Jak kobiety i mężczyźni różnie postrzegają decyzje finansowe wspierane przez AI

W Polsce coraz częściej decyzje finansowe podejmowane są z wykorzystaniem sztucznej inteligencji, która staje się nieodłącznym narzędziem wsparcia w zarządzaniu budżetem czy inwestycjami. Badanie opublikowane 3 czerwca 2025 roku ujawnia istotne różnice w podejściu kobiet i mężczyzn do korzystania z tego rodzaju technologii. Polki częściej niż Polacy wyrażają potrzebę relacji i potwierdzenia swoich decyzji przez eksperta, natomiast mężczyźni chętniej ufają algorytmom, pod warunkiem, że są one proste i efektywne. Ekspertka zwraca uwagę, że te różnice odzwierciedlają odmienne style podejmowania decyzji między płciami.

Jednocześnie raporty z ostatnich miesięcy ostrzegają, że sztuczna inteligencja może wzmacniać istniejące stereotypy płciowe, co wpływa na obiektywność decyzji zarówno w sferze finansów, jak i zawodowej. Współczesne algorytmy nie są bowiem wolne od społecznych uprzedzeń, które mogą utrudniać kobietom dostęp do równych szans na rynku pracy oraz w procesach finansowych. W niniejszym artykule przyjrzymy się bliżej tym zjawiskom, ich przyczynom oraz konsekwencjom dla polskiego rynku.

Różnice w podejściu kobiet i mężczyzn do decyzji finansowych wspieranych przez AI

Badanie opublikowane 3 czerwca 2025 roku jasno wskazuje, że kobiety i mężczyźni różnią się w sposobie korzystania z technologii wspierających decyzje finansowe. Polki w większym stopniu niż Polacy potrzebują relacji międzyludzkiej i potwierdzenia swoich wyborów przez eksperta finansowego. Ten aspekt podkreśla znaczenie kontaktu interpersonalnego, który daje im większe poczucie bezpieczeństwa i pewności podejmowanych decyzji.

Z kolei mężczyźni wykazują większą skłonność do zaufania technologii, ale pod warunkiem, że jest ona intuicyjna, szybka i skuteczna. W ich przypadku liczy się przede wszystkim efektywność narzędzia i łatwość obsługi, co pozwala im na sprawne finalizowanie transakcji finansowych.

Co więcej, większość Polaków preferuje, aby ostateczne podpisanie umów czy decyzje finansowe odbywały się z udziałem żywego człowieka, co świadczy o utrzymującej się potrzebie kontaktu osobistego w tych procesach. Jak podaje portal kobieta.rp.pl, te różnice wynikają z odmiennego stylu podejmowania decyzji u kobiet i mężczyzn – kobiety bardziej cenią wspólnotę i konsultacje, podczas gdy mężczyźni wolą autonomię i szybkość działania.

Wpływ AI na utrwalanie stereotypów płciowych i ich konsekwencje

Raporty opublikowane w 2025 roku alarmują, że sztuczna inteligencja, choć może wydawać się neutralnym narzędziem, często dziedziczy i wzmacnia społeczne stereotypy płciowe. Takie uprzedzenia mają realny wpływ na obiektywność decyzji podejmowanych przez algorytmy, zwłaszcza w obszarach przyznawania kredytów czy oceny kandydatów do pracy.

Analizy przedstawione przez nowymarketing.pl pokazują, że AI wybiera mężczyzn jako „lepszych kandydatów” w 67% przypadków, co wskazuje na wyraźny problem dyskryminacji w modelach decyzyjnych. Kobiety natomiast są częściej opisywane przez algorytmy jako osoby zajmujące się dziećmi – czterokrotnie częściej niż mężczyźni. Taki stereotyp znacząco ogranicza ich widoczność i pozycję w procesach decyzyjnych wspieranych przez technologię.

Według nowymarketing.pl kobiety często pozostają niewidoczne dla algorytmów, co może utrudniać im dostęp do równych szans na rynku pracy i w finansach. Ten mechanizm utrwala nierówności i stawia wyzwania, które wymagają świadomego przeciwdziałania ze strony twórców i użytkowników systemów AI.

Zagrożenia i wyzwania dla rynku pracy w kontekście automatyzacji i AI

Rozwój technologii automatyzacyjnych i sztucznej inteligencji znacząco wpływa na polski rynek pracy, co niesie ze sobą zarówno szanse, jak i zagrożenia. Z danych wynika, że aż 28 proc. zatrudnionych kobiet jest narażonych na zmiany związane z wprowadzaniem AI, podczas gdy odsetek mężczyzn w podobnej sytuacji wynosi 17 proc.

Jak wskazuje businessinsider.com.pl, ta dysproporcja może pogłębiać istniejące nierówności płciowe na rynku pracy. Kobiety częściej pracują w zawodach bardziej podatnych na automatyzację, co stawia przed nimi wyzwania adaptacyjne i wymaga wsparcia w zakresie przekwalifikowania oraz dostępu do nowych kompetencji.

W miarę jak sztuczna inteligencja coraz częściej wpływa na decyzje finansowe i zawodowe, ważne jest, byśmy wypracowali takie podejście, które ograniczy jej negatywne skutki. Technologie powinny pomagać wszystkim na równych prawach, nie utrwalając przy tym stereotypów, które mogą hamować rozwój zarówno kobiet, jak i mężczyzn. W ten sposób automatyzacja i AI naprawdę przyczynią się do pozytywnych zmian społecznych i gospodarczych.