Branża IT i techniczna w Polsce 2025: seniorzy na fali, juniorzy w trudnej sytuacji

W Polsce w 2025 roku rynek pracy w branży IT oraz działach technicznych i sprzedaży prezentuje się bardzo zróżnicowanie, z wyraźnym podziałem na sytuację seniorów i juniorów. Z najnowszego raportu opublikowanego przez justjoin.it i N-iX wynika, że doświadczeni specjaliści bez trudu znajdują zatrudnienie i mogą liczyć na atrakcyjne wynagrodzenia. Tymczasem młodsi pracownicy napotykają na poważniejsze wyzwania, zwłaszcza w kontekście rosnącej konkurencji i zamrożonych stawek.

W sektorze technicznym rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych fachowców, co skłania pracodawców do inwestowania w rozwój kompetencji swoich zespołów. Jednocześnie firmy oczekują od pracowników elastyczności oraz sumiennego wykonywania obowiązków. Jednak branża IT zmaga się także z ostrożniejszym podejściem do budżetów na technologie, co przekłada się na zwolnienia i ograniczenia finansowe, wpływając na dynamikę zatrudnienia i płac.

Aktualna sytuacja na rynku pracy w branży IT i technicznej

Raport „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”, opublikowany 23 maja 2025 roku przez justjoin.it i N-iX, wskazuje wyraźny podział na sytuację seniorów i juniorów w branży IT. Seniorzy cieszą się stabilnością zatrudnienia oraz atrakcyjnymi zarobkami, dzięki czemu nie mają problemów ze znalezieniem pracy. Juniorzy natomiast napotykają na większe trudności, głównie ze względu na rosnące wymagania i konkurencję na rynku.

W sektorze technicznym w Polsce obserwuje się natomiast wzrost zapotrzebowania na fachowców, którzy mogą znaleźć pracę niemal od ręki. Eksperci podkreślają, że wynagrodzenia w tym obszarze są konkurencyjne, co przyciąga kandydatów. Wymaga się od pracowników działów technicznych i sprzedaży nie tylko solidnego wykonywania zadań, ale też ścisłego podporządkowania się poleceniom przełożonych. W odpowiedzi na rosnące oczekiwania, pracodawcy coraz częściej inwestują w rozwój kompetencji personelu, promując podnoszenie kwalifikacji i elastyczność w podejściu do pracy.

Trendy i wyzwania na rynku pracy w Polsce w 2025 roku

Jak podaje portal placpigal.pl, w Polsce dynamicznie rozwijają się nowe zawody, które mogą zatrudnić od 50 000 do 70 000 osób. To świadczy o istotnych zmianach i rosnącej różnorodności rynku pracy w 2025 roku. Coraz większe znaczenie zyskuje elastyczność pracy, która staje się ważnym czynnikiem decydującym o wyborze miejsca zatrudnienia przez pracowników.

Gazeta Wrocławska informuje, że fachowcy techniczni, tacy jak ślusarze czy spawacze, znajdują zatrudnienie niemal od ręki, co idzie w parze z wysokimi zarobkami, budzącymi zazdrość w innych sektorach. To podkreśla atrakcyjność zawodów technicznych i ich rosnącą rolę na rynku pracy.

Z kolei Forbes.pl wskazuje, że rynek usług IT stoi obecnie na zakręcie. Firmy coraz ostrożniej podchodzą do wydatków na technologie informatyczne, co skutkuje zwolnieniami wśród programistów oraz zamrożeniem stawek płacowych. Taka sytuacja może wpłynąć na dalsze zmiany w branży, zwłaszcza w kontekście młodszych specjalistów, którzy już teraz mają trudności z przebiciem się na rynku.

Perspektywy i rekomendacje dla pracowników i pracodawców

Newsweek.pl zwraca uwagę na tzw. cichy kryzys na rynku pracy, który sprawia, że znalezienie atrakcyjnego zatrudnienia staje się coraz trudniejsze. W takich warunkach od kandydatów wymagana jest większa elastyczność oraz nieustanne podnoszenie kwalifikacji, aby sprostać zmieniającym się wymaganiom pracodawców.

Pracodawcy powinni postawić na inwestycje w szkolenia i rozwój swoich zespołów. Takie działania pomagają utrzymać konkurencyjność na rynku i przygotować personel do wyzwań sektora technicznego, podkreślają eksperci. Szczególnie ważne dla juniorów w branży IT jest zdobywanie praktycznego doświadczenia i rozwijanie umiejętności, które pozwolą im przebić się pomimo ograniczeń, takich jak zamrożone stawki i zwolnienia.

Elastyczność pracy, zarówno pod względem formy zatrudnienia, jak i godzin pracy, zyskuje na znaczeniu jako jeden z kluczowych elementów atrakcyjności ofert. Zarówno pracodawcy, jak i kandydaci powinni uwzględniać ten trend, aby efektywnie odpowiadać na potrzeby rynku i zwiększać swoją konkurencyjność.

—

Rynek pracy w polskim IT i branży technicznej pokazuje dziś wyraźne różnice – seniorzy cieszą się stabilnością i atrakcyjnymi zarobkami, podczas gdy młodsi specjaliści stoją przed wyzwaniami, które wymagają ciągłego rozwoju i elastyczności. Rosnące zapotrzebowanie na ekspertów oraz zmieniające się modele zatrudnienia sugerują, że branża będzie się dalej szybko zmieniać, a kluczem do sukcesu stanie się umiejętność dostosowania się do nowych warunków.