Branża IT 2024/2025: Seniorzy mają pracę i zarobki, juniorzy w trudniejszej sytuacji

W najnowszym raporcie „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”, który został opublikowany 13 sierpnia 2025 roku przez justjoin.it i N-iX, przedstawiono aktualny stan rynku pracy w sektorze IT w Polsce. Dokument kompleksowo analizuje sytuację zarówno doświadczonych specjalistów, jak i osób rozpoczynających karierę, ukazując wyraźne różnice w możliwościach zatrudnienia oraz poziomie wynagrodzeń. Wyniki raportu podkreślają, że seniorzy nadal dominują na rynku, ciesząc się stabilnością i atrakcyjnymi ofertami, podczas gdy juniorzy napotykają na istotne bariery w wejściu do branży.

Raport rzuca światło na dynamiczne zmiany i wyzwania, z jakimi mierzy się polski sektor IT, wskazując jednocześnie na rosnące dysproporcje między różnymi grupami pracowników. Oczekiwania pracodawców wciąż skupiają się na doświadczeniu i wysokich kompetencjach, co wpływa na kształt rynku pracy oraz perspektywy rozwoju dla młodszych specjalistów.

Wyniki raportu justjoin.it i N-iX – seniorzy dominują na rynku pracy IT

13 sierpnia 2025 roku ukazał się raport „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”, opracowany przez platformę justjoin.it we współpracy z firmą N-iX. Dokument ten dostarcza szczegółowych danych na temat sytuacji na rynku pracy w branży IT, ze szczególnym uwzględnieniem różnic między poszczególnymi poziomami doświadczenia zawodowego.

Z analizy wynika, że doświadczeni specjaliści, zwłaszcza na poziomie seniorów, mają obecnie stabilną i pewną pozycję na rynku pracy. Seniorzy mogą liczyć na liczne oferty zatrudnienia oraz konkurencyjne wynagrodzenia, które odzwierciedlają ich umiejętności i lata praktyki. Branża IT nadal bardzo ceni wysokie kompetencje i wiedzę, co przekłada się na atrakcyjne warunki finansowe oraz szeroki wybór propozycji zawodowych dla tej grupy pracowników.

Juniorzy w branży IT – wyzwania i ograniczone możliwości zatrudnienia

Jednocześnie raport zwraca uwagę na znacznie trudniejszą sytuację juniorów, czyli osób, które dopiero rozpoczynają swoją karierę w IT. Wśród tej grupy zauważalna jest ograniczona liczba dostępnych ofert pracy oraz niższe wynagrodzenia w porównaniu do bardziej doświadczonych kolegów. Mimo że zapotrzebowanie na specjalistów IT jest wysokie, młodzi kandydaci muszą zmierzyć się z wyśrubowanymi oczekiwaniami pracodawców oraz silną konkurencją na rynku.

Branża wymaga od juniorów szybkiego rozwoju kompetencji i nieustannego podnoszenia kwalifikacji, co dla wielu osób stanowi istotną barierę w znalezieniu pierwszego zatrudnienia. W rezultacie młodzi specjaliści często muszą wykazać się dodatkową inicjatywą i elastycznością, aby sprostać wymaganiom rynku i zdobyć swoje pierwsze doświadczenia zawodowe.

Perspektywy i oczekiwania branży IT na najbliższy rok

Raport justjoin.it i N-iX analizuje również prognozy i oczekiwania dotyczące rynku pracy IT na lata 2024/2025. Eksperci wskazują, że popyt na doświadczonych specjalistów pozostanie wysoki, co sugeruje utrzymanie się obecnych trendów w zakresie zatrudnienia seniorów. Jednocześnie przewiduje się, że istniejące dysproporcje pomiędzy seniorami a juniorami mogą się utrzymać, co stawia wyzwanie przed całym sektorem.

Wspieranie młodych talentów — przez szkolenia, mentoring i różne inicjatywy edukacyjne — stanie się niezbędne, by zniwelować obecne różnice. IT wciąż pozostaje jednym z najważniejszych sektorów, oferującym stabilną pracę i dobre zarobki dla tych, którzy mają odpowiednie umiejętności. W nadchodzącym roku kluczowe będzie znalezienie równowagi między doświadczeniem a nowymi kompetencjami, aby branża mogła sprostać wyzwaniom, które przyniesie przyszłość.