Ekspert o zagrożeniach AI dla pracowników: utrata kluczowych umiejętności

W Poznaniu 21 września 2025 roku doktor Piotr Gaczek z Uniwersytetu Ekonomicznego ostrzegł przed poważnymi konsekwencjami rozwoju sztucznej inteligencji dla rynku pracy. Ekspert zwrócił uwagę, że coraz częstsze przekazywanie zadań maszynom może skutkować zanikiem ważnych umiejętności pracowników, co w dłuższej perspektywie zagraża ich kompetencjom oraz efektywności. Choć automatyzacja usprawnia wiele procesów, to jednocześnie wymaga od ludzi aktywnego dbania o rozwój własnych zdolności.

Wypowiedź doktora Gaczka stanowi istotny głos w debacie o wpływie nowych technologii na przyszłość zatrudnienia nie tylko w Polsce, ale i na całym świecie. Podkreśla ona, jak ważne jest świadome podejście do integracji sztucznej inteligencji w środowisku pracy, aby nie dopuścić do degradacji umiejętności zawodowych.

Ekspert z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu o zagrożeniach AI dla pracowników

21 września 2025 roku doktor Piotr Gaczek z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu wskazał na ryzyko zaniku cennych umiejętności pracowników wynikające z rosnącego wykorzystania sztucznej inteligencji. W swoim wystąpieniu podkreślił, że regularne delegowanie zadań na maszyny powoduje, iż ludzie tracą wprawę i zdolności, które wcześniej rozwijali podczas samodzielnego wykonywania tych czynności.

Ekspert wyjaśnił, że mimo licznych korzyści płynących z automatyzacji, takich jak zwiększona wydajność i redukcja błędów, istnieje realne zagrożenie, że pracownicy mogą przestać doskonalić swoje umiejętności. Z tego względu doktor Gaczek zwrócił uwagę na konieczność świadomego utrzymywania i rozwijania kompetencji, aby zapobiec ich degradacji, która może mieć daleko idące konsekwencje dla jakości pracy i satysfakcji zawodowej.

Konsekwencje zaniku umiejętności i wyzwania dla rynku pracy

Zanik umiejętności wywołany nadmiernym poleganiem na sztucznej inteligencji może prowadzić do obniżenia efektywności pracowników oraz zwiększenia ich zależności od technologii. W dłuższej perspektywie może to negatywnie wpłynąć na ich pozycję na rynku pracy, gdyż utrata kompetencji ogranicza możliwości adaptacji do zmieniających się warunków oraz podejmowania nowych wyzwań zawodowych.

Doktor Gaczek zwrócił uwagę, że automatyzacja zadań powinna iść w parze z inwestycjami w szkolenia i rozwój kompetencji pracowników. Tylko takie podejście pozwoli przeciwdziałać negatywnym skutkom rozwoju technologii i zachować równowagę między wykorzystaniem sztucznej inteligencji a ludzkim potencjałem.

Jak podaje portal tvn24.pl, wypowiedź doktora Gaczka jest alarmującym przykładem na to, jak technologia może wpływać na strukturę kompetencji w firmach i całych branżach. Pokazuje ona, że bez odpowiednich działań edukacyjnych i organizacyjnych rynek pracy może stanąć przed poważnymi wyzwaniami związanymi z utratą kluczowych zdolności pracowników.

Znaczenie świadomego zarządzania kompetencjami w dobie AI

Doktor Gaczek podkreślił, że kluczowe jest świadome zarządzanie kompetencjami pracowników, które pozwoli na utrzymanie ich wartości na rynku pracy mimo rosnącej automatyzacji. Według eksperta, ważne jest, aby zarówno firmy, jak i instytucje edukacyjne współpracowały w celu tworzenia programów rozwojowych, które będą dostosowane do zmieniających się wymagań technologicznych.

Ekspert zaleca, by technologia była wykorzystywana jako narzędzie wspierające człowieka, a nie go zastępujące. Takie podejście pozwoli nie tylko na zwiększenie efektywności, lecz także na zachowanie i rozwój kompetencji pracowników, co jest niezbędne dla stabilności i innowacyjności gospodarki.

Dr Piotr Gaczek z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu przypomina, że w czasach rosnącej roli sztucznej inteligencji ważne jest nie tylko korzystanie z nowych technologii, lecz przede wszystkim mądre i odpowiedzialne podejście do zarządzania ludźmi.