Firmy zyskują czas na dostosowanie płacy minimalnej – zmiany do 2027 roku
Przedsiębiorcy z branży handlowej i produkcyjnej w Polsce otrzymali tymczasowe wsparcie w związku z rosnącą płacą minimalną, która od czerwca 2025 roku uległa kolejnym podwyżkom. Rząd wprowadza reformę, która przez najbliższe dwa i pół roku zwalnia firmy z obowiązku wyrównywania wynagrodzenia minimalnego do nowych stawek w przypadku niektórych składników wynagrodzenia, takich jak prowizje czy stawki akordowe. Dzięki temu przedsiębiorcy zyskują czas na dostosowanie się do nowych regulacji, choć po upływie tego okresu obowiązek wyrównania może zostać przywrócony.
- Firmy z branży handlowej i produkcyjnej mają 2,5 roku na dostosowanie się do nowych zasad płacy minimalnej bez obowiązku wyrównywania niektórych składników wynagrodzenia.
- Minimalne wynagrodzenie brutto w 2025 roku wynosi 4666 zł i będzie podnoszone dwukrotnie w ciągu roku.
- Rząd pracuje nad ustawą wyłączającą stopniowo niektóre składniki pensji z podstawy minimalnej płacy.
- Planowana podwyżka płacy minimalnej na 2026 rok to wzrost do 5020 zł brutto, ale trwają spory dotyczące jej wysokości.
- Pracodawcy nie muszą sporządzać aneksów do umów, jeśli wynagrodzenie jest określone jako minimalne.
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 4666 zł, a jego podwyżki zaplanowano dwukrotnie, co ma istotny wpływ na wiele świadczeń pracowniczych oraz budżet firm. Jednocześnie rząd pracuje nad ustawą, która stopniowo wyłączy wybrane składniki wynagrodzenia z podstawy płacy minimalnej, co ma złagodzić skutki finansowe dla pracodawców i ułatwić im wprowadzanie zmian.
Tymczasowe zwolnienia dla przedsiębiorców – szczegóły reformy
Od czerwca 2025 roku przedsiębiorstwa działające głównie w branży handlowej i produkcyjnej mają możliwość korzystania z czasowego zwolnienia z obowiązku wyrównywania wynagrodzenia minimalnego do nowych stawek dotyczących niektórych elementów płacy, takich jak prowizje czy stawki akordowe. Ten okres ochronny obejmuje dwa i pół roku, co ma dać firmom przestrzeń na dostosowanie się do dynamicznie rosnącej płacy minimalnej bez natychmiastowego obciążenia finansowego.
Jednocześnie rząd aktywnie pracuje nad ustawą, która w kolejnych etapach stopniowo wyłączy niektóre składniki wynagrodzenia z podstawy wyliczania minimalnego wynagrodzenia. Takie rozwiązanie ma być korzystne dla przedsiębiorców, którzy dzięki temu nie będą musieli od razu wyrównywać płacy minimalnej do wszystkich elementów pensji, co w wielu przypadkach generowałoby znaczące koszty.
Jak podaje GazetaPrawna.pl, rozwiązanie to ma charakter tymczasowy. Po zakończeniu okresu zwolnienia, czyli po dwóch i pół roku, istnieje możliwość przywrócenia obowiązku wyrównywania płacy minimalnej do wszystkich składników wynagrodzenia. Przedsiębiorcy mogą zatem korzystać z tego okresu spokoju, jednak powinni równocześnie przygotować się na przyszłe zmiany, które mogą znowu wpłynąć na ich strukturę kosztów.
Aktualne stawki i zmiany płacy minimalnej w 2025 roku
W bieżącym roku minimalne wynagrodzenie brutto zostało ustalone na poziomie 4666 zł. Co istotne, w 2025 roku planowane są dwie korekty wysokości płacy minimalnej, które wpłyną nie tylko na bezpośrednie wynagrodzenia pracowników, ale także na inne świadczenia pracownicze powiązane z minimalną stawką.
Do podstawy minimalnego wynagrodzenia nie są wliczane nagrody jubileuszowe, co stanowi ważną informację dla pracodawców podczas kalkulacji płac. Pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do kwoty 4666 zł brutto, jeśli pensja pracownika jest niższa, jednak nie musi sporządzać aneksów do umów, pod warunkiem że wynagrodzenie zostało określone jako minimalne.
Jak informuje poradnikprzedsiebiorcy.pl, wiele systemów kadrowo-płacowych, takich jak wFirma.pl, automatycznie uwzględnia minimalne wynagrodzenie i dokonuje odpowiednich wyliczeń. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą łatwiej i szybciej dostosować się do zmian w prawie płacowym, minimalizując ryzyko błędów i niedopłat.
Perspektywy i spory wokół podwyżek płacy minimalnej
Plany na 2026 rok przewidują kolejny wzrost minimalnego wynagrodzenia – z obecnych 4666 zł do 5020 zł brutto. Jak podaje Prawo.pl, podwyżka ta ma przynieść dodatkowe wpływy do budżetu państwa, choć wzrost wynagrodzeń minimalnych najczęściej wiąże się również z podwyżką kosztów dla pracodawców.
Jednak w rządzie trwają spory dotyczące skali tej podwyżki. Ministerstwo Finansów sprzeciwia się proponowanej 7,6-procentowej podwyżce, wskazując na znaczące obciążenia budżetowe i koszty związane z utrzymaniem takiego tempa wzrostu płac minimalnych.
Według portalu money.pl, proponowany wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2026 roku wyniósłby jedynie 41 zł brutto, co nie satysfakcjonuje wszystkich stron debaty. Z kolei wcześniejsze lata pokazały systematyczny wzrost płacy minimalnej – w 2024 roku wynosiła ona 4242 zł brutto, a od lipca 2024 roku wzrosła do 4300 zł. Te dane odzwierciedlają trend stopniowego podnoszenia minimalnych stawek w celu poprawy sytuacji materialnej pracowników, jednocześnie generując wyzwania dla sektora przedsiębiorstw.
Obecna sytuacja wymaga podejścia, które z jednej strony zadba o pracowników, a z drugiej da przedsiębiorcom czas i przestrzeń na dostosowanie się do nowych przepisów dotyczących płac. Tymczasowe zwolnienia i stopniowe wyłączanie niektórych składników wynagrodzenia z minimalnej podstawy to elementy strategii mającej złagodzić wpływ tych zmian.