Firmy w Polsce płacą powyżej 20 tys. zł. Dwie z nich są państwowe

Analiza rocznych sprawozdań finansowych 88 największych polskich spółek giełdowych ujawnia istotne różnice w poziomie wynagrodzeń oferowanych pracownikom. Okazuje się, że kilka firm wypłaca średnio ponad 20 tysięcy złotych miesięcznie, co znacznie przewyższa przeciętne zarobki w kraju. Wśród pracodawców o najwyższych płacach znajdują się także dwie spółki państwowe, co świadczy o rosnącym znaczeniu sektora publicznego w kontekście atrakcyjności ofert pracy.

Badanie objęło przedsiębiorstwa o kapitalizacji powyżej miliarda złotych, w tym tak rozpoznawalne marki jak Allegro, Pepco, Żabka czy InPost. W sytuacji, gdy średnia krajowa przekracza 8 tysięcy złotych, a minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto, poziom płac w tych spółkach wyraźnie odróżnia się na tle rynku pracy w Polsce.

Analiza wynagrodzeń w największych polskich spółkach giełdowych

Na podstawie rocznych sprawozdań finansowych 88 polskich spółek giełdowych, których kapitalizacja przekracza miliard złotych, ustalono, które firmy oferują swoim pracownikom średnie miesięczne wynagrodzenia powyżej 20 tysięcy złotych. Analiza ta wskazuje na wyraźną grupę przedsiębiorstw, które nie tylko utrzymują wysokie standardy płacowe, ale także wyróżniają się na tle innych podmiotów działających na polskim rynku.

Wśród firm o najwyższych wynagrodzeniach znalazły się dwie spółki państwowe, co jest niezwykle istotnym sygnałem dla rynku pracy w Polsce. Ten fakt wskazuje, że sektor publiczny coraz częściej konkuruje o talenty z firmami prywatnymi, oferując atrakcyjne warunki zatrudnienia. To zjawisko może mieć wpływ na strukturę zatrudnienia i poziom wynagrodzeń w całej gospodarce.

W badaniu uwzględniono również takie marki jak Allegro, Pepco, Żabka oraz InPost, które należą do czołówki największych i najbardziej rozpoznawalnych przedsiębiorstw w kraju. Ich wynagrodzenia znacząco przewyższają średnią krajową, co potwierdza raport Business Insider Polska. Portal podkreśla, że wysokość płac w tych firmach plasuje je w elitarnej grupie pracodawców, którzy oferują zarobki znacznie powyżej przeciętnej.

Kontekst płacowy w Polsce – średnia krajowa i minimalne wynagrodzenie

W 2025 roku średnia krajowa w Polsce wynosi już ponad 8 tysięcy złotych brutto miesięcznie, co stanowi ważny punkt odniesienia dla analizy płac w największych firmach. Ten wskaźnik pokazuje, jak kształtują się przeciętne zarobki w kraju i pozwala ocenić atrakcyjność ofert pracy w różnych sektorach.

Minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2025 roku ustalono na poziomie 4666 zł. Ta wartość obrazuje skalę różnic pomiędzy najniższymi a najwyższymi płacami na rynku pracy i stanowi dolną granicę zarobków, którą muszą zapewnić pracodawcy. Poradnikpracownika.pl zauważa, że te dane są niezbędne do rzetelnej oceny konkurencyjności wynagrodzeń oferowanych przez największe przedsiębiorstwa.

W kontekście tych wartości, firmy płacące średnio ponad 20 tysięcy złotych miesięcznie wyróżniają się zdecydowanie na tle innych pracodawców w Polsce. Takie wynagrodzenia wskazują na silną pozycję tych przedsiębiorstw na rynku pracy oraz ich zdolność do przyciągania i utrzymania wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów.

Wynagrodzenia na wyższych stanowiskach i w sektorze PR

Wcześniejsze raporty potwierdzały, że wynagrodzenia na najwyższych stanowiskach w Polsce sięgają niemal 20 tysięcy złotych miesięcznie. Obecne dane dotyczące firm płacących powyżej tej kwoty wpisują się w ten trend, podkreślając rosnące wymagania i oczekiwania wobec kadry zarządzającej.

Na rynku public relations, według portalu wirtualnemedia.pl, account director zarabia średnio ponad 13 tysięcy złotych, natomiast senior account manager około 11,7 tysiąca złotych miesięcznie. Te wynagrodzenia pokazują wyraźne zróżnicowanie płacowe pomiędzy różnymi sektorami oraz poziomami odpowiedzialności zawodowej.

Dane o wynagrodzeniach w sektorze PR dopełniają obraz płac w największych polskich spółkach giełdowych, pokazując, jak coraz bardziej kluczowe stają się atrakcyjne zarobki. Coraz częściej to właśnie one decydują o tym, kto dołącza do firm i jak przedsiębiorstwa budują swoją przewagę na rynku pracy.