryte w tradycyjnych procesach rekrutacyjnych. Dzięki temu kandydaci mają większą kontrolę nad swoimi decyzjami zawodowymi i mogą negocjować warunki zatrudnienia na bardziej świadomych podstawach.
Kary za nieprzestrzeganie nowych wymogów
Nowe przepisy przewidują kary finansowe dla pracodawców, którzy nie dopełnią obowiązku jawnego informowania o wynagrodzeniu. Wysokość grzywny może sięgnąć nawet 30 tysięcy złotych. Sankcje mają charakter prewencyjny i mają na celu wymuszenie przestrzegania regulacji, co ma poprawić jakość i transparentność procesów rekrutacyjnych na rynku pracy.
Kary dotyczą zarówno całkowitego braku informacji o proponowanym poziomie płacy, jak również sytuacji, gdy informacje te są przekazywane zbyt późno, uniemożliwiając kandydatom rzetelną ocenę oferty. Wprowadzenie takich sankcji ma zachęcić pracodawców do większej otwartości i uczciwości wobec potencjalnych pracowników.
Znaczenie zmian dla rynku pracy i kandydatów
Nowe przepisy mogą znacząco wpłynąć na sposób funkcjonowania rynku pracy w Polsce. Jawność wynagrodzeń ma przyczynić się do zwiększenia zaufania kandydatów do procesów rekrutacyjnych oraz poprawić ich pozycję negocjacyjną podczas ustalania warunków zatrudnienia. Transparentność w kwestii płac ma także przeciwdziałać ukrytym praktykom dyskryminacyjnym, które często skutkują nierównościami płacowymi wobec różnych grup pracowników.
Pracodawcy będą musieli zmienić swoje podejście do rekrutacji, dostosowując procedury do nowych przepisów, by uniknąć kar. To oznacza modyfikacje w ogłoszeniach o pracę oraz w sposobie komunikacji z kandydatami. W efekcie rynek pracy może stać się bardziej przejrzysty i uczciwy zarówno dla osób poszukujących zatrudnienia, jak i dla firm.