Część pracowników samorządowych bez podwyżek. Kto został pominięty?

Opublikowane przez: Agnieszka Zimny

Rządowy projekt podwyżek dla pracowników samorządowych wywołał falę kontrowersji po wykreśleniu z listy beneficjentów grupy kluczowych funkcjonariuszy samorządowych. Wójtowie, burmistrzowie, starostowie, członkowie zarządów oraz skarbnicy, którzy pierwotnie mieli otrzymać podwyżki, ostatecznie zostali z nich wyłączeni. Tymczasem podwyżki zostaną przyznane m.in. marszałkom województw oraz prezydentom miast, co wzbudziło zaniepokojenie i krytykę ze strony środowisk samorządowych.

  • Wójtowie, burmistrzowie, starostowie, członkowie zarządów i skarbnicy zostali wykreśleni z projektu podwyżek w ostatniej chwili.
  • Podwyżki otrzymają m.in. marszałkowie województw oraz prezydenci miast.
  • Minimalne wynagrodzenia mają wzrosnąć od 5 do 16,65 proc., a maksymalne o około 5 proc.
  • Związek Powiatów Polskich wyraża zaniepokojenie i krytykuje decyzję o pominięciu kluczowych pracowników samorządowych.
  • Decyzja może wpłynąć na funkcjonowanie samorządów i budzi kontrowersje w środowisku pracowników budżetówki.

Związek Powiatów Polskich wyraził zdecydowany sprzeciw wobec tej decyzji, podkreślając, że pominięcie tak ważnych funkcji w samorządzie jest niesprawiedliwe i może negatywnie odbić się na efektywności działania lokalnych władz. Projekt przewiduje wzrost minimalnych wynagrodzeń od 5 do ponad 16 procent, a maksymalnych stawek o około 5 procent, jednak nie obejmie to wszystkich pracowników sektora budżetowego.

Zmiany w projekcie podwyżek dla pracowników samorządowych

W najnowszym rządowym projekcie dotyczącym podwyżek dla pracowników samorządowych doszło do istotnej zmiany – w ostatniej chwili wykreślono z listy osób uprawnionych do podwyżek wójtów, burmistrzów, starostów, członków zarządów oraz skarbników. Te grupy osób, które pierwotnie miały skorzystać z podwyżek, ostatecznie zostały z nich wyłączone, co wywołało sprzeciw i zdziwienie.

Podwyżki zostaną natomiast przyznane m.in. marszałkom województw oraz prezydentom miast – tę informację potwierdza serwis dorzeczy.pl. Oznacza to, że część kluczowych pracowników budżetówki, pełniących istotne funkcje w samorządzie, nie skorzysta z planowanych podwyżek, mimo wcześniejszych zapowiedzi i oczekiwań.

Reakcje i argumenty Związku Powiatów Polskich

Związek Powiatów Polskich zdecydowanie alarmuje, że wyłączenie z podwyżek wójtów, burmistrzów, starostów, członków zarządów oraz skarbników jest działaniem niesprawiedliwym i budzącym poważne zaniepokojenie. Organizacja podkreśla, że osoby te pełnią kluczowe role w funkcjonowaniu samorządów i ich pominięcie w programie podwyżek może negatywnie odbić się na stabilności i efektywności lokalnych władz.

Jak wskazuje serwis dorzeczy.pl, Związek Powiatów Polskich zwraca uwagę na powtarzający się problem pomijania tej grupy pracowników w kolejnych rządowych projektach dotyczących wynagrodzeń. Organizacja apeluje o równe traktowanie wszystkich funkcjonariuszy samorządowych, którzy mają istotny wpływ na zarządzanie i rozwój lokalnych społeczności.

Szczegóły dotyczące zakresu podwyżek i ich skali

Minimalne wynagrodzenia w samorządach mają wzrosnąć w przedziale od 5 procent do aż 16,65 procent – taką informację podaje portal gospodarka.dziennik.pl, uzupełniając szczegóły projektu podwyżek. Wzrost płac ma objąć przede wszystkim niższe i średnie szczeble zatrudnienia w samorządach, choć nie wszystkie grupy pracowników budżetowych zostaną nim objęte.

Maksymalna stawka wynagrodzenia ma wzrosnąć o około 5 procent, jednak jak podkreślono, nie obejmie to wszystkich pracowników samorządowych, zwłaszcza tych wykreślonych z projektu, takich jak wymienione wójtowie, burmistrzowie, starostowie czy skarbnicy. Podwyżki przewidziane są głównie dla wyższych stanowisk, w tym marszałków województw oraz prezydentów miast, co może przyczynić się do pogłębienia różnic w wynagrodzeniach w sektorze budżetowym.

Planowane zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych rodzą wątpliwości dotyczące tego, jak wpłyną na codzienną pracę lokalnych urzędów oraz czy zagwarantują uczciwe traktowanie różnych grup zatrudnionych w sektorze publicznym.