ChatGPT i AI coraz częściej wymagane w ofertach pracy w Polsce

W Polsce rośnie rola kompetencji cyfrowych oraz znajomości sztucznej inteligencji jako wymagań w ofertach pracy. Coraz więcej pracodawców z różnych branż, począwszy od inżynierii, przez sprzedaż, aż po produkcję, oczekuje od kandydatów umiejętności obsługi nowoczesnych narzędzi, takich jak ChatGPT. Ten trend, zauważalny na rynku pracy w pierwszej połowie 2025 roku, wskazuje na coraz większe znaczenie technologii w codziennych obowiązkach zawodowych.

Pracodawcy podkreślają, że kompetencje przyszłości stają się kluczowym kryterium rekrutacji, co wpływa na kształtowanie się nowych standardów zatrudnienia. W dobie dynamicznych zmian technologicznych umiejętności cyfrowe nie są już jedynie dodatkiem, ale często warunkiem koniecznym do zdobycia i utrzymania pracy.

Rosnące wymagania dotyczące kompetencji cyfrowych i AI w ofertach pracy

Według najnowszych analiz Grupy Progres, opublikowanych 4 czerwca 2025 roku, kompetencje cyfrowe, znajomość sztucznej inteligencji oraz umiejętność korzystania z narzędzi takich jak ChatGPT stają się coraz częściej wymagane przez pracodawców w Polsce. Coraz więcej ofert pracy zawiera te wymagania, co świadczy o rosnącym znaczeniu technologii w różnych sektorach rynku pracy.

Trend ten obejmuje szerokie spektrum branż, pokazując, że kompetencje związane z AI i nowoczesnymi narzędziami cyfrowymi przestają być domeną wyłącznie specjalistów IT. Jak podaje portal infoWire.pl, pracodawcy stawiają na kompetencje przyszłości, dostosowując swoje wymagania do dynamicznie zmieniającego się środowiska pracy. To odzwierciedlenie szerszego procesu digitalizacji i automatyzacji, który przenika codzienne funkcjonowanie przedsiębiorstw.

Branże z największym udziałem ofert pracy wymagających kompetencji AI i nowych technologii

Analizy pokazują, że najwięcej ofert pracy, w których pojawiają się wymagania dotyczące sztucznej inteligencji i narzędzi takich jak ChatGPT, pochodzi z branży inżynieryjnej. Ten sektor odpowiada za 19% ogłoszeń z takimi kryteriami. Na drugim miejscu plasuje się sprzedaż z udziałem 15%, co pokazuje, że kompetencje cyfrowe są nieodzowne także w kontaktach z klientami i działach handlowych.

Następne miejsca zajmują produkcja z 14%, budownictwo z 13%, obsługa klienta z 10%, a także bankowość. Jak wskazuje portal infoWire.pl, te dane podkreślają, że kompetencje technologiczne zyskują na uniwersalności i stają się pożądane w wielu sektorach gospodarki, niezależnie od ich tradycyjnego charakteru. To wyraźny sygnał, że technologia przenika wszystkie obszary rynku pracy.

Znaczenie kompetencji przyszłości dla rynku pracy i pracodawców

Wzrost wymagań dotyczących znajomości sztucznej inteligencji oraz narzędzi cyfrowych wynika przede wszystkim z potrzeby efektywnego wykorzystania nowoczesnych technologii w codziennych zadaniach zawodowych. Przedsiębiorstwa, które chcą utrzymać konkurencyjność i rozwijać się w dynamicznym otoczeniu, muszą stawiać na pracowników wyposażonych w takie umiejętności.

Pracodawcy coraz częściej podkreślają, że kompetencje te są nie tylko atutem, ale wręcz koniecznością, aby sprostać wyzwaniom współczesnego rynku. Jak informuje portal infoWire.pl, inwestowanie w rozwój kompetencji cyfrowych pracowników staje się integralnym elementem strategii personalnej wielu firm. Kształtowanie takich kwalifikacji pozwala na wprowadzanie innowacji i usprawnianie procesów, co przekłada się na lepsze wyniki biznesowe i stabilną pozycję na rynku.

Polski rynek pracy coraz bardziej otwiera się na digitalizację i automatyzację, dlatego osoby, które potrafią sprawnie korzystać z nowoczesnych technologii, mają dziś znacznie większe możliwości znalezienia ciekawej pracy i rozwoju swojej kariery.